[轉錄]Re: [財金徵才週] 4月13日 中信證券
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作者: cool (無) 看板: NTUfinGrad95
標題: Re: [財金徵才週] 4月13日 中信證券
時間: Tue Apr 12 15:51:49 2005
※ 引述《financedpt (財金系辦)》之銘言：
: KGI中信證券徵才說明會，誠摯邀請您共同參與！
: 4月13日星期三中午12:40 - 14:00
: 地點：管院壹號館10樓會議室
: 此次參與說明會之主管囊括前中後檯之部門主管，將給您全方位之介紹。
: 債券部主管 黃信昌副總經理
: 風險管理部主管 董夢雲協理
: 作業管理處主管 宋彪協理
: 校友 谷欣 簡孟崢
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這兩位都是91級的學長姐喔
話說系辦助教說研一同學參加的情況不踴躍，
所以要我這個老人鼓勵學弟妹多多參與這類活動。
因為徵才活動會反映出當時最需要的職缺和領域，儘管研一同學還有一年才會
畢業，但是先瞭解市場人才需求狀況對大家是有幫助的。
例如研究領域是否切合市場需求，哪些議題是目前市場可能最關心的
或者聽聽看不同部門需要的人員應該具備哪些能力
好比學財工的未來會每天寫程式或玩數學嗎？哪些工作需要在學歷以外，可能進去
以後還要考證照？證照是現在考，還是培訓期再考？哪些工作不需要證照但很需要相
關專業能力？哪些工作重視英語？英語測驗要考哪一種？拖福，多益還是英檢？.....
林林總總的問題等到二年級要踏出校園時才想到，才發現自己缺了相關領域的研究
能力，或發現自己缺了哪項英語測驗成績..就已經太晚了。
以美國的MBA來說，徵才活動都是從一年級上學期就開始參加，因為要開始建立
與業界學長姐之間的人脈，開始熟悉業界的生態和需求，然後在升二年級的暑假
開始找大型企業的業界暑期工讀，二年級就已經把一隻腳踏進業界了。
系辦舉辦徵才的目的也是希望除了推銷研二學生出去以外，也是讓研一學生開始
逐步瞭解可能的發展方向。才不會等到做了一年的論文研究以後，要開始找工作
時才知道業界根本不需要這個東西或者業界已經淘汰了這一套東西。
效向有時候比效率更重要
方向搞錯了，跑得再快也是繞遠路
學弟妹都很聰明，學習的效率是絕對夠的，但方向可以靠業界給你一點提示
未來這一年可以比較清楚自己還缺哪些東西。
有去聽先前幾場徵才的學弟妹應該知道
最近很熱門的MA計畫居然那麼重視英語能力，有些在應徵時就要附上英語測驗成績
如果已經要畢業才知道需要英語測驗成績，剩一兩個月根本來不及準備。
諸如此類的消息在徵才說明會上都可以提前一年先知道。
Q&A時間或會後聊天時，可以多請教前來的校友學長姐
在欣賞完公司華麗的投影片後，多打聽一下公司的文化，哪個部門做什麼，目前是
用什麼程式做開發，薪水和獎金大概多少，哪個領域正熱門，哪個領域走下坡了，
哪些證照可能會用到，哪些證照根本用不到，哪些工作需要英語，哪些則否...等等
比起大老闆講的口沫橫飛，天花亂墜，學長姐是自己人，不會藏私或報喜不報憂的
這些都要靠大家自己主動去參與，去瞭解，才會得到收穫。
ok，說完了
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謎之聲：助教，我很夠義氣吧，馬上就來po文了說
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