Re: [勞資] 有關生理假

看板PttLifeLaw作者hotwingking (BOB)時間15年前 (2008/12/08 23:38)推噓10(10推 0噓 10→)

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爭點：(1)員工請生理假是否需要證明？ (2)主管是否有權作法規相反解釋？法律依據：兩性工作平等法第十四條暨施行細則第十三條內部申訴： (1)原PO所陳述，請生理假並不需證明，且公司管理　規章並無否准條款，主管所為否准可能違反公司　管理規章，亦有違公司授權程序。建議：原PO可先循內部申訴管道向員工關係處(或相當　　　功能單位)申訴。外部申訴： (1)違反兩性工作平等法第十四條者，勞工可依：　　　　　第33條受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。建議：先循內部申訴，無效後再循外部申訴途徑為宜。本案看起來跟生理假要不要證明似乎完全無關，全是主管個人管理風格導致的誤會，兩性工作互相尊重實有再加強必要。但是也建議原PO，離職原因雖然很多，未必是單方面的錯，但是在工作溝通上其實應能夠多互相體諒，畢竟突發性女性員工請生理假，確實可能造成人力調度上麻煩。男性其實也不要把女性生理假當成是福利或公主病之類的想法，換成今天是您自己的親屬家人，您還是要這樣苛求嘛？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.150.248

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kokora

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amaranth

12/09 02:35, , 2^F

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amaranth

12/09 02:36, , 3^F

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