[轉錄]Re: [爆卦] 台灣已經全面輸給韓國了

看板NKUTEE作者michaleeeee (大白癡)時間15年前 (2009/02/22 21:31)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: ILoveRiva (天下至柔莫若水) 看板: Gossiping 標題: Re: [爆卦] 台灣已經全面輸給韓國了時間: Sun Feb 22 12:35:01 2009 : 台灣真的不需要妄自菲薄 : 台灣主要問題, 說真的, 就在於銷售 : 國際行銷人才不是缺乏而已, 那幾乎是0 你錯了，台灣的國際行銷人材很多，只是沒有留在台灣本土企業而已。 : 小弟認識的工廠, 公司老闆, 沒有人不哀哀叫他們唉唉叫很正常。我眼中看到大多數的台廠老闆，一個月只願花個 20幾張 ~ 30幾張小朋友，就想請一個國際行銷高手來作事。重點是有的人一開始真的願意領這麼低的薪水去幹，然後幫公司拉了大單之後，年終只給少少的1~2個月。很多事前都講到達業績會給數十個月年終，然後跳票。因為台廠老闆大多會唬爛說不景氣之類，要共體時艱，說別人只領一個月，你拿數十個月不公平，把當初的承諾當成馬里東風。而此時通常此類高手，最終都會被獵人頭給挖角，不然就是自己跳出去當老闆。歐美企業，大多是百萬年薪底薪 + 拆帳制，也就是除了底薪之外，這台機器我賣出去，還可以抽個幾成。工業機具通常最高可以抽到五成 ( 行情是15% ~ 33%左右，工業機具報價都百萬起跳。) 賣一台自己也賺一台，當然拼命賣。相比之下，台灣老闆只想用蜜語甜言畫大餅留人，人跑了還抱怨不耐操，還說台灣沒有國際行銷人材，只能說這種講法太超過了。 : 台灣根本沒有人可以直接去美國歐洲中東甚至非洲行銷很多人啊，像在下這種廢物，在某物銷售上，就有拉美印度和開普敦等等等的通路了。而在過程中，常常遇到跨國企業裡的台灣人擔任行銷人員，通常還都是主管，這裡看到的台灣人通常會講中英日三種語言，強一點的還看過會中英日德四種的，而且幹到跨國主管的這些人都有一個共通點，都理工背景出身的，簡單講就是允文允武。 (當然也有商管出身的，只是在下接觸到的恰好都是理工出身為多) : 所以總是要被歐美日韓等的代理, 貿易商剝層皮人材外流就形成自己人打自己人啊，這些跨國代理商，還不是常派台灣籍員工跟台灣工廠接洽。當初開那麼低的薪水請人，再怨嘆被人剝一層皮，就算倒閉也只能說剛好而已。台灣企業通常都不重視"人"，把"人"當成免洗的消耗品，一種在資產上，屬於折舊項目的薪水小偷。 cost down都殺到員工薪水了，還要員工甘心賣命；殊不知全球是流動性很大的市場，最後高手都跑去外商產業賣命，不然就自己創業當老闆，本土企業當然就每況愈下。 : 很多市場通路也變的掌握在那些國家公司手中 : 台灣年輕人很不喜歡業務行銷類工作, 出國唸書回來的也幾乎不考慮這類型工作如上言所講，一流的都被挖角過去了，而在國外念書的高手，通常一畢業就留在當地企業工作了，因為薪水待遇工時福利好台灣本土產業太多了。簡單一句話，外商玩的是"法治"，台商玩的是"人治"。法治看規矩辦事，該給就給，該砍就砍；人治就是攀關係捧LP，劣幣驅逐良幣。 : 但是..說真的台灣不缺技術研發人才 : 最缺的就是能幫台灣打開外國市場的國際行銷人才台灣最缺的就是敢給敢投資講法治的老闆。台灣從來沒缺過人材。當然，更沒缺過愛污名化年輕人以壓低薪資的老闆。 : 台灣跟外國市場總是少了條連接起來的線 : 用企業老闆說法...臺灣企業缺乏能夠去外國打江山的人 : 經濟起飛時代一個皮箱走遍世界的台灣商人早已不復見這種人為何要接受少少的薪水跟多多的工時 ? 早就自己當老闆，不然就業界有名氣後跳槽到跨國公司了。 : 這也是為什麼近年來台灣企業與歐美日韓企業無法競爭 : 甚至快被中國趕上的原因吧原因就是台灣老闆只想跟媒體聯手，唱衰年輕人，要求低工資高工時，動不動拿對岸的薪水水平來跟台灣比 (為何不拿歐美薪水水平比 ?) 最後人材外流，得到的是一個路越走越窄的結果。問問台清交成陽三中的畢業生，第一選擇是否為外商就可驗證我所言不虛。再講一次，台灣老闆的心態不改，最後就算倒光光也只能說剛好而已。 -- 汝非農，焉知農無米之樂。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.46.2

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