[勞資] 因懷孕 公司要我自願離職
事實經過：
我目前在台北東區某知名百貨公司工作，在12月初有事先告知主管我懷孕了
因當時尚未確定要生(擔心會有遺傳疾病)，所以還可以繼續工作
昨晚第一次的產檢報告出來 寶寶很健康 所以我也決定要生
今天一上班馬上告知主管這各消息
但沒想到他用很表面很婉轉，很關心的話語用詞要我自己離職
會如此錯愕是因為這結果我萬萬沒想到
因為 這是一家很知名很悠久 福利待遇都很好的百貨公司
因為 先前有學姊懷孕 但她卻可以調到總機或是客服工作 直到生產那天
而我為什麼不行?
主管的意思是 因為我比較資淺 如果把我調到總機或客服
對其他很努力 待了1、2年想往上升遷的學姊很不公平
意思就是他沒辦法調動我的職位 只因我太資淺
很明顯就是要我自己離職
我問說 那等我生產完可以再回來工作嗎
主管卻覺得我是突然懷孕，認為我還沒做好準備 家庭工作不能兼顧
此話就是擔心我若回來工作了 可能也會為了家庭小孩常請假
所以主管要我回去跟家人好好討論 但是要討論什麼?
要小孩還是要工作嗎?
只因我資淺所以我就不能懷孕生小孩
難道要生小孩還要詢問主管說：我夠資深可以懷孕了嗎?
以上種種 只因課內的升遷制度
認為我太資淺 不能調動職位 主管可以這樣要求我離職嗎？
若真要離職，肯定也不會給我非自願離職單的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.120.2.55
推
12/16 00:21, , 1F
12/16 00:21, 1F
推
12/16 00:42, , 2F
12/16 00:42, 2F
→
12/16 01:01, , 3F
12/16 01:01, 3F
推
12/16 01:39, , 4F
12/16 01:39, 4F
推
12/16 01:41, , 5F
12/16 01:41, 5F
推
12/16 09:35, , 6F
12/16 09:35, 6F
→
12/16 14:10, , 7F
12/16 14:10, 7F
→
12/16 14:13, , 8F
12/16 14:13, 8F
→
12/16 14:19, , 9F
12/16 14:19, 9F
→
12/16 14:20, , 10F
12/16 14:20, 10F
→
12/16 14:22, , 11F
12/16 14:22, 11F
→
12/16 14:30, , 12F
12/16 14:30, 12F
→
12/16 14:59, , 13F
12/16 14:59, 13F
→
12/16 14:59, , 14F
12/16 14:59, 14F
→
12/16 21:22, , 15F
12/16 21:22, 15F
→
12/16 21:22, , 16F
12/16 21:22, 16F
→
12/16 21:24, , 17F
12/16 21:24, 17F
→
12/16 21:24, , 18F
12/16 21:24, 18F
→
12/16 21:25, , 19F
12/16 21:25, 19F
推
12/16 23:20, , 20F
12/16 23:20, 20F
→
12/16 23:22, , 21F
12/16 23:22, 21F
→
12/16 23:22, , 22F
12/16 23:22, 22F
→
12/16 23:23, , 23F
12/16 23:23, 23F
→
12/16 23:25, , 24F
12/16 23:25, 24F