Re: [問題] 護理師有可能出來罷工嗎

看板Nurse作者ooxx2014 (我肚子餓)時間8年前 (2016/06/24 13:10)推噓19(19推 0噓 11→)

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※ 引述《cloning (南部台客)》之銘言： : ※ 引述《RiverEdge (河角)》之銘言： : : 和同事朋友聊到 : : 空姐們站出來了 : : 但是如果護理也想用這種極端的方法 : : 的確牽扯到很多 : : 畢竟躺在那裡的是一條條的人命 : : 自己都在想我不在誰來照顧你 : : 罷工有可能嗎？ : 其實護理界根本不可能罷工 : 看看公會理監事名單 : http://www.nurse.org.tw/Introduction/SupervisorList.aspx : 每一個都是醫院裡大大的官或是學校裡的教授 : 護病比再高也不會影響到他們的薪水 : 反而出頭要求醫院降護病比會得罪自己老闆或是合作寫研究的醫生 : 所以要公會罷工根本不可能 : 另一方面結構上非大醫院的大大官很難有夠多的票在公會裡出頭 : 加上基層也愛投不投的 (總統立委選舉投票倒是還比較認真) : 自然也不會有人出來討沒趣 : 公會這條路是死路那學華航空服員自創工會? : 真的有有心人成立了全國性的基層工會 https://powerfulnurses.wordpress.com/ : 最便宜的入會費用是入會費500元+常年會費1800元=2300元 : 結果才幾隻小貓加入 : 華航才一間公司就有2638個加入桃園市空服員職業工會 : 注意這不是那種公司/醫院每個月從薪水內扣錢的御用公/工會 : 是要一次繳交入會費5000+本年度年費2400，共7400元的新工會 : 人家有心齊力也願意花錢玩真的所以取得合法罷工權 : 護理人也有罷工權只是有受限30天的冷卻期過了還是可以罷工 : 不過講白一點護理人的散沙狀態講罷工醫院老闆可能會笑到中風吧..... 先別說不管罷工的可能性先說說平常身為護理人員的我們對於自身的應有勞動權益是否了解？了解後發現不符合勞基法的現況是否轉換成實際的行動？最常發生的現象明知道醫療體系常出現不合理的條文普遍作法會是上臉書抱怨討拍現在我們首要作法 1.了解自身的權益（變形工時 / 簽訂的勞動契約 / 加班費...）只有了解，才能知道問題出在哪裡 2.抱怨化行動（當你發現一個月只休6天還沒有加班費或是每天都超時下班或是工作滿一年還沒有特休或是請安胎假 / 生理假被刁難或是高薪低報或是明明被要求上課開會卻不能加時數）任何情況的發生最最最不該出現的狀況就是抱怨你可以選擇（1）收集證據班表 / 打卡紀錄 / 加時數核簽被刪（2）申請勞動檢查把違反勞基法的事由清楚瞭解帶著你收集的證據前往勞工局「具名」並要求保密的申請勞動檢查身為同事最最最不該發生的狀況就是扯後腿如果勞工局到單位突擊檢查請不要為了維護資方而隱瞞資方要你簽署的任何同意書/申請書請大家務必秉持「詳閱」「不懂就問」的態度不要被資方恐嚇而被呼攏了或許很常聽到的狀況我有家庭 / 我有小孩 / 我有重擔所以我不行 / 我不敢但也就是因為我們有這些不可避免的因素才更應該維護並珍惜自己的工作環境大環境改善了這份你很珍貴的工作才能更長久這份你所珍惜的工作在我們自己或身邊的人有需要的時候才能發揮它最珍貴的價值唯有從自身的權益開始我們才能踏出這一步來改善自己的就業環境 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.185.55 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1466745028.A.59F.html

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hername

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Damance

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as976431

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