[內部] 100年業會合作協調會報

看板Post作者 (◎ ω ◎)時間14年前 (2011/11/29 19:18), 編輯推噓6(6推 0噓 41→)
留言47則, 7人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
會議預計於12/21舉行 大家關心的超時工作,職務加給,考績累計,兵役計入,外包權益 此次皆有提案,雖不知效果如何,但至少有提總比沒提好 大家過來看看吧 http://www.cpwu.org.tw/index.php?option=com_content&view=article&id= 785:chpost-cpwu-100coordination&catid=105:2010-09-26-05-56-58&Itemid=519 縮:http://tinyurl.com/bq7sm99 第一案為最重要的超時問題 大致走向"訂定工作量標準"來解決 可是..這個標準誰來訂? 若是像內勤一樣,訂定近乎苛求標準,某項作業需幾秒做完 問題還是沒解決 反而還給資方多了個藉口 另外就是外包權益問題 接下來又要開放招聘約僱(由各責任中心局自行招募) 外包權益是顧到了,但考生的權益呢? 辛苦唸書,花大錢去補習班補習,練習扛沙包的都是笨蛋嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.24.95
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11/29 19:40, , 1F
這幾天橘理的約聘人員就在討論明年開始有考績(是吧)
11/29 19:40, 1F
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11/29 19:41, , 2F
每個月薪水會多個幾百塊不等
11/29 19:41, 2F
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11/29 19:42, , 3F
不過簽新的契約時 一直在唉說要開始賣保險(有可能嗎?)
11/29 19:42, 3F
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11/29 19:43, , 4F
如果約聘也會逐年調薪... (準備考試的表示:...)
11/29 19:43, 4F
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11/29 19:57, , 5F
我有聽到一個流言，約聘簽新的契約後，不能轉調局。
11/29 19:57, 5F
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11/29 19:57, , 6F
另外我想請問，PO文的前輩，你所說的「開放招聘約僱」
11/29 19:57, 6F
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11/29 19:58, , 7F
你是由那裡接收到此資訊？
11/29 19:58, 7F
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11/29 20:05, , 8F
樓上~內網有公文!
11/29 20:05, 8F
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11/29 20:09, , 9F
而且,所謂的公開招募..其實也很有問題..
11/29 20:09, 9F
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11/29 20:09, , 10F
若是把公告貼上去1分鐘,拍照證明後立刻撕下來
11/29 20:09, 10F
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11/29 20:10, , 11F
這樣算不算"公開招募"?
11/29 20:10, 11F
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11/29 20:15, , 12F
4樓,不是如果,是確定了,101年約僱就會開始調薪
11/29 20:15, 12F
推
11/29 20:19, , 13F
工會還是要有人敢衝，才會動起來
11/29 20:19, 13F
推
11/29 20:23, , 14F
請問d大，那篇的通函號碼是多少，我找不到@@"
11/29 20:23, 14F
推
11/29 20:38, , 15F
有找到一篇，凍解約僱的函，但此函後面卻有旦書，= =
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11/29 20:38, , 16F
感覺就是預留後門...=_=
11/29 20:38, 16F
推
11/29 20:42, , 17F
打錯字，是「凍結」
11/29 20:42, 17F
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11/29 22:07, , 18F
感謝，d大發短訊告知通函號碼，但我看了內容是說明所謂
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11/29 22:08, , 19F
聘僱人員的考核晉級，與「開放招聘約僱」非同一件事。
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11/29 22:11, , 20F
目前最新的關於約僱的函，應該是所謂的考核晉級，再來就
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11/29 22:12, , 21F
凍解約僱(有留後門)。
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11/29 22:13, , 22F
個人的看法：既然約僱晉級已成事實，我認為不需要去討論
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11/29 22:13, , 23F
而應將方向，全面鎖定從業的三項提案，這才是眾人所樂見
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11/29 22:15, , 24F
而關於網路的流言部份，也一定要加以追查，以免被誤會
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11/29 22:19, , 25F
再來，姑不論約僱是如何靠關係進來，但同工不同酬與薪資
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11/29 22:20, , 26F
福利、與正班人員的差異甚大，卻也一樣超時工作，各位試
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11/29 22:22, , 27F
想，若這些約僱都走了，對各位單位的超時工作問題亦是雪
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11/29 22:23, , 28F
上加霜，新考進來的作不住，目前現存的約僱既肯待，在不
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11/29 22:25, , 29F
影響到從業的權益，將來也每年招考並將約僱後門鎖死.
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11/29 22:26, , 30F
這不是對目前不論是轉調、從業、約僱、資方，才是四贏的
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11/29 22:26, , 31F
局面嗎？
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11/29 22:28, , 32F
本人是100年的外勤，非營運職與內勤，以上是個人一點看法
11/29 22:28, 32F
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11/29 22:31, , 33F
時間差不多了= =又該休息了，每天只有工作和休息= =
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推
11/30 17:46, , 34F
AJ看法很推~~
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11/30 18:42, , 35F
約僱 外包 目前最大的問題就是他們無法抗爭
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因此只有減少約僱外包,多些從業,抗爭的力道才會強
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約僱外包無法抗爭主要原因有2
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一是他們抗爭有可能會被以"不續約"方式變相解雇
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二是能當約僱外包多少有些"背景",他們當然不會去得罪
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當初介紹他們進局的介紹人(大多是資方)
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約僱外包越多,抗爭就會越少,全體郵工權益就更難伸張
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所以別再說"約僱外包沒影響從業權益"了
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11/30 19:22, , 43F
az前輩，你有一句說錯了，「約僱外包並不會越多」只會越
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少，與其去抗爭已發生的事實，為何不轉向去抗爭從業福利
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話說至此，不再針對本篇發表意見了。只希望能凝聚從業共
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11/30 19:25, , 46F
識。
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推
11/30 20:59, , 47F
隨便怎嚜包 我可以準時下班就好.....
11/30 20:59, 47F
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