[北美] 面試者演說觀後感
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前一陣子我們公司面試一個職位,來了一個華人,
給了一個演講,聽過以後有些感想,想要隨便說說,
這個開缺的職位,也不是我們組裡面的, 本來跟我無關,
只是看了秘書發過來的簡介, 就十分好奇他是怎麼拿到on-site的,
想要去看看面試者廬山真面目, 學習一下大牛人士的風範,
我們公司是搞研發的, 一般來給演講的面試者, 題目裡面
最少會有三個看不懂的字, 但是這位面試者,
那個演說的題目翻成中文, 叫做'我的簡介'
演說的簡介只有幾行, 基本上就是說他會在演說中
介紹一下他的生平和研究內容,
演說聽完, 實在不怎麼樣, 主要的缺點就是沒有準備,
根據面試者所講的內容, 他大概臨時被通知要準備一個演講,
他也不知道要講些什麼, 就弄了一個'我的簡介',
可是面試者本身也是經驗豐富的人, 他的簡介可以說的很精采,
這個演說的內容卻乏善可陳, 他大概有五天可以準備,
可是演說表現出來就是沒有修飾也沒有練習的樣子,
我如果是參與面試的一份子, 光看這個演講, 我就會建議不雇用了,
具體來說, 投影片沒有潤飾, 字型字體大小不一,
沒有一貫的故事線, 投影片中還中英文夾雜, 中文的部分是面試者,
以前在國內的研究相關的資料, 不過要引用中文資料,
應該要有適當的翻譯, 投影片上面也什麼都沒有,
面試者的英文也需要加強, 很多中式英文, 直接聽英文聽不懂,
在腦袋裡面逐字翻譯成中文以後就通了,
這些缺點,只要適當的練習, 就可以克服的,
根據旁敲側擊的結果, 這位面試者拿到on-site是因為有認識的人,
把他的簡歷送到hiring manager那裡, 剛好背景合適就請來看看了,
不知道他面試時候的表現如何, 希望不要像他演講的表現就好,
找工作,還是人脈重要呀!
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