[專題] 企業篇．保費無上限二代健保懲罰慷될…

看板Policy作者monyan (廢健保救台灣)時間15年前 (2010/12/03 19:33)推噓3(3推 0噓 10→)

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企業篇．保費無上限二代健保懲罰慷慨企業？聯發科健保支出將大漲八倍！撰文：燕珍宜二代健保實施後，獎金紅利給得愈慷慨的企業，企業所要負擔的健保保費也將愈沉重，等於變相懲罰慷慨企業，其中獲利王聯發科，保費更將大漲八倍。如此劇烈的保費調漲，是否符合公平正義？是否會影響台灣高階人力密集產業的發展？「今年電子業年終獎金以股王宏達電最出鋒頭，績效最好的員工，有機會領到十二個月的年終。」又到了歲末年終的時候，媒體紛紛比較哪一家企業給的年終獎金最多，哪一個產業最豐收。原本是人人稱羨的消息，但是等到二代健保實施後，獎金紅利給得愈慷慨的企業，企業負擔的健保保費也愈沉重。反而是那些獎金紅利給得少的企業，在二代健保新制下，保費將可以減輕。究竟哪些企業的健保支出會漲？哪些企業會降？既然健保財務困難，為何還有企業會因此降低保費？除了企業間保費劇烈重分配之外，二代健保還有一個重大的改革，就是企業所負擔的保費將無上限。現制健保企業幫員工投保的薪資上限為十八．二萬元，二代健保則是規定企業給員工的錢愈多，所繳的保費也就愈高，沒有上限限制。如此一來，是否會影響企業任用高階人力的意願？對於高階人力密集產業的衝擊又是如何？二代健保一旦通過實施後，究竟有多少成的企業，保費將會下降？下降多少？衛生署的回應是：「沒有精算數字。」／問題一／高分紅企業保費漲幅驚人下降的原因，主要是因為費基擴大，原本一代健保保費只計算經常性薪資，到了二代健保，保費計算的費基將納入非經常性薪資（包括獎金、紅利、加班費及各項補助費等），亦即以員工薪資總額計算。費基擴大，費率自然下降，從五．二七％降為四．七一，降幅約為一○％。衛生署對工商團體代表表示，整體企業保費負擔比率從一代的二七．五％變為二七．六％，幾乎沒有改變。殊不知，企業間將發生「劇烈的健保保費重分配」。企業負擔的健保保費下降的唯一情況，是那些費基沒有擴大的企業，也就是除了經常性薪資以外，沒有給員工任何獎金、紅利、補助費的企業，因為依薪酬計算的保費總額不變，費率下降，自然其保費也就下降，降幅約為一○％。既然整體企業保費所占比率不變，有些企業保費下降，就表示有些企業保費會上漲；會上漲的企業，就是那些獎金紅利給得多的企業。舉例而言，去年景氣較差，台積電薪資、獎金及紅利總額為三三九．二一億元，用二代健保的公式計算，光是健保費就得繳交十五．九八億元，而一代健保時，其所繳交的勞健保費用（含勞保費在內）也才十二．七八億元。今年景氣好轉，據估計台積電今年員工分紅上看二一○億元，光只計算紅利的部分，還沒算進去薪資及其他，台積電就得為其優異的業績表現，繳上高達九．八九億元健保費；保費膨脹至少一倍以上。至於獲利王聯發科，去年薪資加分紅總額為二八七．八六億元，日後二代健保開辦，其所要繳的健保費將高達十三．五六億元，相較於現在所繳交的勞健保費用一．五六億元，膨脹高達八．六九倍。這個膨脹的保費，將使其每股稅後盈餘從三十四．一二元降為三十三元。對於保費的劇烈漲幅，益通光能的財務長羅來煌表示，「會死人喔！為了一％、二％的毛利，我們都已經拚得要死要活了，這種漲法怎麼受得了？」不要以為獎金紅利只是電子業所獨享，今年是傳產業大爆發的一年，航空雙雄華航與長榮航據估計，分別有六個月、十個月的亮眼獎金，中鋼與台塑也都有六個月的水準。至於幾乎零底薪，以高獎金為主的壽險、房仲、直銷業等，也將漲幅驚人，不過這些業務型企業，因為原本的健保保費就偏低，因此漲幅效果才會這麼明顯。總之，公司愈賺錢而且愈大方、給員工的薪資紅利愈多，健保費也將直線飆漲，而且是─ ─永無止境。所謂永無止境，指的是保費無上限限制；一代健保雇主所負擔的保費還有受到保費上限員工月薪十八．二萬元的限制，但是到了二代健保，這個上限不見了；公司付多少錢給員工，統統得納入費基計算。若假設某公司付給員工張三一年五千萬元的總薪資（月薪五十萬元），那麼該公司每年就得同時替該員工繳交高達二三五．五萬元的保費。在一代健保時，該公司一年替該員工所繳交的保費為十一．五一萬元，兩者相差高達二十倍...（精采完整內文請見《今周刊》728期，各大便利商店及連鎖書店均有銷售） ========= 如果企業對於健保的支出爆增企業獲利大縮水甚至無利可圖那麼產業外移會更嚴重台灣經濟會崩解為了台灣好健保一定要廢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.15.154.12 -- ※ 編輯: monyan 來自: 163.15.154.12 (12/03 19:42)

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