[文章] 團隊合作
摘錄自<<與成功有約>>--Stephen R. Covey
利人利己者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角鬥場。一般人看事情多用二分法：
非強即弱、非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自
己之失。
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集思廣益的基本心態是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張
必定有我尚未體會的奧妙，值得加以瞭解，這就需要溝通。
....
人際關係最可貴的正是接觸不同的觀點。一致並不代表團結，相同也不意味齊心；團結才
能互補，合作應該尊重差異。
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創造性組合不僅對人際關係非常重要，對個人也十分重要。凡擅長語言、邏輯的人終會發
現，有些需要創造力來解決的問題，理性是無能為力的。
與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不
同世界。
自以為是的人總以為自己最客觀，別人都失之偏頗，其實這才是畫地自限。
反之，虛懷若谷的人承認自己有不足之處，而樂於在與人交往之中汲取豐富的知識見解，
重視不同的意見，因而增廣見聞。此所謂「三人行，必有我師焉」。
至於完全矛盾的兩種意見同時成立，是否合乎邏輯？問題不在於邏輯，而是心理使然。有
些矛盾的確可以並存，而且都言之成理。
假如兩人意見相同，其中一人必屬多餘。與所見略同的人溝通，毫無益處，要有歧見才有
收穫。兩塊木頭所能承受的力量大於個別承受力的總和，兩種藥物並用的療效也可能大於
分開使用之和。這說明1+1等於3，甚至更多。
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