[北美] 請教矽谷薪資

看板Oversea_Job作者 (Oversea_Job 版匿名 ID)時間11年前 (2014/07/05 06:57), 編輯推噓13(13推 0噓 64→)
留言77則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
大家好 我是做 Analog IC Design 今天收到矽谷一間公司的 offer 想要請教一下以我的背景 這樣的offer是否是正常水準 背景如下 台灣的大學畢業 美國EE前十名的碩班博班畢 論文與工作性質相關 公司提供offer如下 Base 90K Sign on 5K Bonus 約25K per year 股票 約35K per year (只有前五年, vest完就沒了) Relocation 除了想問這樣的offer是否是正常水準外 還想請教 因為股票是前五年每年可賣可不賣 若是都賣完了 那第六年開始薪資不就是倒退走嗎 因為base大躍進的機會應該不高? 謝謝各位 -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止轉錄本帳號所發表之文章 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.65.77.239 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1404514675.A.0F1.html
推
07/05 07:04, , 1F
我覺得base比平均低 但股票跟Bonus就EE來說比平均高不少
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07/05 07:07, , 2F
如果表現好/公司想留你,當然股票就會未來繼續發新的,一直發
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07/05 07:07, , 3F
聰明/有制度/重視員工的公司,不會傻傻的讓員工因低薪被挖走
07/05 07:07, 3F
推
07/05 07:14, , 4F
rsu應該是每年會refresh 不過多少就看情況惹
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推
07/05 07:18, , 5F
不過這bonus的比例還挺高的耶........豬屎屋這種的不多
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推
07/05 14:29, , 6F
你並沒有寫你有幾年經歷, 這邊神人當人都會覺得你偏低
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07/05 14:32, , 7F
base 90k應該是偏低,但是bonus跟rsu聽起來很高,一年35k的
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07/05 14:33, , 8F
RSU,聽起來有點過高.不過也許你是神人吧 XDDD
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07/05 14:33, , 9F
股票沒缺錢最好撐一年以後再賣，稅差很多.
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推
07/05 15:11, , 10F
這樣聽起來比較像是startup? 大公司的rsu沒聽過這麼高的
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07/05 15:12, , 11F
就ic design來說啦..cs的就別提了噗噗
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如果股票沒漲的話,抱一年也沒有好處;RSU已經都付過稅了
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只有再漲的部份才會變long term;那還不如直接賣掉買別支
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不論股票/基金,抱一年一樣是long term;除非該股票值得投資
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否則RSU就當做是現金bonus來處理就好,沒有稅務的好處
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沒錯,RSU拿到就賣,否則就是違反投資基本原則diversify
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推
07/06 03:22, , 17F
五年*35k=175k 其實大間豬屎屋也有4*35kup的@@
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大部分公司都是綁四年比較多
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兩間fpga大廠跟qcom據說是大間豬屎屋裡面給比較多的
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比base還高歐
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綁四年=一年加薪25%+
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07/06 05:33, , 22F
的確股票有上漲的趨勢,才長抱,反正一樣有股息,當然你也可以
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07/06 05:33, , 23F
當下賣掉,去投資其他的,我們的習慣是放著,等到一定獲利再賣
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07/06 05:35, , 24F
過去的經驗,long term省下10%稅,這期間的股息,再加上上漲的
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的部分,都比當初直接賣掉多25%+
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07/06 06:54, , 26F
很多科技公司的股票是不發股息的;重點是diversify,所以賣掉
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07/06 06:55, , 27F
馬上改買更平均的基金或股票,這樣投資絕對比買單支碰運氣佳
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07/06 06:55, , 28F
一樣可以拿到long term gain,所以tax方面並沒有不同
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07/06 06:56, , 29F
如果想要領股息,更應馬上賣掉,改買股息發最多的基金/股票
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07/06 06:57, , 30F
這樣一樣省下10%稅,以及多領的股息,不會輸給抱著原股不放
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07/06 06:58, , 31F
如果抱著原股一年會多25%,那麼改買對的基金可能多30%以上
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完全看當時市場狀況;但是diversify普遍來說絕對比抱一支好
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總之,RSU抱著沒好處;只有Option或ESPP抱著才有好處
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07/06 08:52, , 34F
不太認同C大 很斬釘截鐵的說RSU沒有好處 但其實句子裡面
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卻有其他的狀況 例如要是"對"的股票或基金 或是要看
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"市場狀況" 我並不覺得抱著RSU有什麼不好或不對
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公司的營運狀況好不好說不定insider自己知道得最清楚
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如果有版友在MU水餃股的時候拿到一筆RSU 我不覺得大盤上
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有多少基金或股票可以打敗MU近年來的走勢
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這麼說吧;RSU的稅務好處和自己買股票是完全相同的
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如果覺得公司股票好,那就用自己的錢來買公司股票,和RSU相同
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也就是說,RSU的好處可以自己取得,不需要靠公司的這個方法
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也可以讓RSU的好處加倍或三倍或十倍;就在同時間自己加碼買
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RSU在稅務上的意義,和現金bonus是完全相同的,就是這樣
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換句話說,就算沒有拿到RSU,依然可以自己取得RSU的全部好處
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07/06 09:07, , 46F
或可這麼說:同事拿到RSU我沒拿到,但我可享受一樣的稅務好處
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07/06 09:10, , 47F
就在同一天花一筆相同金額去買同一張股票,最後收益/稅都同
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推
07/06 12:01, , 48F
請問一下這是剛畢業的薪資水準嘛？
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07/06 14:15, , 49F
拿著RSU不賣的人說不定就是知道公司股票會漲 所以也不需要
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07/06 14:16, , 50F
說得好像犯了什麼天大過錯一樣 但就稅務方面我同意c大所言
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07/06 14:23, , 51F
我沒有說抱著是什麼天大的錯,這是您說的;我是說無稅務好處
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07/06 14:24, , 52F
i大說違反diversify的原則;雞蛋放同一籃,風險比較大
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07/06 14:25, , 53F
一般人多半已經有ESPP和option,所以已經很多雞蛋,值得注意
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07/06 14:28, , 54F
投資學有教:投資有系統性及非系統風險;分散投資可消除後者
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我認為C大說的部分沒錯,基本上就是機會成本的問題.
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假設你持有A股,RSU買進價錢20,發的當天賣掉,拿去買別的
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買B股,一年後B股上漲10%,跟你選擇不賣A股,一年後A股上漲10
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%,兩者沒有任何差別,所以我前面才說,不缺錢不用急著賣
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但是市場上A,B兩股哪一個會上揚是你自己要做的功課
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07/07 00:25, , 60F
很有可能一年後A股跌,B股漲,已有可能一年後B股跌A股漲
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我也認同diversify,所以自家股票向來都只佔投資的九牛一毛
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07/07 00:27, , 62F
ESPP+RSU跟我整體市值比例上還不到10%
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07/07 00:30, , 63F
給原po,抱歉樓歪了...XD
07/07 00:30, 63F
推
07/07 06:28, , 64F
我覺得原PO指的應該是剛畢業的薪資水準 因為有Sign-on
07/07 06:28, 64F
推
07/07 10:00, , 65F
跳槽也有sign-on阿
07/07 10:00, 65F
推
07/07 14:02, , 66F
如果是start up 又對公司有信心，RSU可以使用
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07/07 14:03, , 67F
Section 83(b) Election 來節稅
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缺點是如果是前離職的話，繳出去的稅只能當投資損失認列
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07/07 14:04, , 69F
很多時候剛IPO或是年輕公司的RSU，很有可能vest時比grant
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07/07 14:04, , 70F
高不少
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07/07 14:26, , 71F
83b就是先把未來vest全部股數的稅一次付清,然後賭股票會漲
07/07 14:26, 71F
推
07/08 00:15, , 72F
看了真覺得留在台大沒出國唸實在,,,,
07/08 00:15, 72F
推
07/10 05:18, , 73F
所以一年稅前150k(假設股票全換現金),我覺得很高啊,美國mtk
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07/10 05:18, , 74F
好像也沒給到這麼多.
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07/11 15:52, , 75F
http://ppt.cc/bhEM 我看過的薪資，算不算矽谷我不清楚
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07/16 14:24, , 76F
Glassdoor can give you the ballpark range
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07/16 14:26, , 77F
then check http://h1bdata.info/beta/ for comparison
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