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作者: paupu (阿噗) 看板: Tech_Job
標題: [轉錄]Re: [新聞][投書] 人才難找 不是「慣寶寶」太多
時間: Sat May 8 12:33:09 2010
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]
作者: PegasusSeiya () 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞][投書] 人才難找 不是「慣寶寶」太多
時間: Sat May 8 11:45:54 2010
※ 引述《billy3321 (雨蒼)》之銘言：
: 人才難找 不是「慣寶寶」太多
: 2010/5/7 人間福報
: 作者：王群仁（台北市／文字工作者）
: 國家實驗研究院國家奈米元件實驗室日前舉辦「台灣半導體未來論壇」，與會的電子業老
: 闆向媒體訴苦，感嘆台灣大學雖多，人才卻很難找。
: 幾乎每隔一陣子，就有企業主抱怨，但細看新聞報導內容，我卻有質疑。老闆都抱怨學校
: 沒有把學生教好，所謂的沒有教好，是「現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生
: 當然也不會，政府應加強培育製造技術人才」、「專業能力備受詬病」等。
: 這種抱怨似是而非，因為對研究導向的大學來說，教授覺得半導體技術已開發到某種程度
: ，不需再投入資源，因而不會培育這方面人才，和「代工製造」的電子大廠，出現人才供
: 應鏈的落差。
: 應該這麼說，過去大學能剛好供應電子業所需畢業生，是因研究正是產業界需要的，但當
: 學術界往前走，或發展其他研究時，若企業界所需不變，就會產生落差。
: 台灣頂尖大學幾乎都走研究路線，並非企業的培訓中心，也不可能一直替企業訓練所需的
: 專業員工，因為若企業改變經營方向，學校是否也要改變課程？學校只能給予學生進入某
: 一個領域的基礎訓練，進階實用還是得由企業自行培訓。
: 歐美先進國家的高等勞動力，進入公司的前半年都在訓練，歐洲某些企業甚至花兩到三年
: ，培訓新進員工所需的實用技能，幫助他們銜接學校所學與企業需求，因為學生在學校沒
: 有實務經驗。
: 反觀台灣企業主，卻抱持學校應該幫我把學生訓練好，我聘用後馬上就可投入工作的觀念
: ，不願意在員工培訓砸錢，甚至要國家（也就是納稅人）吸收培訓員工的成本，企業主的
: 要求會不會太過分了？
: 更別說電子業看似高薪（其實只有少部分工程師和高階主管），工作時間卻非常長，第一
: 線的作業員連加班，每天工作十二小時是家常便飯，月薪最多三、四萬元，相對於工時與
: 工作環境，電子業低階員工的收入並不算優渥。
: 低薪和嚴苛的工作環境，又不願意投資訓練員工，加上企業高層習慣以低價搶單，毛利不
: 斷壓縮，能給員工的勞動條件愈來愈差，自然難以吸引人才。
: 曾有外國學者覺得，台商企業主對員工過分嚴苛，又吝於培訓，只想要找現成人才，但台
: 灣企業主不習慣反躬自省，比較習慣推卸責任，當年輕人覺得健康比賣命工作重要，企業
: 主卻扭曲為只想錢多事少離家近的「慣寶寶」，把責任推給學校和家庭沒教好，完全無視
: 自己的問題。
: 人才既然有能力，為什麼要屈就勞動條件差的公司？那些抱怨的老闆，是否想過自家的勞
: 動條件，是否好到讓人甘心犧牲？請企業主抱怨人才難覓，及希望員工為公司犧牲前，先
: 捫心自問，開出的條件是否能說服人？
: 別再亂替年輕世代貼標籤了，人才不願替台灣企業主賣命的原因，還是在惡質的勞動環境
: ，先投資培訓、改善勞動環境，如果還找不到人才，再抱怨人才難找吧。
: http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=180447
先回這篇文章順便幫存,免得被劣
以下:
慣寶寶到底是誰?
慣寶寶是企業,是台商廣大的中小企業,甚至很多被扶植的大企業
我敢那麼說,不是沒道理
看看政府給那些人的優惠
再看看政府對弱勢族群及小市民的嚴苛
我真不知道那些既得利益是還有什麼立場來說別人是慣寶寶?
取之社會,用之社會
但是他們是取之社會,榨之社會,用於其身
老闆可以買豪宅名車取嫩妻
員工要共體時艱領2萬多
看著恨天高的房價,聽著老闆永遠劃不完的大餅
但是連餅屑都沒掉下來幾塊過....
很多人,是凡人,應該是說,大部份社會都是由普通人組成
但是這群普通人才是社會最重要的力量
由經濟角度來說,就是國家最重要的稅基
而這些普通人每年盡責繳稅,奉養著很多政府官員和企業
請問,政府給了他們什麼?
而這些企業又給了他們什麼?
稅你員工乖乖繳
我老板賺錢快快逃(稅)
如此惡性循環的今日,為什麼說這些企業是禍首?
我講過,社會是由普通人組成,這些普通人才是社會最重要的力量
你說什麼"沒有不景氣,只有不爭氣","那是你太弱才會領多少"那套
真的是很好笑,簡單的道理
請問天才佔社會幾%? 而這些菁英佔實際納稅幾%? 佔到稅基幾%?
討的到就不錯了,還會大赦勒
普通人才是最重要的
但看看現在,很多上班族是不用繳稅的
不是說他們沒有盡到對社會的基本稅務
而是現在的企業....
誇張到給薪,給到連課稅基本額都不到....
也就是說,很多人....都已經被榨的差不多了....
汁都已經出不來,還要繼續榨血!!
什麼年輕人只想"錢多事少離家近"
我跟你講,那是你老闆慧根不夠
聽不懂求職者的離職意思
人會走,都是有原因
沒有人會把離職原因講出事實好嗎?!
當然是隨便掰掰藉口,為了給彼此台階下
可惜資方們不領會
都是歸納成求職者難搞,慣寶寶
其實有在看的老闆,跟你講一件事實
求職者自主性離去(或是不來)
最主要原因就只有一個而已:
"看看你自己開的條件多少吧"
其它只是給你台階下,什麼媽媽怎樣爸爸說,什麼生涯規劃,全都藉口好嗎
你還當真現在一堆20,30歲的人都是溫室嬌生慣養公主王子喔?
跟你講,公主王子也不會來你家
而人力銀行,新聞媒體,XX專家
整天都在炮轟求職者，年輕人上班族，學生
這些人其實一直在做什麼事?
"資方打手",這句說的太簡單
講白一點,就是
幫助企業把成本轉稼給這些人!!
這些動作的目的,只有一個
就是讓企業的生產線上,能夠不透過對員工的投資和教育
就可以直接拿到低廉又馬上可用的廉價生產設備(沒錯,不把員工當人)
不適用,淘汰,反正市場上被這樣搞
一堆便宜好用的可以低價收購
可悲的是,員工卻連真正的設備都不如
很多設備,企業必需花錢做軟硬體更新,或維修,才能讓生產力更上升,跟上新規格的標準
但是員工,如果自費去進修,念書,下場往往是掰掰,甚至面試時就不錄取
成本轉稼,人力低廉至如此,已經是極限了
你還期望這些人連稅都快繳不出的普通人
無電不吃油不需操作,不用看手冊,按一顆鈕就跑100天不需維修的設備
請問有這種設備嗎?哪個工廠在做?
同理有這種人才嗎?哪個學校出來的?
根本不會有這種設備,也不會有學校教出這種學生
但是被寵壞的企業,不論自己賺不賺錢有無實力
都不斷地把這些成本的轉稼給社會與大多數普通人
受到委曲就抱怨,跟媒體和人銀及政府哭哭
新的新聞稿就又出來啦!!
至於這些榨出來的空間在哪?
當然是在老闆的豪宅名車,海外帳戶裡
到時ECFA簽下去,無良資方可以搞的花招更多了
社會貧富將會繼續擴大到前所未有的級距
但是可以預見什麼樣的招式會打出來
"台生像XX,陸生像OO"
這些稿我都可以幫企業先想好了....
重點就是要檢便宜而已,像OX根本不重要
去看看這幾月的經濟數據
很多都創近來新高
有做貿易的先進應該也有感覺到單量變大
但是實際上呢?
大家都知道....
到底誰是慣寶寶?
誰才是爛的根源?
在外頭人家只是一執行勞動合同
結果就一堆屁滾尿流的被打回來
你要求職者真的練到三頭六臂十八般武藝
但是你給他吃屎他也不會吐出黃金
到底誰才是真正該檢討的?
捫心自問吧
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