Re: [問題] 對老闆能期待的是？
※ 引述《onehundred (Liang-Hui)》之銘言：
: 1. 研究主題明確,但助理教授可能沒有.
: 我跟過一個新的助理教授,他會跟你某個主題
: 有些成果後,他會叫你去做另一個主題;
: 等你弄新主題弄出東西,他又叫你去弄舊的.
: 反反覆覆,其實是因為他自己也不知道.
: 2. 經費充裕,但助理教授應該沒有.
: 3. 推薦函對將來很有利,但無名的助理教授大概做不到.
: 4. 豐厚的學術涵養和氣度,但年輕氣盛的助理教授大概也沒有.
: 整體來說,如果要達到學生的期待,有聲望的教授比較有可能.
提供一些反向意見
1. 這好像沒有一定。首先"專一"跟"多樣"哪個好，這是
見仁見智的
個人經驗，在某個大方向是專一的，經驗會比較容易累積
但偶爾學些圈外的技術，也會帶來一些原本沒有的新想法
另外，有些老師比較好的research多是在學術生涯剛起步
(或甚至還是學生的時候)的時候做出來的，畢竟這時候可
能比較有tenure壓力，也比較年輕有熱情
3.某種程度上是對。老闆的人脈跟名氣的確能在履歷添一
些光.但我比較驚訝的是，類似論點在板上出現很多次!?
先撇開推薦信這件事本身，對於才要找老師的研究生來說，
個人覺得這想法有點過於捨本逐末或鑽營了(從"有名"直接
跳到"推薦信").
比較務實的見議:"有名"->"有雄厚研究實力"->"我能跟他
做些好的paper或學到真材實料"
4.教授大多也比較忙，會有外務跟行政工作等一大堆事
占據他的時間;他也比較可能收很多研究生。所以可能沒時
間去真正參與指導你的論文.這點要考慮
此外，有點類似(3)的道理，你可以期待教授把自己帶起來
但能期許自己能成長到能跟助教授，以teammate身分一起
打拼，也說不定能學到更多喔!
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