Re: 隊長甄試結果公告
※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: ※ 引述《alttila (--鍛鍊基本功--)》之銘言：
: : 我想這是你個人的想法
: : 不過你要以幾個例子就定義出其他各種組織團體的副職
: : 那麼就犯了邏輯上的錯誤了
: : 我可以很肯定的跟你說：在基服，事情並不是這樣子
: : 我已經提出了一個反例
: : 也就是可以將你的論證推翻了...
: 就算副隊長在基服隊的功能不是作為配胎的，
: 我們仍是無法否定，理論上他是一隊中除了隊長以外
: 最優秀的人選．當最優秀的人不在，不是由他替補，
: 又可以怎樣呢？除非可以找到一個比副隊長更優秀的人．
: 否則，就讓整個隊伍散掉或不成立嗎？只因為副隊是次優秀的人選？
: 另外，請問基服隊的副隊的角色是甚麼呢？
這個說來話長
我這一陣子的確很忙
沒辦法好好的回答你
出過隊的、當過副隊長的學長姊或學弟妹
我想很多人應該都可以回答你這個問題
: : 再則，你以副指揮代替正指揮的例子中
: : 其隱藏著一個前提為：此方案為非常時期的非常作法
: : 你同意嗎？
: : 在未進入非常時期時
: : 何需採取這種風險較大的方法
: : 採取另一種人事調動反而能夠將事情處理的更好
: : 那何需急著用副將來擔任主將的職位
:
: 現在就是非常時期嘛！
: 況且，我從一開始就說那是一種可行的方案，
: 我可沒說一定要那樣做．只是你從一開始就否定這種可行性，
: 這樣的說法顯然是不明智的．其他的人事調動不見得就是
: 更好的方案．
別這麼早就說不明智了嘛！
我後面不是有說過有更好的方案嗎？
為什麼我一開始就否定這個可行性
那我就說一下好了
如果採取從副隊長候選人中找出隊長來出隊
對於出隊品質是個很大的風險
有一件可能很多學弟妹們也不知道的事情
基服曾經討論過要不要出隊
原因不在於沒有適任的正副隊長
而是隊員人數的不足
至少就我而言，我覺得出隊品質比有沒有出隊重要
: : 而且目前討論的基服正副隊長case中
: : 並不是要副隊長「暫代」隊長職位
: : 而是擔任隊長職位
: : 這樣將焦點focus在此處
: : 或許略顯不恰當
: 我之所以會這麼說，是因為隊長的甄選流產了．
: 換句話說，除非再選出隊長，否則，就由副隊代替隊長．
: 問題在於，這次是一個人 ”競選”隊長而流產，
: 誰還能指望再從甄選中產生一個隊長呢？
: 就算是以 ”暫代” 領導來定義，
: 也沒有甚麼不可以的．只要以後產生隊長了，
: 讓隊長去帶隊就可以了嘛！不過，為了增加團隊的穩定性，
: 讓副隊昇為隊長又有何不可呢？除非社團能找到更適當的隊長人選．
其實你可以再看看籌委會的備案
如果找不到理想的出隊方式
那麼是可以不出隊的
: : 我想我已經以反例證明了你此處論調的錯誤
: : 在舉一個例子
: : 有些團體的正副長官其工作區分為
: : 對內及對外
: : 對外的事情主要由正長官處理
: : 對內的事情主要由副長官處理
: : 當然正副長官必須常常開工作會報的東西
: : 這樣的職務分配並不是為了防範因為無元首時的措施
: : 只是一般團體的權責區分而已
: 我明白你的意思，假如情形是如你所講的那樣，
: 基服隊的副隊長在隊中的角色就如同外交官一樣，
: 而且，不是隊長以下的最高領導者，那麼，我的提議就是
: 不適當的．但是，假如在隊長以下沒有比副隊更高的領導者，
: 那還有誰比副隊長適合代行隊長的職務呢？就算讓他晉昇為
: 隊長，又有何不可呢？
: 我很想知道，除了隊長以外，還有誰在隊中比副隊長具有更高的職別．
: 還是說，副隊長的職務只是掛名好看的榮譽職務而已，他和一般隊員是沒有分別的？
而且我要澄清一點
我舉的例子不是基服的營運方式
而是我以前班上的營運方式
更何況處理對內的事物還是跟一般隊員不一樣阿？
所以等到有人出來江副隊長的解色說明的更清楚後我想你就可以了解了
: : 隊長選不出來不一定就只人把人選focus在副隊長候選人參上
: : 社內還有許許多多的人力資源
: : 我敢說，從副隊長候選人裡面去挑出隊長人選
: : 決對不是最好的方法？
: : 社內仍有許多當過副隊長、隊長
: : 而且經驗能力上比副隊長候選人強的人選
: : 所以籌委會暫緩副隊長甄試完全是合情合理而且也很理智
: 沒有人說過讓副隊長補正是最佳的方案．
: 如果能有更好的方案，那也不妨進行的．
: 我是說，那是一個可行的方案．就理論上來講，
: 隊長和副隊長當然是隊裡的最優和次優領導人啦！
: 現在最優領導人不在了，那麼原來的次優領導人
: 也就順理成章變為最優領導人了．但事實上情況
: 也許並不是這樣子的．所以說，那是其中一個可行的方案而已．
: 不是必然要行的方案．各種方案都是要考慮一下可行性的．
: 我之所以會提出這個方案，是因為這個方案最有效率啦！
Sorry,忘了把一個隱藏性的前提給PO出來了
其實目前「隊」是一個尚未成立的團體
既然隊尚未成立
其成員則尚未被侷限到只有少數幾個人
如果說今天是隊營運到一半
而隊長可能有十分緊急的事情無法再處理隊上事務
由副隊長代理是可以的，這一點我也贊成
而且我蠻有可能不贊成在找一個隊長來接替的
因為考慮到這個團體的心理層面及組織層面
所以最後我覺得我們之間論調的癥結點在於
「隊」是不是一定要成立
根據籌委會的備案可知----隊有可能不成立
而就我自己的觀點而言，
若是找不到合適的領導者來帶領一個隊
那麼寧缺勿濫.......
這樣一來
我想我們之間的認知差距應該又縮小一步了吧
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「用笑容迎接出隊
用出隊創造笑容」
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