Re: [分享] 歧視是什麼

看板Policy作者zeuklie (Unlimited blade works)時間16年前 (2008/03/09 21:05)推噓3(3推 0噓 2→)

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※ 引述《Rebroff ( 海綿寶寶)》之銘言： : 歧視(discrimination) : 指的是因為一些不合理原因、甚至無關係的原因而對某一社會團體 : 成員作出負面的行為，此行為會導致對此一社會團體成員不利的後果。 : 歧視是偏見實踐的結果。譬如，某公司老闆認為女性比男性會處理家務，但處理公務的能 : 力卻比不上男性這是一種偏見，如果該名老闆強迫懷孕的女職員離職在家帶小孩，則是對 : 女性的歧視。若把以上的實例改為具體一點女性A是老闆B非常倚重的員工，女性A所擔任的工作可取代性非常低女性A懷孕之後，將來可預期的產假與育嬰期間，必然減少女性A的工作時間因為女性A擔任的工作可取代性低，因此女性A的產假與育嬰期間，會對老闆B帶來不利益。老闆B決定讓女性A留職，又欲避免女性A請假期間的不利益，只好讓C暫代女性A的工作而且又需要雇用D來處理C的工作 C對女性A的工作不熟悉，需要教育訓練時間，老闆B還是多附出了成本，不利益 D對C的工作不熟悉，需要教育訓練時間，老闆B又多附出了成本，不利益結果女性A的懷孕-生產-育嬰仍然對老闆B的事業不利益，也可能造成A部下員工全體的不利益女性A的育嬰期間結束後，以原本的工作能力回歸崗位老闆B又面對抉擇： 1.與過去同樣倚重女性A，讓C回歸原本工作，解雇D 則老闆B對C、D付出的教育訓練成本，形同對女性A懷孕-生產-育嬰期間付出的費用，無法轉為資產 2.C、D兩人均留任現在崗位，減少對女性A倚重的程度，則女性A認為自己只因為懷孕生產就失寵，要告老闆B性別歧視老闆B的感想:如果A是男人就沒這種問題，以後優先雇用男人，而且要職只用男人男人未必不會搞飛機，但至少男人不會懷孕生產全世界都認定老闆B性別歧視 -- ごきげんようごきげんようさわやかな朝のあいさつは澄みきった青空にこだまするマリア樣の庭に集う乙女たちが今日も天使のような無垢な笑顏で背の高い門をくぐり拔けていく.......松平瞳子十六歲青春してます......え! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.170.252 ※ 編輯: zeuklie 來自: 118.167.170.252 (03/09 21:05)

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manphage

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