Re: [北美] 30歲,沒身分在台灣找美國工作可能嗎?

看板Oversea_Job作者 (武漢-台北)時間10年前 (2013/09/23 09:00), 編輯推噓8(8055)
留言63則, 9人參與, 最新討論串4/4 (看更多)
今天在CNN上面聽到的問答: Q: What is the top secret to get a wonderful job in cities(of USA)? A: To apply for it. 我覺得有些美國人的觀念還滿清楚的, 供您參考~ -- -Pour vous, un millier de fois 《Les cerfs-volants de Kaboul》 by Khaled Hosseini -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.65.6.47

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非常感謝您的建議!
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謝謝分享,很棒!:)
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很多美國人真的很不要臉,就算職稱不符,經歷不對,申請的人
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也很多,上星期幫忙面試一個職缺,五十幾份履歷,45份都丟到
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垃圾桶. 所以要怎麼讓人在看完你的履歷/cv之後就能把你列
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入下一輪是很重要的
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我個人覺得不要臉這個用詞不太恰當...
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認同樓上..我覺得那不是不要臉 而是人家願意多嘗試 不試啥都沒
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有 很多機會/人脈連結 都是踏出那一步而產生的 又沒損失
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我認為不要臉的人是,招募廣告上面寫的軟體申請的人都不
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會,或是完全沒有相關經驗,只是浪費彼此的時間
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大公司的HR一天可能要收幾百封email,今天如果要個軟體工程
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師,結果來個art background完全不會寫程式的應徵,這不是浪
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費時間是什麼? 要申請工作,先看清楚自己是不是真的適合
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很多人學經歷都不符合硬是投履歷,我不認為這是尋找機會的
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好方法. 每個人都有自己的專長跟領域,亂槍打鳥有時候不是
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什麼好事.
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人可以訓練,軟體不會用可以教,不然剛畢業的人都去死好了
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有時丟過去說不定開一個給你不就賺到
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只不過這次很明顯沒跑到對的人的手裡..
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人可以訓練,但不代表文不對題的就可以,學建築人文在完全
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沒有理工背景的情況去申請電機工程師就是浪費時間的做法
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剛畢業的很多大公司會願意給機會給時間訓練,但卻也不是
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每個領域都適用,我常常看履歷時,覺得RCG很棒,可是最後
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公司還是沒有用他,因為有時候公司需要可以馬上上手的人
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超忠肯....
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我以為大公司都用軟體篩選履歷,沒有符合關鍵字搜尋的
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根本就不會被HR看到
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每個領域的大公司不同,很多鄉民總是用上萬人以上的才叫大
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公司,有些領域上百人就叫大公司.
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還有一些人在投履歷時,寫得天花亂墜,好像什麼都會
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真正on-site會的就是一張嘴(雖然這也是一項技能)
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因為在討論都是討論常例而不是特例
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投個履歷不合你的意就要被罵不要臉? 會不會太過分
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我有罵你嗎? :P 等你有一天當了主管,需要面試人,也許你
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才會了解什麼叫的厚臉皮. 我講個真實例子就好. 公司要面試
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一個graphic designer, 結果一個來面試的人,履歷上寫得
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經歷豐富,幾乎所有我們需要他會用的軟體他都有兩年以上經驗
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結果on site拿出作品一看,大家都皺眉頭,後來他承認他有些只
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會皮毛,用過幾次,但明眼人一看就知道,之前寄給我們的sample
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一定不是他做的,當你一天面試十個人有一半都是這樣時
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你就會覺得這些人在浪費我們的時間. 你不會的東西,不要放
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在履歷上,剛出學校不代表一定找不到工作,找適合你的工作
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就好了. 人家如果要徵Senior,你沒有任何經驗又剛出學校
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就去投,那就是不符職稱.
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不要為了拿到工作,把黑的說成白的,工作十年也看了很多沒
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實力最後上班三個月就被lay off的人.人都有他有用的地方
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找到適合自己專長的地方才是求職者該做的事情.
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找工作本來就要厚臉皮 但那不叫不要臉
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很明顯大部分推文者都不認同你的說法
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如果貴公司可以審履歷審到一半都是錯的 要不要思考
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是不是貴公司HR能力有問題 主管眼光不精確
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而不要什麼都怪在求職者的頭上
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更不要說上班後又被解雇的 這不就是你們自己不會挑嗎
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你開心就好 :) 重點就在於,HR應該是沒問題,是求職者有問題
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上班後被解雇的人看多了也就不足為奇了.
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求職的人要怎麼丟履歷都可以,要怎麼掰履歷也可以
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但是我的認知就是履歷裡面寫你自己都不會的東西,那就是騙
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我的認知這樣就是不要臉,你的認知這樣不是,每個人觀點不同
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如此而以,我也沒罵這版上任何一個人,我相信此篇推文裡面
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大概也沒有幾個我口中的美國人
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抱歉引起爭端,M大我沒有覺得你是錯的或是他們這樣做
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10/07 11:51, , 63F
是對的好的,我只是單純覺得用詞可以緩和些 :)
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文章代碼(AID): #1IFvAMdf (Oversea_Job)
文章代碼(AID): #1IFvAMdf (Oversea_Job)