[討論] 專師loading
各位前輩好
我滿好奇各縣市院所在病房內,專師有否規定照護的護病比?和放假的規範?
簡述我所了解的風城光復路醫院,外科有分科、內科沒分科。只有本院區需要值班,白班
週一到週五整天,週六半天,小夜~8pm,大夜20-8。除非你沒特休,才可把值班費換成時
數(疑點1)。一個禮拜有三次晨會(共1+1+0.5hr)可以加時,但如果你那天值任何一個
班,都不可加時,因為互鯉部會說你超時工作。
◇人力不足時:
去年之前,還未招滿專師時,內科病房是每個人每天手上是13-17個病人,基本上就
是每天都在硬幹,因為loading太大,大於12床基本上每天可以加班0.5-1小時,卻遭受互
鯉部盯上覺得加班加太多。本來先前病房護理師缺人,而請專師協助分擔的業務(例如抽
ABG, B/C)卻在當時的狀態下,被招滿人力許久的病房主管拒絕,硬要專師吃下去。
◇人力充足時:
也就是去年年底,人多了,每人手上病人可控制在13床以內,相對以以往每班上班人
力來說,可以放假的人變多了,即便組長安排拆組變相增加人力出來上班的狀況下,在每
個月固定可以休的假- - 額外多排給你的,必須自己拿補休或特休出來抵(疑點2),有
人反應過要減少手上的床數以增加出來上班的人力,卻被主管反駁 認為「以前每個人可
以卡這麼多張,現在為什麼需要增加人力」根本鬼打牆,聽不懂人力調配調度的問題(疑
點3)。
整理=>>
疑點1、2,像是同一件事
. 根據以前病房的經驗,當可以被批的狀況下,如果不想拿假,主管必須幫你找地方上班
、支援其他單位也好
. 專師的的前情不一樣,沒有排你上班,而是直接塞假叫你放。說是放到脫褲時,才可把
值班費換成時數用
疑點3
. 專師護病比規範,弊院似乎沒有明文規定,很多事情都照主管的「感覺」走(想到就賭
爛)
以上先姑且不論業務範疇(抽血, EKG),
我想了解,請教各位在其他醫院也有這樣的問題存在嗎?或是有出現過、經過處理有結論
的嗎?
阿阿阿阿阿 覺得特休被吃掉很不甘願啊 氣到不行
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