Re: 關於下學期的現代課
※ 引述《saevia (李娃)》之銘言：
: 是的，
: 下學期的現代課原則上會換老師，
: 但目前還在詢問可能的老師人選，
: 因此打算在確定了之後再行公告。
: 我簡單說明一下，
: 這件事是在期末社員大會決定的，
: 當天出席者有新舊任幹部以及部分社員（社員大會是開放所有社員參加的喔）
: 當天針對三班課程都有做一些討論調整（另兩班老師不會動）
: 現代課幾乎都是舊生，
: 校內新生因為太難，期中後大多就不跳了。
: 我們希望維持爵士和現代的均衡，
: 改善難度和校內/校外生比例相差過大的情形。
: 我們討論了一些方案來解決，
: 主要有兩個：
: 1.課前30分鐘幹部帶練
: 2.換老師
: 最後大家的決議是換老師。
: 抱歉這麼晚才說明，
: 有任何想法歡迎回/推文討論，或是寄信給我
: （但我人在國外，回覆會較慢）
: 如果大多數人的意見是不要換，也想出好的相應配套，
: 也是可能繼續請祐如老師教
: 謝謝大家對社團事務的關心：)
: 李娃
: ※ 引述《sillymai (sillmai)》之銘言：
: : 聽說下學期的現代班老師要換人了
: : 是真的嗎
: : 我個人還滿喜歡祐如的課
: : 雖然這件事是幹部們開會決定
: : 但有上這堂的人應該才是有權決定的吧
: : 希望可以讓現代課的班代詢問一下
: : 有上禮拜三現代的社員意見
: : 不要都不說一聲就默默把我喜歡的老師換掉
: : 感覺很不好捏
: : 謝謝
: : 丸子
我一直覺得尊重現任幹部是一件很重要的事情，
但是更換老師，尤其是合作愉快三年的祐如，
我認為（依照李娃原文）理由並不充分，程序上也並不合理。
因此以下文章並不算客氣，很抱歉。
社團是一種「人」的組織，尤其是台大現代舞社這種既非營利、又帶有一點推廣使命感
的團體。
我一直覺得，現代舞社最重要的資產不在錢、不在設備，而是「人」。
雖然沒有科班功底，但就為了舞動時那一瞬的快樂，努力磨練自己技藝的社員；
雖然沒有充裕的經費，但就為了給觀眾多一份震撼，拼命把創意發揮到極限的舞展作品；
雖然不見得很大牌，但為了教課時那一份感動，不計較課費、細心帶領我們認識自己不
足的好老師；
以及把這些元素串連起來，連繫這些人脈與情誼的幹部們、老人們。
並不是說更換老師是一種禁忌而絕對不可行，
但前提必須是要有合理的理由、正當的程序、充分的禮貌，
否則等於無故損害與老師的合作關係，
無異於損害社團的人脈資產，
也無益於社團在藝文界的名聲。
以下，分別就「理由之合理」、「程序之正當」與「禮貌之充分」討論：
就「理由的合理性」而言，依李娃原文提到的理由是：「現代課幾乎都是舊生，校內
新生因為太難，期中後大多就不跳了。我們希望維持爵士和現代的均衡，改善難度和校內/
校外生比例相差過大的情形。」可見理由為：
1、社課內容簡單化，以吸引校內新生
2、維持「爵士和現代的均衡」，均衡「校內/校外生比例」
但就我的觀點而言，這三個理由都不夠合理。
1、社課內容變簡單就能留住校內新生嗎？我並不認為。
期中考後新生大幅退出社團是一種很普遍的現象，原因通常很複雜，包括課業負
擔、人生規劃、感情因素。在這次會議前，是否有人針對退出的新生做過任何調查，
確實是「因為太難，期中後大多就不跳了」？這些覺得太難的新生每週撥出多少時間
做複習？
而且坦白說，每個跳得比較好的社員，哪個不是自己有努力以年為單位來練習？
如果因為半學期的挫折就選擇退出，絕非真心想學舞的人。就算找授課再簡單的老師
教，這種人遲早也會打退堂鼓，那麼是否又要為了他們再降低難度？對真心想長久
留在社團學到東西的人又何嘗公平？
而且更坦白的說，像我們這種非舞蹈科系的台大學生，課費又比舞蹈補習班便宜
許多，老師還願意教深入一點，學生早該偷笑了。以前的學姐們都很願意挑戰較難的
教課內容，並常常勉勵不知所措的我：「儘量跟，跟到了就是你的。」我不知道為什
麼今天竟然會反向操作，以社課內容簡單化來吸引校內新生，而且難度還不能跟祐如
溝通來調整，非得直接把老師換掉不可？
2、我想李娃所謂「爵士和現代的均衡」應該是想改變一班新生多一班舊生多的現象
，但「爵士和現代新舊生」與「校內/校外生比例」的均衡到底是不是我們社團該追
求的重要目標？假設我們是一個公園裡的武術社團，太極拳班銀髮族多，年輕人則
偏愛詠春拳班，我們有沒有必要做「均衡兩班的年齡層」這種事？
以現代舞社的推廣意義來說，我認為除非是「人少到不足以支應課費或培養未來
接班幹部群」或是「人多到會危害上課品質」，才需要做這種新舊生、校內外的區別
，不然我實在不知道這種「均衡」的意義何在。
何況換掉老師就能達到均衡、就能增加新生人數嗎？照目前的反應來看，有不少
學生是很喜歡祐如的，引某學姐的一句話：「現在都舊生，那沒想過換了老師可能連
舊生都不見了嗎？」
接下來討論「程序的正當性」。
李娃原文中強調：「這件事是在期末社員大會決定的，當天出席者有新舊任幹部以及
部分社員（社員大會是開放所有社員參加的喔）」是有考慮到程序正當性沒錯。
然而我覺得仍然不夠。
以公司召開股東會為例，當一間公司要撤換其領導階層（董事，就好比幹部或老師）
時，是必須經過所有對這家公司有權益的人（股東，就好比社員），召開大會（股東會，
就好比社員大會），通過特別高的表決門檻，才有權開除他。
此外，在開股東會前，公司還必須通知天下股東：「這次會議將討論撤換董事一案，
非常重要，請務必要來開會」若沒有做這樣的通知，開會了也等於無效。
社團當然不是公司，但撤換老師一事關乎師生的情誼、學員的權益、社團的人脈與名
聲，比起「公司換董事」，毋寧說更為重要（因為公司除了「人」還有「錢」，試想學生
社團裡少了「人」還剩下什麼？）。因此我想就以下幾個問題來討論：
1、前提是，現代舞社採終身社員制，舊生有表達意見的權利，毋庸置疑。
2、依板上的社員大會宣傳文，完全沒有寫明將討論「撤換祐如」一事，可能使切身
權益最相關的現代課成員，做出「不必參加」的錯誤決策。當然「社員大會是開
放所有社員參加」，不參加的人無權參加決議，但是在遇到有重要議案要討論時
，本來就應該通知、公告給所有社員，讓他們衡量是否有參加的必要性，才是公平
的，尤其是在「社員大會」這種兼具玩樂性質的會議，在討論重要議案時，更應
先公告才合理。不然哪天也同樣可以在幹部缺席的社員大會裡，把缺席的幹部通
通廢掉。
今天如果曾公告討論撤換祐如一事，我想會有很多現代課學員以及學長姐百
忙中也要抽空來討論。尤其是跟祐如培養出良好關係的幾個學長姐，應該至少有
權利事前知道並監督這件事情進行的程序中，是不是對老師有足夠的尊重。
3、做成「原則上要換老師」的決議後，也未曾在社板上主動公告，還是因
為有熱心的現代課的社員PO文詢問，認為「默默把老師換掉感覺很不好」，大家
才知道這件事，足見這件事情的處理程序實在是很糟糕。
此外，既然現代舞社是採取終身社員制，那學長姐是否也有些微表示意見的
權利？社板不但開會前要討論開除老師不公告，開會後決定真的要開除老師也還
是不主動公告，這樣實在不能以「社員大會是開放所有社員參加的」為程序正當
之理由。
最後，討論一下「禮貌」。
有人推文提到「老師本人意願不高」、「老師要出國」，但是李娃的原文都沒有提
到，所以這些明顯都不是理由。
就算祐如本人「不想教了」是真的好了，看幹部板的文章，祐如直到今年三月還曾在
來信裡寫「教你們也有三年了，很開心」，並且從不計較低於外面行情許多的收費標準
（批吐隱板NTU-MD-cadre第2030篇t123472000的文章），為什麼短短三個月後會變成「老
師本人意願不高」？如果是真的，是不是因為幹部們有什麼疏失或是溝通不禮貌的情形？
若確實有，是不是應該跟老師道歉、開除失職的幹部？
我一直認為：老人就是老人，要尊重現任幹部，因此雖然常常PO文，始終是居於提供
建議的立場。
但是這次這件事，處理得真的太誇張了。
希望各位再多考慮一下。
現代舞社2001-2007 譚百年 敬上
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.166.172.191
※ 編輯: bygonememory 來自: 118.166.172.191 (07/16 04:25)
※ 編輯: bygonememory 來自: 118.166.172.191 (07/16 04:25)
→
07/19 07:21, , 1F
07/19 07:21, 1F
討論串 (同標題文章)