討論串班會提案
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代俊揚PO. 探討我們的問題:. 1.惡劣的組織文化. 創所所長強烈的日式風格,保守而且專制,內舉不避親,大家是敢怒不敢言,. 完全是一個人的獨裁.要是主事者是昏君不就完了?我們需要溝通管道... 2.指揮不統一. Seminar.研究法就是一個例子,問李老師.朱老師都不是標準答案,所長講了算,.
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我只希望所上的「關係」味. 不要再那麼重了. 希望新找來的所長，能真的是適合運休專業的. 如果真又是運休邊緣人，那我實在只能說. 我真的不知道還能期待這個所什麼. 運休不是沒有機會找到好老師. 雖然我不知道是什麼原因造成. 體研的老師都不再有運休的課(我能保證絕對不是體研的老師說不來上了). 我也不
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我個人的感覺是. 現在有相關系所的學校. 國體 真理 大仁 北體 甚至是體研所都在衝衝衝. 只有我們還在閉門造車 退退退.... 沒有目標沒有方向. 要去到哪裡?. 老師沒有目標嗎？. 所上沒有目標嗎?. 唸研究所對運動產業其實沒什麼幫助. 如果只是想混一張文憑. 就憑師大的運動休閒所文憑去企業界是
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這禮拜五要開班會 蠻好的 至少所上願意開始跟我們溝通. 但其實老實說 如果我們不好好為這個座談會努力的話. 很有可能根本沒有什麼效果. 只會變成政令宣導而已. 禮拜五早上果凍老師的課. 老師也宣洩了一些對我們這屆同學的不滿. 同時 我們也知道所上老師們對我們這屆同學的評價：. " 同學蠻優秀的，可是
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