Re: [問題] 關於職護要如何拿捏分寸的一些問題
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Q1：員工上班時間因病就醫後，該如何向主管說明？
A1：經員工同意。 持就醫員工開立的診斷書向主管說明。 上面會有疾病注意事項及宜修
養天數。
並且告知主管，與他疾病相關，的工作、生活注意事項。只說注意事項，不用明講什
麼疾病。
如：
(a) 不可久站超過幾小時(依員工經驗)
(b) 不可搬重物(參考人因指引)
(c) 不宜夜班(10PM~6AM)、
限制加班(參過負荷指引)
(d) 合宜休息時間
(站立作業-- 每一小時需有5分鐘)
(精密作業-- 每兩小時需有15分鐘)
(e) 工作時增加提供椅子
Q2：員工不願意說明自己的疾病，卻像不定時炸彈隨時會請假？
A2：同仁因生病缺工無法預防，但每個勞工一年都有14天事假、 30天病假、女性生理假
、年假。把假請好請滿是勞工的權利。主管相對反映在考績上。勞工的義務是，依照公司
請假規定，在時間內提出、持有證明文件。
先確定疾病與工作無關，才可不需向主管報告疾病名稱。與工作相關的疾病，如:AP、特
作疾病、CVA、AMI 、人因工程、過勞過負荷等等.....
(a) 員工面：
步驟一、提供員工疾病須注意事項。
步驟二、諄諄教誨釋出善意與關懷，
請員工可以自己向主管說明。
步驟三、向員工說明，保證不說出
病情，但會回覆該主管與工作
相關的注意事項。
步驟四、職場上巧遇時，隨口問問
他有沒有好點，有沒有在治療中。
(b) 主管面：承「A1」，說明工作注意事項。但沒有說出病情。
回復主管「會定時關心他」
詢問主管，他請假都有持證明嗎？
Q3： HR持診斷書請你關心，並希望你通知該員工的主管。
A3. (a) 先確認疾病與工作無關。
(b) 使用Mail回復HR並cc給主管，你與同仁面談或電訪的時間。
有盡到告知HR及主管你的關懷。
如果主管想知道再視情況，依據「A1、A2」的原則。
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※ 編輯: pandowdy (101.14.137.82 臺灣), 12/15/2019 16:58:23
※ 編輯: pandowdy (101.14.137.82 臺灣), 12/15/2019 18:30:42
推
12/19 12:52,
4年前
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12/19 12:52, 1F
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