[心得] 一個土博不才的找工作經驗

看板PhD作者prior (Love Actually啊!!!!!...)時間17年前 (2007/06/17 23:24)推噓23(23推 0噓 8→)

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聘書已經到手了，所以我想我應該可以分享一下今年度找工作的經驗了。我從去年十二月開始找工作，但是那個時候連博士論文都還只是在發展的階段，所以只是想去測測市場的風向，丟了一家國立的技術學院之後被拒絕（從那一件事情之後也知道學界狡詐無恥的人頗多）。到了二月博士論文有個底之後就開始比較積極地找工作，大致上我做了一個表格是每個學校的deadline跟需要的資料，從整理這個表格的過程中，就稍微可以知道今年的工作大約都是什麼等級的學校開出來的，也比較知道今年市場的胃納量。到四月底為止我一共丟了十八間學校（國立六家），其中第一輪直接拒絕的有十二間（國立六間，私立六間）。有發現到嗎？我的國立是全滅！連面試機會都沒有XD 私立十二間中有六個interview 機會，其中五家通過系教評。這五家中三家普大，兩家是技職體系。普大的部分是中前段班（最佳的私立普大大概也只有元智長庚）；技職的部分是老牌私立技職的新設研究所。這五家開出來的條件差異頗大。私立普大的話大部分都會要求排課在12 -15學分之間，有些有博士加給（金額不定）。但是這些學校都是老牌私立普大，所以研究生素質尚可、大學部招生亦穩定。技職的部分開課時數很低，但是希望老師可以多承接政府標案或是產學合作計畫，而且產學合作的比率甚高。最後我選擇一個跟我主修領域相近的私立普大落腳，這個學校有博士加給，業界人脈豐富，但是系上過去的研究作得不算很好，院長賦予我的角色是系上的研究型教師，因此排課量雖然不低（十四學分），但其中有九學分是只需要備課一次的科目。整體算起來可以說是我的 dream job。我在找工作的過程中大致把市場上的缺分成幾個水準，給大家參考： 1. 九成沒希望，上了絕對是優先：這種學校大概就是國立大學或是元智長庚之流的私立大學。以我的領域（marketing）而言年輕土博要馬上進入這一類的學校比較困難（除非你老闆願意幫你去塞，人家也賣他面子）。所以這一類的學校基本上我是都丟，反正了不起就是兩三千塊的花費。結果不負所望！全部槓龜。（一共丟了八個學校） 2. 五五波的私立學校，可以考慮去不去：我在這部分的勝投率就高很多。我在這個部分丟了七家，拿到四個interview ，三個通過系評。這個部分就可以挑學校，我的選法是以老牌私立為優先，但是新興私立也不放過（除非是reputation太差的學校）。這些學校可以接受fresh PhD ，比較願意在新人身上賭一把。如果遇到「合味」的學校，那積極搶人的也不少。這部分學校我考慮的重點包括：（按重要性排列） a. 學校與系上對學術研究的態度 b. 有無研究所（最好有博士班），研究生素質如何 c. teaching loading d. 產業界的人脈與聲譽 e. 未來十年內關門的可能性如何 3. 七成會上的學校，可以當作退路：這個部分我丟很少，只丟了三家，其中兩個拿到interview ，兩個都通過系評。這個部分我是當作退路型的學校，除非沒有更好的，不然絕對不會去的。我在 interview的時候也很坦白地告訴對方我的態度，對方也自知學校等級不夠好，可能會留不住人。我覺得這點很重要，如果你把一個學校當作備胎，不要怕說為了要在系評過關而說謊，因為找老師應徵者累系上老師也累，他們可以預先找好其他的備胎人選。我這個部分考慮的因素就很簡單，牌子老信用好就可以了。不過因為我在五月中就已經通過院教評，五月底就通過校教評，所以我在五月中之後就沒有繼續應徵工作了（雖然陸陸續續又接到面試通知，但都不算進去了）。大體來說，我認為找工作第一個要考慮的就是市場需要什麼人，我有一個同學跟我不同領域，發了瘋似地丟了二十幾家，最後竟然只拿到四個interview 的機會，而且只有一個通過系教評；而他的發表情況比我好很多。我原本也很震驚，但是仔細觀察他的應徵名單會發現他丟的學校有很多要的專長與他並不相符，雖然他在可開課清單都列了相關課程，但是這並不會帶來加分，只是顯得這個人走投無路而已。所以一定要看清楚市場上要什麼樣的人，不要盲丟。第二個，不要高估自己，寧願低估自己的實力也不要高估自己的實力，不同等級的學校都要試試看，雖然國立的還是可以衝一衝，但是不要傻到只丟國立的（此部分意見僅限管理領域比較適用）。留點退路總比失業好。第三個，要瞭解系上特色。技職體系不見得不好，有不少技職體系的學校對老師的研究是蠻支持的。所以在丟之前要先探聽一下系上的特色，我覺得一個學校的選課系統會透露很多資訊。包括這個系上老師的開課份量如何，老師專長與授課名稱相不相符（可以瞭解系上對於專業的尊重程度）。第四個，對於人事結構要稍微思考一下。除非你是本來就打算待一兩年就閃人，不然的話我覺得對於一個系上或院內的師資結構要稍微思考一下。有多少助理教授，這個系上的升等是實力優先還是對於「超車」比較忌諱。多半問問學界大老可以得到一點風聲。另外，這個系上的老師發表情況如何，承接國科會的能力如何都要考慮，畢竟很可能會要發展你自己的學術團隊。第五個，要從策略性的角度思考自己的定位，也就是說這個系如果有了你可以有什麼樣的加分；如果你去，你有什麼樣的發揮空間？我發現雖然自己或許評估自己是一個人才（絕對不是丁丁！）但是不見得系上會認為你是一個加分點。所以如果你對這個系有興趣，最好思考一下自己怎麼樣表現自己，讓對方覺得你是一個加分點。比如說我有五六種不同版本的履歷表，目的就在凸顯自己對於不同類型系所的加分點。除了加分點之外，還要思考自己在這個系上的可取代性如何。如果你很容易被其他人取代，那麼你錄取的機會自然就低了一點，這點也是要在投履歷跟寫履歷時表現出來的。第六個，要從長遠的角度思考這家學校跟系所的前景。台灣高教市場越來越差是不爭的事實。同樣是商管類的系所，不見得每一個系所的發展前景都相同。同樣是私立大學，每一家的策略目標也不相同。這個部分多半在系上的網頁跟學校的網頁可以看出一點端倪。除非是走投無路的短期棲身之所，不然的話最好都想一想這個學校的前景如何。綜合我找工作的心得，大致上就是我這個領域的基本信念：瞭解市場情況、區隔市場、選定目標顧客（系所）、發展差異化的特色與自我定位、爭取顧客認同、維繫顧客忠誠（這是就業之後的事情了）、規劃企業（自己）的長期目標。 P 幣賺取完畢！全機脫離！ ※ 編輯: prior 來自: 61.230.15.161 (06/17 23:29)

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