Re: [歐洲] 請問亞洲人有機會在歐洲做人資嗎已刪文
認識背景跟你相似但是更強的人找不到任何歐洲hr 工作而回台灣, 因此決定分享一下我的觀察與建議, 以在德、荷找到hr相關工作為目標。
敝部門hr (tier1科技公司)是固定放兩個派遣職位, 助理固定一個大部門放一個派遣職位, 都是約滿不續聘。
因為職位流動頻繁, 從每個新人的背景也算是慢慢看出來公司的選人方式: 本地(甚至本邦/區域)學位、雙母語, 或者熟稔某一個亞洲語言的本國人。要知道以上這兩種人在德國並不難找, 秉著大公司的招牌, 免洗這些在我看來優秀的人可真是種浪費...但這是歐洲, 有自信地運用雙語只是反射動作。而小公司通常並不需要語言通才的hr, 本地就有源源不絕的便宜人才。
但是亞洲人就沒機會嗎？
以敝公司的視角出發, 跨洲聘任外國人的動機會是人脈因素, 又以擁有大中華區域的人脈最為重要。當遇到亟需某種特定local端的人才但是苦無門路的時候, 或者需要擴張海外分部、建立制度的時候, 就需要著豐富人脈與local端經驗的外國人, 這時會有很多工程背景的人轉換跑道入行競爭位置, 但也有非技術背景的人才需求。這機會尤其發生在中型公司擴展海外業務的時候出現。在我看來好的機會點在這裡。
為了一圓歐洲工作夢, 不少人選擇來打工度假, 門檻最低又能過過癮, 也有人先過來後屈就於一些極低薪的工作再找機會跳槽, 但往往就處永遠的”找機會”, 真正來這裡過著好日子的多半是有長遠的深蹲後才跳高。
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