Re: [請益] 北榮、振興、新光選擇

看板Nurse作者 (可樂口味)時間11年前 (2013/06/02 10:18), 編輯推噓23(23推 0噓 59→)
留言82則, 15人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《lfnet88 (ggyy)》之銘言： : 各位版大好,我是應屆二技畢業生 : 就快進入臨床工作 : 想問有經驗的版友提供一些資訊~~~ : 1.我有看今年北榮的文章,風評都不大好,是真的待遇很差嗎? : 2.振興的待遇ok嗎? : 3.新光如何~~~~ : 謝謝解惑~ 我在北榮七年多 不曉得是有禁口令還是怎麼樣 怎麼都沒人要說說好的地方? 在台北同屬公立醫學中心大概就是台大榮總最常被比較了 台大的情況我不清楚 只是聽說台大薪水比榮總的高一些(同資歷) 但是聽說了快一年還只是聽說 身邊沒有人可以實際做比較 不得而知 但有認識的人待過榮總跟台大 榮總事事SOP是很多沒錯 但是至少有依據可以查 台大的SOP是學姊 學姐怎麼說就怎麼做 所以我猜可能同樣一件事會有很多SOP吧 有認識至少兩三個沒辦法適應台大這樣子的狀況 很快還是離職 其實從去年那個北榮座談會爆發以後 大家都對北榮沒好印象 然後台大趁機釋出很多利多 所以相較之下北榮變很爛? 不曉得啦 可以請知道台大狀況的人來說說 也因為這樣 榮總一直有招不滿人的狀況 所以護理部其實很有誠意在幫我們想辦法 像是契約一開始的底薪就比以前多幾個等級 應該有個兩三千有吧?! 然後夜班費也調整 滿15天以上 小夜700 大夜900 如果上大夜一個月就多快兩萬 昨天一個年資一年多的學妹跟我說 她的薪水大概就是4.5.6萬多吧 就是依照白小大的順序 然後契約也有國民旅遊卡可以用啊 年休不滿14天的 依照年休天數 乘以一天好像有一千三還一千四的金額 啊 還有公職 我當初是兩年半升公職 晚我兩屆的學妹最慘 大概四年半 不過目前大約都縮短在三年半了 不知道這樣算不算久 另外在榮總的我們也是聽說 台大之前升公職很快 是因為以前一陣子都沒升 所以一下子突然升了很多 而且還超過名額?! 所以後來升公職的速度也是變慢啦 這...只是聽說 真的不知道是真的假的 不過沒有三節 年終只有1.5個月 還有生日禮金1000元都是真的 運氣好過年上班有紅包拿 中秋節上班有送月餅 就醬 感覺講了好多板上都看不到的事情 不曉得明天會不會被抓去喝咖啡呀? 我只是一直看到板上有不正確的消息 想要澄清一下而已 希望對想了解的人有幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.61.52
推
06/02 10:35, , 1F
謝謝大大提供資訊，各醫院客觀的資料好像都不是很多，有時
06/02 10:35, 1F
→
06/02 10:35, , 2F
後發文詢問也是沒什麼人回覆=_=
06/02 10:35, 2F
→
06/02 11:53, , 3F
[很好呀
06/02 11:53, 3F
推
06/02 13:18, , 4F
台大我要離職前就因為招不到人~所以底新增加3000~以我
06/02 13:18, 4F
→
06/02 13:19, , 5F
離職前扣完勞健保白班大概38000左右來算的話~現在大概
06/02 13:19, 5F
→
06/02 13:22, , 6F
41000左右吧~再加上病房績效~每個月大概4萬5~4萬8吧~
06/02 13:22, 6F
→
06/02 13:23, , 7F
或五萬左右吧~一樣約聘有國旅卡~夜班津貼一樣往上漲~
06/02 13:23, 7F
→
06/02 13:24, , 8F
公職缺現在平均大概3.5~4年才會升吧
06/02 13:24, 8F
→
06/02 13:26, , 9F
不過聯醫除了沒有公職缺跟國旅卡~其實薪水沒有比台大差
06/02 13:26, 9F
推
06/02 15:23, , 10F
回樓上,台大很缺@@?不是都說補得很滿嗎?不缺人很囂張
06/02 15:23, 10F
推
06/02 15:48, , 11F
台大一下說很滿、一下又說很缺，莫名其妙
06/02 15:48, 11F
→
06/02 15:54, , 12F
台大調整底薪是去年四月左右，因為很缺所以應屆招收的很
06/02 15:54, 12F
→
06/02 15:54, , 13F
滿，一部分也是為了JCI，部到大家都負假那麼滿，今年的
06/02 15:54, 13F
→
06/02 15:54, , 14F
應屆也儲備了快170多人吧，現在整個不缺
06/02 15:54, 14F
推
06/02 17:23, , 15F
過年紅包兩百塊阿....至於禁口令的話
06/02 17:23, 15F
→
06/02 17:23, , 16F
http://ppt.cc/x1g1 這是公文 看完大家心裡自有定見
06/02 17:23, 16F
→
06/02 17:37, , 17F
這不算是禁口令吧，在臉書上抒發情緒理所當然
06/02 17:37, 17F
→
06/02 17:38, , 18F
但是情緒激動時，發言難免會"言過其實"一點。
06/02 17:38, 18F
→
06/02 17:39, , 19F
如果不想讓醫院招不滿人，導致基層員工繼續苦撐
06/02 17:39, 19F
→
06/02 17:39, , 20F
發洩情緒時，還是小心、注意一點措辭比較好。
06/02 17:39, 20F
→
06/02 17:42, , 21F
反之，如果在那裏做的很不爽快，倒不如快快另尋良地
06/02 17:42, 21F
→
06/02 17:43, , 22F
讓自己生活快樂一點。
06/02 17:43, 22F
→
06/02 17:45, , 23F
(如果想走人，也要讓醫院把人補齊才跑得了吧)
06/02 17:45, 23F
推
06/02 18:45, , 24F
如果我覺得這裡很爛，我為啥要讓後進被高層騙進來?
06/02 18:45, 24F
→
06/02 19:06, , 25F
如果啊....那幹嘛不走？ (您覺得爛，別人未必覺得爛)
06/02 19:06, 25F
→
06/02 19:07, , 26F
爛不爛是很個人主觀的感受，與其攔阻後進來冒險。
06/02 19:07, 26F
→
06/02 19:08, , 27F
到不如讓"後進"嘗試過後，繼續告訴"高層"有多爛/或不爛
06/02 19:08, 27F
→
06/02 19:09, , 28F
有改善自然留得住人，不改善就繼續嚐「留不住人」的苦果
06/02 19:09, 28F
→
06/02 19:11, , 29F
現在連找工作都是多比三家不吃虧，但是聽說和實際嘗試
06/02 19:11, 29F
→
06/02 19:11, , 30F
這兩者還是會有所落差。
06/02 19:11, 30F
推
06/02 19:18, , 31F
對高層來說，年資十個月的新人跟十年的老鳥都是"一個人力"
06/02 19:18, 31F
→
06/02 19:19, , 32F
(薪資待遇提高了，但排班情形也要人力夠才喬的動)
06/02 19:19, 32F
→
06/02 19:19, , 33F
只要騙的到人，他們根本不在乎新人會不會走，一直補就是
06/02 19:19, 33F
→
06/02 19:20, , 34F
我認為要讓這種高層覺醒，只有"連新人都補不到""老人一直走"
06/02 19:20, 34F
→
06/02 19:20, , 35F
1~3個月年資的就當人力了...10個月算啥？
06/02 19:20, 35F
→
06/02 19:21, , 36F
搞到不得不關閉大量病床醫院收入大量減少，才會想改善環境
06/02 19:21, 36F
→
06/02 19:26, , 37F
反過來想，臉書上發洩文到成了院方招不到人的"藉口"
06/02 19:26, 37F
→
06/02 19:27, , 38F
那就好玩了(院方若依舊不知反省)。
06/02 19:27, 38F
→
06/02 19:28, , 39F
還得小心，不要被院方抓把柄，被告破化形象或造謠之類。
06/02 19:28, 39F
→
06/02 19:29, , 40F
總之，對自己好一點，措詞謹慎一點。保己身比較要緊。
06/02 19:29, 40F
→
06/02 19:30, , 41F
^^^^^^^^破壞形像
06/02 19:30, 41F
→
06/02 20:17, , 42F
看到這個月薪資單的 績效獎金 就無言了.....
06/02 20:17, 42F
→
06/02 22:43, , 43F
這種類似的公文，榮總也不是唯一的一個吧...
06/02 22:43, 43F
→
06/02 22:43, , 44F
現在各家醫院多半如此吧
06/02 22:43, 44F
→
06/02 22:44, , 45F
只能說換個位子，就完全忘記以前的辛苦了...
06/02 22:44, 45F
推
06/03 08:29, , 46F
如果北榮真如以上那麼好，為何我周圍的人都排隊離職？
06/03 08:29, 46F
推
06/03 10:04, , 47F
醫院只想拐新人進來，卻沒改善環境、待遇，留不住線上的人
06/03 10:04, 47F
→
06/03 10:06, , 48F
報告作業又比其他醫院多，我看到新人都很同情
06/03 10:06, 48F
→
06/03 10:06, , 49F
要適應新環境，又被實證報告、PGY2作業追著跑
06/03 10:06, 49F
→
06/03 10:08, , 50F
看個人追求的是什麼吧...如果想要充實自己paper work功力
06/03 10:08, 50F
→
06/03 10:09, , 51F
北榮還滿適合的，升正職的話要有等4~5年的覺悟
06/03 10:09, 51F
→
06/03 10:09, , 52F
說到國旅，都快被廢掉了，也就別想了...
06/03 10:09, 52F
→
06/03 10:11, , 53F
系統資訊化做得更是爛到極點，根本就是增加同仁的工作量
06/03 10:11, 53F
→
06/03 10:13, , 54F
我工作也快八年了，好的地方，就是同儕之間的互助合作
06/03 10:13, 54F
→
06/03 10:15, , 55F
其他就見仁見智，缺點相信大家都寫很多了，不再贅述
06/03 10:15, 55F
→
06/03 10:16, , 56F
還沒離開的原因，是因為還沒找到可以銜接公職年資的工作
06/03 10:16, 56F
→
06/03 10:17, , 57F
等著離職的人太多，單位短缺15%的人始終補不齊
06/03 10:17, 57F
→
06/03 10:19, , 58F
去年就能退休的學姐，也被長官硬ㄠ留下來幫忙，沒辦法退休
06/03 10:19, 58F
→
06/03 10:20, , 59F
線上還留著的人，不少人都去申請在職證明了
06/03 10:20, 59F
→
06/03 10:22, , 60F
北榮的禁口令，是不准我們對外說醫院的負面評語
06/03 10:22, 60F
推
06/03 10:28, , 61F
過年紅包只有除夕夜班和初一白班的人才拿得到200+100元
06/03 10:28, 61F
推
06/03 10:44, , 62F
4-5年升公職？今天還沒三年半的我都升了
06/03 10:44, 62F
→
06/03 10:45, , 63F
X北榮雖然沒三節，但長庚有三節漂亮年終，但假日少我們
06/03 10:45, 63F
→
06/03 10:46, , 64F
X很多天加上工作量大，年收根我們差不多
06/03 10:46, 64F
推
06/03 10:50, , 65F
而資深學姐覺得北榮不好，為何不早早跳槽其他醫院
06/03 10:50, 65F
推
06/03 10:53, , 66F
是不是公職這塊餅還不錯，才會想留著繼續吃
06/03 10:53, 66F
推
06/03 10:55, , 67F
或許在等其他銜接公職的機會,但也是榮總給予公職的職等
06/03 10:55, 67F
推
06/03 10:57, , 68F
才可以小孩讀書補助，國旅卡領那麼多年
06/03 10:57, 68F
→
06/03 10:58, , 69F
X身邊同學彰基馬階中榮台大三總都喊自己醫院福利不好
06/03 10:58, 69F
推
06/03 11:00, , 70F
而北榮相較起來到底哪裡不好？假少錢少補助少?
06/03 11:00, 70F
推
06/04 09:02, , 71F
樓上這位你升公職不代表全部人都升
06/04 09:02, 71F
推
06/04 09:03, , 72F
我周圍不乏三四年升公職！
06/04 09:03, 72F
推
06/04 09:07, , 73F
討論這篇是在說工作環境的好壞
06/04 09:07, 73F
→
06/04 09:08, , 74F
並不是探討公職的優點。
06/04 09:08, 74F
推
06/04 09:10, , 75F
就各醫院契約人員福利，北榮是真的不好
06/04 09:10, 75F
→
06/04 09:11, , 76F
不要再騙新人當上公職怎樣好
06/04 09:11, 76F
→
06/04 09:12, , 77F
他們進來就是人力，要到公職還得等。
06/04 09:12, 77F
推
06/04 21:56, , 78F
樓上學姊說得中肯！以契約來講的確福利差
06/04 21:56, 78F
推
06/04 22:00, , 79F
有不少長官覺得公職可以綁住人，現在缺人，推想而知
06/04 22:00, 79F
推
06/04 22:02, , 80F
榮總工作量也不輕，什麼雜事都做，朝令夕改
06/04 22:02, 80F
→
06/04 22:03, , 81F
契約人員年終沒有積效獎金，跟其他醫院總額就少多了
06/04 22:03, 81F
→
06/08 00:21, , 82F
台大SOP也是有根據，哪裡來的學姊說怎麼做就怎麼做
06/08 00:21, 82F
‣ 更多 lollipop29 的文章
文章代碼(AID): #1HggjqZl (Nurse)
‣ 更多 lollipop29 的文章
文章代碼(AID): #1HggjqZl (Nurse)