[新聞] 分紅列費用 科技業爭取緩衝
■ 記者邱金蘭／台北報導
金管會日前邀集台積電、日月光及友達等發行美國存託憑證（ADR）的上市公司，研
商員工分紅列費用案，這些大型高科技業者多認同員工分紅費用化趨勢，但也建議應
採取放寬員工認股權證規定等配套措施。
金管會官員昨（4）日表示，員工分紅列費用受影響最大的是大型科技公司，因此，
金管會日前先邀集日月光、友達及台積電等在美國發行ADR的上市公司，約七、八家，討
論員工分紅列費用問題，聽聽這些高科技業者意見。
金管會官員表示，對於高科技業者的建議，會一併列入參考。
據了解，會中這些大型高科技業者，多認同員工分紅費用化的趨勢，至於依市價或面
額計算費用，則有少數幾家業者建議，初期可以先依面額計算，並給予緩衝期，在這個
緩衝期過後再改依市價，讓業者有逐步調適的時間。
這些高科技業者並建議，在員工分紅列費用後，應同步採取一些配套措施，以減少衝
擊面。
員工分紅列費用後，員工可領取的股票可能相對減少，如原本發1,000元股票，依面額
10元計算，可以發100股；如果依市價假設是100元計算，則只能發10股。因此，高科業者
認為，在實施員工分紅列費用的同時，也必須採取一些誘因，如對員工認股權證發行時，
不可低於市價規定，可以彈性放寬為，可以低於市價一定成數，藉以鼓勵員工。
【2006/06/05 經濟日報】
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