Re: [內部] 一樣的官腔...工會沒救了

看板Post作者kobeyayaya (how to do ?)時間13年前 (2012/06/12 22:24)推噓2(2推 0噓 4→)

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今天收到了前兩天寄信給工會的email 對工會只能說你們還是正名成郵政總公會吧不要再叫郵政總工會了我問了好幾個問題但是它其實只回答了1個更嚴格來說跟沒回答是一樣的我在這簡短的把問題用條列式的列出來加上工會那回答可能有點長大家包涵雖然我在寄信給工會的email中未使用條列式的但是應該也不至於不回答吧@@ 1.偶然看到游董指出:公務人員不得為勞工發聲不知道工會對於董事長所指一事有何意見??或是後續應如何爭取勞工權益?? 像是郵差超時工作加班費從業福利等福利之爭取 2.身為台中分會工會代表的陳惠澤大哥近日在官網看到他被記大過的消息在總經理室發表之消息中有這麼一句:郵政工會亦表認同是否真有此事?? 在公司已遭勞委會多次開罰狀況下這樣算是不實不當指控或是此乃實際違法事項嗎?? 工會是否有後續應採取之作為?? 3.在公司遭媒體爆出血汗郵局一事超時加班未領加班費一事工會是否知情工會是否又採取何作法來維護員工權益?? 4.在總工會內網中看到有架設從業福利專區有提到當兵年資應計入休假年資之計算，此乃根據勞委會釋令但公司始終未計入看過工會以及公司所公布的一些會議記錄或是回應事項公司在這方便應是違反了勞委會所公布的釋令就我所知其它國營事業從業是有計入休假年資的但工會似乎總是用"建議"總公司辦理的方式此乃公司未遵守勞委會釋令用建議的方式若公司未回應或是拒絕對公司不遵守勞委會釋令，從業是否只能忍耐?? 工會是否擬定爭取權利之對策是否需會員提供如何的幫助? ------------------------------------------------------------------------------ 以下為工會回答:(完整版) 您好~ 關於來信回復如下: 保障會員權益是工會存在的基本價值，也是工會最重要的任務，本會從未退縮、也絕不怕事，但是當個別會員的行為若受大多數會員質疑時，本會應抱持的態度及作為，自會由全體工會幹部決定；本會理事長是全體會員的理事長，維護的是全體會員的公理與正義，聽到的不是只有一種聲音，當本會有重大決策，不論是抗爭、罷工、召開記者會，均會經過一定程序，充分討論，考量對會員、對工會、對事業的影響以及社會的觀感，權衡需付出的代價而後決定發言內容及行動方針；有關陳惠澤事件，並非因執行本會會員代表大會或理事會決議或授權後所交付之任務，其所有言行雖與本會無涉，惟工會對於陳君乙案的處理方式視同一般會員，必定深入了解全案始末及處理過程，如有冤屈，絕對力挺到底。爰聲明如下： 1.本會堅持全體會員均應受一切勞動法令之保障，若受有不正義之對待，絕對力挺到底，以維護勞工之工作權及勞動尊嚴。 2.本會堅持中華郵政公司應遵守一切勞動法令規範，其態度始終如一，中華郵政公司並應將事業經營之利益，合理提升並改善勞工之勞動條件及福利措施。 3.有關工會幹部經授權執行工會決策及已定案之事務，而遭受事業單位懲處者，本會將堅決維護其合法權益，絕無讓步。 4.陳君長期推動防詐工作有功，本會向予肯定，並曾予以表彰；致所謂「秋後算帳」一節，本於對所有會員權益均應關切立場，本會將會深入了解，中華郵政公司如有任何不當處分，本會將全力維護會員及郵工幹部之合法權益。但如陳君確有嚴重違反公司相關法令規定事實者，本會對於中華郵政公司之經營管理應有合理及合法之權責，亦將予以尊重。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.73.46

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hsunlan

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lun168

06/13 13:28, , 2^F

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lun168

06/13 13:29, , 3^F

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