[新聞] 不服來辯！台大教授為一例一休向賴清德下戰帖

看板NTU作者cjol (勤樸)時間6年前 (2017/11/09 18:57)推噓6(6推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: Andrian (Gaudi) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 不服來辯！台大教授為一例一休向賴清德時間: Thu Nov 9 14:21:56 2017 1.媒體來源:聯合 2.完整新聞標題:不服來辯！台大教授為一例一休向賴清德下戰帖 3.完整新聞內文: 社民黨主席、台大社會系副教授范雲今天表示，她以一個社會學者的知識跟良心，必須站出來說，這次的修法會惡化台灣原本就已經非常不好的勞工工作條件，這會是一個修法的大倒退。她更想向賴院長下戰帖，「如果您認為我講的有問題不符的話，歡迎一起來辯論！」范雲在臉書上表示，勞基法的目的就是要保障在勞資關係中，保障比較弱勢勞方的基本權利。社會學界的同儕林宗弘有做一個研究，在過去一例一休通過的這一年，很多的勞工包括服務業在內，他們的薪資的確是有成長的，即便成長不多，很可惜這樣的研究沒有被重視，反而被用這個理由要來再修一例一休。這次再修的法案，聽到的理由跟內容就有非常多的問題，范雲先指出兩個。首先是「彈性問題」，行政院這次修法的最重要的理由是不斷地說是要給勞動基準法彈性，這個彈性是給資方的彈性？還是勞方的彈性？范雲表示，行政院說勞方也需要有彈性，那勞動部能不能拿出數據？看有多少勞工希望能連續工作12天這種彈性的選擇呢？在現在勞工都已經過勞的情況下，為什麼還要把這樣的彈性，從特殊的行業普遍分化到百工百業？這簡直就是把勞基法原本給資方的小門跟後門，變成大門大開，這是個很大的問題。　其次是「勞資會議」，范雲說，這次修法希望把許多鬆綁的規定交給勞資會議，那為什麼會有勞資會議呢？因為原本是說要由工會或是勞資會議來協商，同意之後就可以鬆綁，但勞資會議是什麼？依照勞動部的解釋，他必須有30人以上的員工去票選勞資會議的代表，勞動部自己的調查大家都看到了，不到5%的公司有召開過勞資會議，而且根本沒有規範多久開一次。她舉例，這次修法通過之後，只要這個工會或是勞資會議同意，原本每個月加班的上限就可以從原本的46小時，增加到54小時。在目前所有的公司當中，他們所給付的加班費有超過每個月46小時的有多少？如果根本就沒有超過的話，表示目前的46小時還非常的夠用，那為什麼還需要增加到54小時呢？ 4.完整新聞連結 (或短網址): https://udn.com/news/story/6656/2807510 5.備註: 抗議老闆的員工變成老闆會？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.197.188 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510208521.A.A31.html

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