[內部] 請問新版勞基法特休問題
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。
中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日
施行。
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請問若是105/01/18進局
原本在106/01/18前應該都沒有特休
現在是否從106/01/01起就有三天特休？
又這三天特休是否要在106/01/01~106/01/17間請完才有休假獎金4000元呢？
而106/01/18~106/12/31是否就有七天特休可休？
另外休假獎金是公司會自動發給或是自己要提出申請呢？
不知我的理解是否有誤
麻煩知道的前輩解惑一下，感激不盡！
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