Re: [閒聊] 大家選擇內科或外科的想法

看板Nurse作者 (亞亞)時間9年前 (2015/02/28 06:09), 9年前編輯推噓-4(1521)
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※ 引述《ellos (他們)》之銘言: : 學長姐們好 : 原po是今年畢業的大學生 : 雖然內外科都跑過 : 但自己還是沒有對內科跟外科有明確的喜歡或排斥 : (當然還有精神科 兒科 婦嬰 但我比較想問成人內外科) : 在這裡想請問各位學長姐 : 你們是在什麼情況(興趣)下決定要走內科或走外科呢? : 或者是讓你決定不想走另一科的原因? 首先你必須知道護理師什麼都能做 ,沒有規定你只能在內科或是外科(但現在多數人會解讀為什麼我都要做) 不過也就在你同事挑三揀四,因為所謂的習慣不想去支援,不想去輪訓的同時,這時候你 的價值就出來了! 更有少數人就是想當地頭蛇,要他出去變條蟲的態度,試問在一個企業老闆怎麼可以忍受 員工這樣的工作態度…… 你一定會說術業專攻,術業個屁,口頭跟學妹說不懂就問,轉身要你出去就變啞了嗎? 我不是幫院方說話,但就自己身為護理人員所見,我們卻通常不是以提升自我能力或價值 博得更多與資方的對話空間,而是漫無目的的抱怨、拒絕……等 好像說太多了 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.46.244 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1425074943.A.1DC.html

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純粹覺得我們面對的是人 而不是企業 並非是其他工作 人是
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不容出錯的
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而且文不對題的感覺 如果這樣不用分科了啊
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人命不是像其他企業什麼賠錢了事這種,你是在打臉現在
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分科太細嗎
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第一次噓送給妳了,我認為護理師要分科,每科都學反而專業
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無法突顯出來
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我認為不用排斥分科,且調來調去也是工作上的壓力源之一
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沒錯企業出錯被資遣 護理出錯是跟命有關 而且個別性也都
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不相同 況且不代表不輪調就叫不長進 相關能力提升仍然
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是有的
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如果我因為肝癌住ACU,會想被十年地頭蛇照顧,而不想被富
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有挑戰性,闖蕩兒科,醫美,門診,外科及復健科各兩年的鬥士
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照顧。
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所謂跨科、交叉訓練並不是不好,但在醫院人力考量下,
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還有不得不遵守的評鑑法條,常常都會走鐘的特別厲害,
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好的訓練規劃下,並沒有證據顯示跨科訓練的護理人員出
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錯率會增加。當然,到陌生環境受訓的壓力不小,尤其是
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假稱訓練,實為人力應用的跨科支援是真的很令人詬病的
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以長遠個人發展來看,輪訓可增加不同科別的認識,增加
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原科別可能所沒有的知識及技能、 瞭解他科流程、擴展
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人脈,對考慮轉科、升遷,甚至未來轉職多少都有加分,
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所以我同意f大所說這算是提升個人能力及價值的一種方
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式。
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也就是說立意良善,但執行面很有問題。
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護理工作有所謂的大原則 只要秉持住大原則 到哪都不是問題
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在學習不同專科固然是種壓力 何嘗不也是對自己的挑戰及提升
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X!樓上懂我…… 況且當全世界都認為你是“企業”只有你自己不覺得的時候,到底我們要用什麼角度跟世 界對話。 敝人父親是水泥工(挑轉頭、扛水泥我都有過)各位認為比起外面一個月三、四萬薪資的 工人你有比較忙碌嗎?又再者你知道房子沒蓋好死了可是一整戶或是一整棟樓的人…… 當然輪訓或是選科等絕非可一言蔽之,只是當大家挑三揀四的同時是否想過其實根本是自 己不夠長進! 昨天找單位“資深學姐”協助換尿布竟然被當場拒絕…… 以下開放再噓我“換尿布本來就不是護理師的工作” ※ 編輯: fghj142 (1.169.41.170), 03/05/2015 20:00:14
文章代碼(AID): #1KyEh_7S (Nurse)
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