Re: [內部] 關於績效獎金

看板Post作者 (寒心冷情)時間13年前 (2012/08/10 20:01), 編輯推噓12(12推 0噓 69→)
留言81則, 11人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《jelly0416 (不是阿呆)》之銘言： : 我是在去年八月進局， : 今年7／27有領到去（100）年的獎金， : 是依去年在職月份比例領， : 但今年八月即將要離職了， : 想請問這樣的話明年七八月在發今（101）年的績效獎金的時候還會領到今年的嗎？ : 還是就全部領不到呢？ : （8／12耶~領不到的話好虧＞＜） : 麻煩請知道的大大解答了，謝謝 我最近也非常急迫想離職 打電話去人事室問過了二次 我還間隔很久偽裝成不同人以不同方式詢問 解說離職相關手續的小姐表示： 如果是自願離職 那明年的獎金完全不會發給 獎金的算法是12月31日當天還在職 隔年才發給獎金 但原文推文有不少的大大說 明年會照比例領取 誠懇跪求請教消息來源是>_<? 莫非我問錯人得到錯誤訊息? 因為其實非常想閃人了 郵局真的累跟枯燥乏味 只是想著現在離職甚麼都沒有 再撐四個月半月離職就還有 12萬以上可以領 所以咬牙苦撐>< (而且或許是敝局績效不差? 我算起來加全勤 獎金似乎比4.6個月還多一些) 因此迫切想知道是否真是我資訊有誤 還是大大們誤解 請有聽說 或有有去問 或有離職經驗的大大不吝解說 或者我該改去問會計室? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.174.246
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08/10 20:05, , 1F
好吧 我承認我不確定 有沒有哪個離職的要來解說一下?
08/10 20:05, 1F
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跪求解說啊啊>_<
08/10 20:10, 2F
推
08/10 20:30, , 3F
請問原PO是內勤嗎~推一下"郵局真的累跟枯燥乏味"這句~哈哈!!
08/10 20:30, 3F
推
08/10 21:03, , 4F
我記得原po去年好像筆試很高分？@@
08/10 21:03, 4F
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08/10 22:17, , 5F
哇 樓上記性超強>//<
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我是內勤阿 這一年還待過不少局><
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有同梯的內勤也萌生退意了嗎 哈 可以交流下>_<
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推
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嘿呀 想說強者怎麼要離開了很可惜QQ"
08/10 22:20, 8F
推
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我一向建議有能力者 能離開郵局就儘早 不要等離不開了
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才來後悔
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就覺得郵局真的不是我想要的人生 一輩子按號碼太可怕
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就不想在錯的地方浪費生命了>< 可是好想要年終啊!
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不然我會覺得我到底是幹嘛要考試近來月領二萬六
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然後累得半死~有領到會比較平衡一點畢竟我們獎金不少嗚
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可能是我新調的局工作量太大了吧 >"<畢竟郵局為了節省
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成本~恨不得你一個櫃員當二個用~客戶抱怨等待時間還要
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各局自己檢討 沒辦法郵局原罪 轉調人事成本太高
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擴編人員是作夢 0.0..薪資也不可能成長 公會只會摸頭
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囧變抱怨了...總之大家有更好的趕快跳吧 0.0
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推
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還真奇怪...盡鼓吹人家跳槽...嫌爛的卻不走!!!
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我真的以為你是聰明人 哎 就是跑不掉才會留在郵局
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我有要走啊 哪裡奇怪?
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硬是待的喊爹喊娘...卻死巴著不放...好一個表裡不一
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說不是你...別隨便跳進來擋...
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板主不打算處理這位?
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我沒想跳到哪...就是要在郵局生根...當然還希望他更好
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推
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不要吵了，我相信cash大是有心要幫大家處理問題
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喔 啊~~~~(打哈欠)
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隨便你說吧= =原來還有人熱愛郵局看不慣別人批
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人各有志 我不覺得我哪裡說錯了
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不 熱愛郵局不是問題 但熱愛公會...問題就大了
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我既沒說誰...用字遣詞也不慍不火..算拿捏的好
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其實也有人跟我提過 某些人在加入工會前是一個樣
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但加入公會之後又是一個樣 希望某人不是也這樣 囧
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那位...算前輩吧? 個性蠻衝的 看他提到時雙面人時很火
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chillymood...這些都不是說你...你看出來了嗎?!
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看出來了抱歉= = 剛好看文的時機點很容易誤會到
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真的 希望某人跟那位鳳山的理事長一樣 始終如一
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推
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之前陳大哥說過,胡蘿蔔與棒子並下,人性大多會屈服
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但也因此突顯了陳大哥偉大的地方
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你看出來就好...希望也該看出來的.也有看到...最好!!!
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啊...說來 我曾直接吐槽過那位公會的雙面人 囧
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陳大哥的事 有聽說過(不同的來源) 如果不是他那麼堅持
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有啦 0.0 因為你一開始推文的上句話就是我鼓勵大家跳
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理念 他現在的位置不會只有如此而已
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槽啊 誤會你了0.0
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推
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同時間很多人一起推文 常常會有誤解的情況....
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推
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有能力真的要考上更好的
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我覺得郵局比上不足比下有餘 有能力的人當然要往上游
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推
08/11 14:09, , 51F
希望各位從業能理性、平和的發言，以免尚未爭取便自亂陣腳。
08/11 14:09, 51F
推
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團結力量大，未戰先內爭只會讓某些人叫好。
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我個人一貫的看法是：如前文章
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08/11 14:12, , 54F
文章代碼(AID): #1F8u2jo3 (Post) "2311篇，請務必在詳閱
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這篇在去年11月就發表了。
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朝"工會發展"沒有問題，工會本身也沒什麼問題，問題是出在
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"人"(有些)的身上，像中華電信、台電、中油工會，就夠硬夠強
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，很多國營事業年年虧損，新進的從業福利還是一樣好，
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員工"油洗洗"(台語)，郵局每年超繳盈餘，員工做到苦哈哈，
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同樣是"政策性"問題，郵資沒漲本身也是政策性問題，為何就要
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中油近十年來福利其實一直有被砍 只是有沒有差別待遇罷
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員工負擔？這完全都是勞資沒有溝通商量的結果，才會把壓力
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降到基層員工，進而壓縮新進從業的薪資和福利，來填補這些
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缺口。
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只要"郵政工會"本身能像中華電信、台電、中油工會那麼硬、強
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中油甚至連工讀生都會去照顧到 工讀生也有油票可領
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，資方、主管機關敢說什麼？平平是交通部、行政院體下的國營
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事業差那麼多。
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所以我說"工會本身也沒什麼問題"，是出在"(有些)人"的身上
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工會有法律保障，希望年底要選代表時，各位從業(男)能挺身
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而出，把這些站著毛坑不拉屎的(當然有做事的就繼續選他)換下
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，把票集中給所有從業和有做事的，其他就不投，以免稀釋票源
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。女生不敢衝沒關係，但一定要默默支持男從業代表為妳們衝
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，必要時還要透過電話獎勵、或遞上毛巾、飲料給他們擦擦汗
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，這樣男代表才會衝的有價值，而不是還兇、罵、酸這些辛苦的
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代表。"知道倫理吧？"好歹也做的啦啦隊。
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就算不認識也沒關係，知道有在衝就電話、寫信獎勵，這樣他們
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才會有衝勁(說不定因而認識也不一定?)
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08/11 14:26, 79F
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08/11 14:28, , 80F
請詳閱置底
08/11 14:28, 80F
推
08/11 17:40, , 81F
Cashking兄，發言不必夾槍帶棒，請節制，原po詢問人事會計。
08/11 17:40, 81F
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