[內部] 考核？
今天收到年度考核表，結果分數不是很理想，
試問各位，有啥救濟管道或方法呢？…覺得火大
還有想問一下..考核的標準到底是在哪？
賣郵票冊？賣保險？被客訴次數？掛號遺失？..其他（然而這些又佔多少比重？）
小弟是外勤..自認這一年來..也沒犯啥大錯..
唯一最大的錯...就是按時簽退（無效加班時數是挺多的）...
可是請問一下..上面官所說的加班公式..又何常是100％正確....
何況我還中午1小時..都沒休息...馬不停蹄的在送...
辛苦了1年..今天看到那分數..真的很令人倒彈洩氣..
還有..覺得蠻好笑的一點..
為什麼分數低了...上面主管都不會主動跟你說..你哪裡可以改進..
下次才可以好一點..然不成我是你們肚子里的蛔蟲..知道你們在想什麼...
總而言之..我覺得郵局考核制度..應該要公開透明..而不是單方面的裁斷...
最後
考核..幕後黑手..又是誰在打的..1個人..2個人...
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