Re: [內部] 關於轉調與從業之薪資差異
※ 引述《AJEN1202 (SOBO)》之銘言:
: 今天終於登入了內部資訊網,看了一下討論區的文章
: 其中關於從業人員的職務加給,有大篇幅之討論
: 想請教,到底從業人員與轉調人員的資薪結構上有什麼差別?
: 目前已知的是,轉調當兵期間可納入年資。
: 再請各位同仁解惑謝謝。
: 另外有看到工會將於12/21開會討論
: 關於從業的職務加給提案以及從業當兵期間可納入年資兩案
: 這個部份不曉得各位的看法為何?(有通過的機會亦或是煙霧彈?)
: 以上
以下討論差異:
一、
薪資:就不用講了,"扣除年資",以最原始,約2(從業):3(轉調),
這還是廖進興大哥積極爭取而來的(以要抗爭為訴求,原本研議中,總公司嚇到直
接通過)(從業有加3級最大的原因還是要感謝廖大哥的奉獻,他與從業毫無關係,
雖然之後有發生一些口角,但實際上他為從業作的福利,利益爾後全體從業,不容
抹煞)至於通過權在上面,但若無廖大哥的抗爭,上面也不會積極
薪資跳級間距也沒轉調的大
薪資影響的層面最大,因為如僻地加給、全勤等,都是以薪資的日薪下去計算。
二、
職務加給:轉調:有
從業:無
三、
休假:從業依勞基法。
轉調依公務員,光是特休25年來的差異就可達12x天以上。
平均一年約少5天。
還沒包括婚喪事病假,如婚假:從業8天,轉調14天,想知道的人可去內網查詢
勞基法的福利只是最低限制,從業為公司省下多餘成本,年輕人作的快能力又好
便宜又大碗
四、
當兵年資:公司口口聲聲說依勞基法,但帶頭違反勞委會釋令,證據確鑿
從業:無。
轉調:可納入。
從業若一開始就納入,每年特休可多好幾天,休假補助也是。
這不只要爭取納入而已,因為公司根本一開始就違反釋令,
不是只有爭取要納入,而是要追溯以往當兵的年資,依法律,也就是要
追朔公司既往不當得利。公司不斷以從業非公務員來駁回提案,但殊不知早在
民國八十七年勞委會早就明令解釋了。公司只看到大法官第四五五號解釋,沒
看到他的上2級主管機關行政院亦以八十七年七月十四日八七人政給字第二一0
七五九號解釋。
勞委會釋令:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41776a84
資料提供單位: 勞動條件處 業務類別: 2.法規及解釋
專案類別: 2.3解釋令/工作年資 資料提供者: 勞動條件處
意見信箱:
主 題: 適用勞基法之公營事業機構從業人員軍中服役年資可否併計休假
內 容
八十七年九月廿九日台八十七勞動一字第0四一三九六號
軍人及其家屬優待條例第三十二條第一項規定:「後備軍人轉任公職時,其原在軍中服役
之年資,應予合併計算」,司法院大法官會議已就該規定做出釋字第四五五號解釋,行政
院亦以八十七年七月十四日八七人政給字第二一0七五九號函規定自上開解釋之日(民國
八十七年六月五日)以後公營事業機構從業人員及司機、技工、工友退休(職、伍)者,
其在軍中服役年資均予採計為退休(伍、職)之年資。基上,該等人員之休假年資,亦應
併計軍中服役年資。
五、
考核積分:這點就少人知道了,舉例:每年考核打70分以上就可跳級,但打89分也一樣,
轉調若打89分,89-70=19,每年就多19分累計,若4年下來都89分,這樣就
19x4=72分,薪等又可多跳一級。
很遺憾,從業沒有這項福利,除了薪資外,連考核都要省略,這樣大家都不積
極、甚至擺爛就好,反正幾呼沒人被打70之下,89分跟70分領一樣多。
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以上略微提到,大概就是上述了。
補充一個:
六、
專業職(一)薪等:專業職二薪等調3級,造成專業職一與專業職二薪等差距只有3級,
這樣考上的人,外勤薪水不升反大降,內勤也無提高。故應該爭取。
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各位一定要跟工會反應,聯合提案,
若能把上述案子一起提是最好的,
但有三個案子一定要提,也比較容易成功:
那就是:職務加給、當兵年資、考核累計積分。
尤其是當兵年資,因為是公司一開始就搞錯法令,依照法律,需追回資方不當得利,也就
是從業應給未給的福利(特休、休假補助),加起來會很可觀。
http://ppt.cc/AJC7 要提案者,一定要把這一連結內容納入。
這次因為網路上的連結號召力,各地從業代表一定要硬起來,23個工會從業代表聯合提案
,給總工會與公司高層壓力,不要都等什麼公保年金通過了(3讀?),才動從業福利。
考核累計積分:要提案需把追朔以往加入,因為若沒有把追溯至92年12月郵政總局公司化
開始,把以往加入,因為怕公司會出絕技
:「以往的通通不算,從現在開始加起」。還要等4~5年才有機會。
所以一定要"朔至92年12月郵政總局公司化開始"加入提案
若上述這三個案子都能通過,從業福利每月會多2~4千元左右(男生當兵比較多)。
據悉工會高層會以等公保年金通過再來提,不要在讓他們拖延了,
公保是對外的,對內的可以交給其他工會高層來運作。不要只關心自己的退休金,老公務
員已經是錦上添花了,想想看基層的從業,年薪不到您們的一半,從業大多年輕人,
還有父母,剛結婚、或子女要養,社會的中堅份子,負擔很大的,況且公保有四大國營運
作抗爭,郵局只是其一而已。
從業是公司內部要爭取較好爭取。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.129.33.208
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