[分享] 年年試用期派遣工嘆無尊嚴

看板Policy作者oodh (oodh)時間14年前 (2010/04/29 17:23)推噓3(3推 0噓 15→)

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年年試用期派遣工嘆無尊嚴 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100429/5/24rm9.html 派遣工作有多悲？台北市產業總工會表示，不少政府的派遣工，年復一年做同樣的事，卻因為政府勞務外包，得標廠商年年不同，不但年年換老板，且年年被試用，毫無尊嚴可言。北市產總總幹事周佳君今天表示，政府勞務外包是造成派遣工大增的主要原因，實務上存在許多荒謬。她表示，政府部門的派遣工每年都做一樣的事，卻因為得標廠商不同，加上 1年1聘，「被迫」每年換老板，就算工作已經熟門熟路，每年還要被試用。周佳君說，除每年都要經歷試用期外，派遣工還因1年1聘，年資無法累積，勞基法規定的特休假根本休不到，被納入勞基法範圍，勞工權益反而更少。周佳君舉例，台北市政府就業服務中心內就有不少派遣工，原本是週休二日，卻因97年4 月勞基法將臨時工作人員納入適用，反而依兩週84工時規定被要求補班；而且有些已實際工作3、4年的勞工，已休的特休假還被要求扣薪補回。她批評台北市就服中心帶頭損害勞工權益。 97年4月任職台北市就服中心、今年1月被不續聘的派遣人員黃先生表示，他因為反對勞動條件變更，由原本的週休二日變成兩週84工時，因此被不續聘。黃先生說，他原本是就服中心的就業輔導員，卻因為反對勞動條件變更被解聘，而且因1 年1聘還無法主張自己的權益，「真不知該如何面對先前被我輔導過的人」。 ------------------ 給大家看看勞動市場的相關討論已經很多了身為板主或政策的討論者之一，我都樂於見到大家對於政策有深入研究討論的熱拯也很想和大家分享更多的現象、觀點不過，為了讓討論有進展、理性而不只是再重現個人的感觸、已表示的觀點態度希望大家在討論這篇新聞時，能著重於「臨時、派遣員工的權益需求與工作安全(穩定性)的保障措施」並且希望討論時多想想不同方面、角色的需求和現況以免各說各話 ^^ -- 國家研究院->政治小組-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 遠離對政黨人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追尋「什麼對人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.65.62.106

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