Re: [北美] Apple, LinkedIn那家比較好？已刪文

看板Oversea_Job作者 (我餓了)時間5年前 (2019/04/24 05:39), 5年前編輯推噓4(10推 6噓 63→)
留言79則, 12人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
找第二份工作的時候收過Apple的offer 我覺得Apple的工作環境與所在的部門比較有關係 當初我面的是Apple Pay部門，感覺辦公室死氣沉沉 9點面試的時候基本上辦公室的人都到了 壓力山大，所以果斷拒絕了去了一家startup 現在我是在LinkedIn，overall是個開心的公司，沒有什麼內部鬥爭 不定時的有各種training和講座，餐廳應該也是南灣最好的 看所在的組，如果是做flagship的話是比較忙，除此之外應該都還行 週三是固定的無會議日，可以自由的wfh 對我來講有幾個小缺點 - diversity不是很好，整個組裡都是華人，吃飯工作的時候可以聽到華人大肆的說中文 - 雖然很多LinkedIn主導的open source frameworks，但是並沒有很大的community 唯一比較出眾的大概就只有kafka 順便有需要內推LinkedIn的可以私信我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 216.52.21.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1556055556.A.718.html
推
04/24 05:52, 5年前 , 1F
Linkedin餐廳真他媽好吃，順便問一下ETC組如何？
04/24 05:52, 1F
不知道ETC是什麼組，不過如果不是flagship或是本身不是做SRE的話應該都還好
推
04/24 05:56, 5年前 , 2F
推
04/24 05:56, 2F
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04/24 06:34, 5年前 , 3F
想去加1
04/24 06:34, 3F
※ 編輯: LordCHTsai (216.52.21.4), 04/24/2019 07:21:45
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04/24 08:01, 5年前 , 4F
做 SRE不錯啊，有 on call有加班費可領
04/24 08:01, 4F
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04/24 08:03, 5年前 , 5F
LI最強是 SRE，再來是 Hadoop ，剩下來的就OOXX，然後LI開源
04/24 08:03, 5F
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04/24 08:03, 5年前 , 6F
一堆專案，但是不會經驗社群，所以都是只有皮相的開源專案，
04/24 08:03, 6F
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04/24 08:03, 5年前 , 7F
用的人少
04/24 08:03, 7F
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04/24 08:05, 5年前 , 8F
然後因為LI出錢，把 muli-product這個怪胎弄進 gradle 把好好
04/24 08:05, 8F
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04/24 08:05, 5年前 , 9F
的一個工具搞砸了，...
04/24 08:05, 9F
推
04/24 08:35, 5年前 , 10F
SRE一班不都是很專精的SWE在當？
04/24 08:35, 10F
推
04/24 09:05, 5年前 , 11F
SRE/DevOps/QA的技術轉換比較慢，技術的可重複性可累加性比較
04/24 09:05, 11F
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04/24 09:05, 5年前 , 12F
高，不同公司間用的技術大同小異，一個 RRD的觀念，用了三十
04/24 09:05, 12F
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04/24 09:05, 5年前 , 13F
年，變的只有一些，工具都可以累進，比 DEV這種每五年就翻天
04/24 09:05, 13F
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04/24 09:05, 5年前 , 14F
覆地工具鍊全換掉的狀況好很多
04/24 09:05, 14F
推
04/24 14:51, 5年前 , 15F
整組華人應該算Diversity很好吧,我也希望我整組華人
04/24 14:51, 15F
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04/24 18:16, 5年前 , 16F
說中文有啥不好?
04/24 18:16, 16F
推
04/24 22:27, 5年前 , 17F
感謝分享 日後再請你內推
04/24 22:27, 17F
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04/25 13:27, 5年前 , 18F
總比整組印度人好？
04/25 13:27, 18F
噓
04/25 16:22, 5年前 , 19F
中文有啥不好？白領老外到台灣來也不會跟你講中文啊~~
04/25 16:22, 19F
噓
04/25 16:27, 5年前 , 20F
還抱怨diversity咧~~ 那以後公司面試時把黑人白人拉丁人
04/25 16:27, 20F
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04/25 16:27, 5年前 , 21F
亞裔都各自一個pool, 就像哈佛招生族裔分配那樣, 以後你
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04/25 16:27, 5年前 , 22F
面試要解10題LC Hard才能從pool脫穎而出, 其它族裔只要
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04/25 16:27, 5年前 , 23F
解2題LC Easy就能跟你當同事, 這樣好不好？ 會變得超div
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04/25 16:27, 5年前 , 24F
ersity唷~~ ^<
04/25 16:27, 24F
推
04/25 21:01, 5年前 , 25F
整組都華裔的 尤其是都在亞洲受過高等教育再出國的
04/25 21:01, 25F
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04/25 21:02, 5年前 , 26F
整個組的思考上面會有盲點 diversity 可以帶來的思考方向
04/25 21:02, 26F
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04/25 21:03, 5年前 , 27F
本來就有助於討論發展 說中文的部分 每個人感覺不一樣
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04/25 21:04, 5年前 , 28F
我自己語言邏輯轉換速度很慢 所以如果我跟我老婆line一大
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04/25 21:05, 5年前 , 29F
段文字 或是 剛很專注寫完一段 我老闆同事跟我講話
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04/25 21:05, 5年前 , 30F
我在那半小時內很難抓到英文重點 所以即便同辦公室華人
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04/25 21:06, 5年前 , 31F
在辦公室 我們也都幾乎用英文聊天譬如小孩家庭等等
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04/25 21:07, 5年前 , 32F
真的很私下的場合才會用中文 不然腦袋會打結
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04/25 21:08, 5年前 , 33F
*剛很專注寫完一段code
04/25 21:08, 33F
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04/25 21:11, 5年前 , 34F
最後講一下歐美白領去台灣 跟亞裔白領來美國 情況不太像
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04/25 21:11, 5年前 , 35F
通常歐美白領去台灣 可取代性很低 亞裔白領在美國工作
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04/25 21:12, 5年前 , 36F
可取代性太高了 你不要補位的人一拖拉庫
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04/25 21:12, 5年前 , 37F
只是如果講華文是你們組你們辦公室的文化 那當我沒說吧
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04/25 21:13, 5年前 , 38F
真的不用來美國提倡 大華人主義 或是 華文沙豬主義
04/25 21:13, 38F
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04/26 01:50, 5年前 , 39F
沒有辦法line完後說英文？ 那是你英文程度太差
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04/26 01:52, 5年前 , 40F
我跟家人講完放下電話就可以直接主持會議
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04/26 01:54, 5年前 , 41F
好好加強自己的英文，不要英文程度差怪同事說中文
04/26 01:54, 41F
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04/26 02:53, 5年前 , 42F
我本身英文不是很好啊 我不知道你哪邊理解我怪同事說中文
04/26 02:53, 42F
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04/26 02:54, 5年前 , 43F
所以我常在辦公室使用英文加強英文不對嗎?
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04/26 02:55, 5年前 , 44F
以前大學聯考時期 英文一百分我考不到四十分 我承認阿
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04/26 02:56, 5年前 , 45F
每個人本來就有強項弱項 一定要跟你一樣好才算OK?
04/26 02:56, 45F
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04/26 02:57, 5年前 , 46F
至少我不會不懂的東西講得好像自己超懂
04/26 02:57, 46F
推
04/26 03:33, 5年前 , 47F
遇過都是華人幾乎講中文的組 對一個母語不是英文要在美
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04/26 03:33, 5年前 , 48F
國發展的人來說這樣的工作環境長遠不適合career發展
04/26 03:33, 48F
噓
04/26 03:48, 5年前 , 49F
思考盲點咧 XDDD 你個人有思考盲點是你自己的問題, 不要
04/26 03:48, 49F
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04/26 03:48, 5年前 , 50F
怪東怪西怪亞洲高等較育, 還是你面試被人用思考盲點的理
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04/26 03:48, 5年前 , 51F
由刷掉過,然後收了個中學畢業的拉丁裔 XDD
04/26 03:48, 51F
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04/26 03:54, 5年前 , 52F
一天只有8小時在辦公室，其他時間還不是在說中文
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04/26 03:55, 5年前 , 53F
為什麼不在家裡也都跟你老婆朋友說英文呢？
04/26 03:55, 53F
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04/26 03:58, 5年前 , 54F
華人就分大陸台灣香港新加坡大馬，不夠diversity?
04/26 03:58, 54F
推
04/26 04:52, 5年前 , 55F
時尚業金融業八成以上白人就沒聽過有人抱怨思考盲點,
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04/26 04:52, 5年前 , 56F
科技業不過一半亞裔就開始扯思考盲點~~ 這詞還真它媽
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04/26 04:52, 5年前 , 57F
萬用, 哈佛用更嚴苛的門檻收亞裔也是用這理由, 亞裔就是
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04/26 04:52, 5年前 , 58F
天生雖小, 連亞裔自己都在為不收其它亞裔找理由
04/26 04:52, 58F
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04/26 05:06, 5年前 , 59F
看看華人來美的人數分布 你說的這些人90%以上都是中國人
04/26 05:06, 59F
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04/26 05:06, 5年前 , 60F
這樣講diversity XDDD
04/26 05:06, 60F
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04/26 05:08, 5年前 , 61F
現在是在說diversity 你可以把他延伸到門檻也算你厲害
04/26 05:08, 61F
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04/26 05:10, 5年前 , 62F
人在美國本來就是過美國人定下來的規定了
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04/26 05:10, 5年前 , 63F
難道你是真的想用中國新移民來統一美國 ? XDDD
04/26 05:10, 63F
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04/26 05:10, 5年前 , 64F
好了我認輸不回了 XDDDD
04/26 05:10, 64F
噓
04/26 05:54, 5年前 , 65F
全世界除了美國科技公司以外, 80%以上都是用本國人, 所
04/26 05:54, 65F
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04/26 05:54, 5年前 , 66F
以這些公司都有思考盲點囉？ 啊美國金融業時尚業都是白
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04/26 05:54, 5年前 , 67F
人就沒有思考盲點囉？ 要不要先舉個實例說明你遇到的思
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04/26 05:54, 5年前 , 68F
考盲點是啥啦~~
04/26 05:54, 68F
噓
04/26 05:57, 5年前 , 69F
所以亞裔員工中的華人有90%是中國籍就會造成思考盲點？X
04/26 05:57, 69F
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04/26 05:57, 5年前 , 70F
DD 你要不要先承認自己有種族岐視啊？
04/26 05:57, 70F
噓
04/26 06:00, 5年前 , 71F
啊亞洲高等教育跟思考盲點的關係到底在哪？ 不要丟個自
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04/26 06:00, 5年前 , 72F
己都搞不懂的詞又舉不出實例~ 笑死了 XDD
04/26 06:00, 72F
推
04/26 06:10, 5年前 , 73F
Diversity本來就是美國拿來篩掉條件優異但政治不正確的
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04/26 06:10, 5年前 , 74F
人的常用理由
04/26 06:10, 74F
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04/26 06:11, 5年前 , 75F
Diversity跟錄取門檻本來就是一體兩面的事, 你要求提高d
04/26 06:11, 75F
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04/26 06:11, 5年前 , 76F
iversity對現在美國而言就等同損害亞裔被錄取的機會
04/26 06:11, 76F
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04/26 06:12, 5年前 , 77F
連這點基本常識都沒有我看你是鍵盤美國上班族吧~~ XDD
04/26 06:12, 77F
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04/26 06:17, 5年前 , 78F
我只想知道在辦公室8小時跟中國人說英文，辦公室以外都
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04/26 06:18, 5年前 , 79F
說中文，你如何改進英文程度？
04/26 06:18, 79F
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文章代碼(AID): #1SluO4SO (Oversea_Job)
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