[討論] 軟體工程師 尋求面試與內推幫助
PO文主因是最近兩次On-site interview都被拒絕,想尋求一點面試技巧以及內推的協助
背景:
112電子碩畢
台灣新創工作四年多,偏後端跟系統
主要工作內容是integrate各種open source,主要用C/C++, Python
目前remote
工作內容為full stack+基本ML以及大量LaTeX,front end部分較不熟,主要用Python
英文溝通沒有問題,遇到偏離美國腔太遠的就不一定,例如很重的英國腔
Leetcode約莫三百題,對於各種Easy-Medium的題目皆有信心
目前只要拿得到線上測驗的公司(G家 Taipei 101, B家 AMS, A家 Canada, 高盛 London)
都可以到On-site,但On-site各種fail又沒有feedback
就來問看看各位有沒有任何地方可以幫忙
問題1. 如果面試官問了一個問題太針對,我沒有任何以前的經驗,該怎麼回答比較好?
最近A家On-site問了一個問題如下:
請描述一個過往作決定的經驗,但可能因為時間等因素沒有先問過主管,最後卻fail了。
我有準備我fail以及做決定的經驗,但這麼針對的還真的沒有
我第一個反應就是回答:
因為我以前是新創沒幾個人,討論事情都是一起討論,
即使有問題,主管也都在旁邊座位,沒有這樣子的相關經歷。
但面試官繼續追問,這時候到底是該繼續說我沒有,或者是編一個?
問題2. 技術面試的回答流程或方式
我目前方式如下:
1. 如果對於題目有任何問題,例如說需不需要檢查input等等,就會先問
2. 想解法-->>主要是這一部分有問題
問題在於,我個人在想解法的時候常常會無法溝通或陷入沈思,一般看題目
約略30s-1min,在開始思考以前,我會跟面試官說我需要一點時間想
有些面試官會說take your time,有些會希望我講出我的想法
到底是該邊講邊想,或者是直接給最佳解?
如果被問了一些Follow-up題,一時之間沒有任何idea,又該怎麼做比較好?
3. 解釋
或者是有其它流程可以讓我參考也非常歡迎
問題3. 關於先前工作經驗的影響程度
因為我在新創的工作蠻雜的,
又不是一般SDE前後端的工作內容(刻front end或是Rest API),
這是一個最後會在On-site完影響結果的原因嗎?
最後,目前除了A家剛進冷凍期以外,
其它都還拿不到面試或是已經超過冷凍期,想尋求一些內推的幫忙
目前人在倫敦,目標是加拿大以及歐洲各國的機會,產業沒有特別偏好,
如果有板友可以幫忙內推的話,麻煩站內信告訴我需要的資料,我會再一起附上
謝謝
--
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