[轉錄]Re: [問卦] 台灣老闆的能力

看板NDHU-MBA97作者 (克獅)時間14年前 (2010/05/11 22:28), 編輯推噓3(3推 0噓 1→)
留言4則, 3人參與, 最新討論串1/1
最近小黃有在問有什麼問題可以提出來 就看到這一篇 看完的心得 就覺得 事情真的像推文所說的嗎 新人真的是白紙 如果 台灣企業主的文化都是這樣 很快 新人也學到那一套"裝忙"工夫了 ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: cloud7515 (殿) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 台灣老闆的能力 時間: Tue May 11 20:26:59 2010 台灣老闆的能力真的很驚人，尤其是在運用人才這一方面 作者 Savate (整個湖面只看得到101大樓) 看板 Tech_Job 標題 [轉錄][職場] 事情不要做太快太好 時間 Tue May 11 11:57:09 2010 ─────────────────────────────────────── ※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: qmqmqm () 看板: Salary 標題: [職場] 事情不要做太快太好 時間: Fri May 7 23:12:15 2010 朋友公司新來一個能力不錯的新人(7年級) 學歷好,外語強 重點是身段低又肯接受現在的低薪 一來馬上獲得老闆重用,並要我朋友帶他 可是很神奇,連前手(他的師父,也就是我朋友,6年級) 都覺得他能力很好,東西怎麼丟給他 很快就是出來了 所以他開始自己時間多了 他就邊吃早餐邊做,或是會看一些自己的書 這點我朋友倒是沒差,因為真的東西怎麼交待都很快都做好 而且他看的書不是英文就是本科專業的,也非閒書 所以就放給他去,事情有做完就好 可是我朋友老闆(5年級)有意見,認為是我朋友沒帶好他 看到他居然吃早餐還可以配小雞塊.... 讓老闆覺得"好像很閒",於是怪到我朋友身上來.... 我朋友看了看公司總表,一個新人兩天就做完一個case 才來一個月做13件,其它扣掉週休,這根本就已經超強了 除非老闆要升這位新人的級,不然他份內能做的都做完了 為什麼還要怪他和新人"好像太閒"沒做好呢? 於是我朋友教那位新人 "不要把事情做太好,做太快" 結果新人說這是很沒效率的表現.... 而且新人一定準時下班.... 但是他都有完成,我朋友也沒辦法說他什麼.... 於是老闆出馬了 第一個功課: 要新人兼公司英文翻譯 結果每一次也是很快都出來 連老闆都嚇到,但是老闆卻開始沒事找事 找了一堆"跟業務沒關的"東西要新人翻 ex:老闆EMBA的講義,或是要寫的東西 新人翻了一次,兩次就不爽了 跟我朋友反應:"說這不是公司的文件,老闆要進修應該要自己study" 第二個功課: 要新人建立公司的SOP系統 新人跟我朋友反應:"我才來一個月很多都沒RUN過,沒RUN過的事,要我建立公司SOP?" 朋友無言以對 但是新人,在沒RUN過的情況下 居然還寫的出模擬的SOP 第三個功課: 老闆於是要新人拿SOP做"教育訓練" 新人反應:"我才來一個月,你要我怎麼教育訓練" 但是已經安排了,下週新人將上陣兼教育訓練.... 於是在這三點加壓下: 新人說:"我不知道怎麼做了...." 我朋友只好又再提一次 就跟你說 "事情不要做太快,做太好...." 於是新人就說 "好吧,我以後知道了" 新人多了兩至三份職能在身上 薪水一樣低 也沒因為耀眼起有效率的表現,比起同期新人高 而且還激起了老闆的比較心....(並不想讓大老闆或其它主管知道新人的表現) 並處處要找新人麻煩,丟奇怪的東西給他....(ex:他的EMBA講義撰寫) 朋友告訴我這個事 而且還貼msn對話給我看 朋友說:其實新人現在公司"並不白",但也不黑 但是他只要犯錯一次,就黑很快,因為老闆等著看.... 我們都還蠻感慨的 剛進來的人,其實是最乾淨的 但如果讓他們瞭解追求正確和效率的下場是這樣.... 我想,這就是台商老闆都不會進步的原因吧.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.122.246
推
05/07 23:15,
老闆沒氣度 所以該騎驢找馬 好老闆雖不多但還是有比較不爛的
05/07 23:15
推
05/07 23:16,
sunsand:有時光怪企業實在沒必要 越年輕的的確沒有老一輩
05/07 23:16
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05/07 23:16,
看到上面某串的回應再來看這串....真是諷刺
05/07 23:16
推
05/07 23:16,
小廟容不了大和尚
05/07 23:16
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05/07 23:18,
奇怪..這麼強怎會待在那種地方..
05/07 23:18
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05/07 23:20,
怎麼跟當兵一樣…
05/07 23:20
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05/07 23:20,
要求加薪阿 不給就走阿 反正能力強
05/07 23:20
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05/07 23:21,
啊不就運氣而已？明朝開國皇帝朱元璋都當過乞丐跟和尚了...
05/07 23:21
推
05/07 23:21,
台灣的企業喜歡奴隸......
05/07 23:21
推
05/07 23:22,
唉唉~台灣企業就是這樣~明明可以work smart準時下班
05/07 23:22
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05/07 23:22,
哪國的企業不喜歡奴隸
05/07 23:22
推
05/07 23:23,
其實對他也算是另類的磨練XD下一份工作薪情會更好XD
05/07 23:23
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05/07 23:23,
但是老闆寧可看到員工work hard很晚下班,但是實際上
05/07 23:23
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05/07 23:23,
待錯公司了吧
05/07 23:23
推
05/07 23:24,
前面是誰說有能力就可以得到應有的待遇啊?
05/07 23:24
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05/07 23:24,
沒自己留下來加班 變成是種罪
05/07 23:24
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05/07 23:25,
根本就是在轉圈圈空耗~但是老闆就是喜歡這種表象
05/07 23:25
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05/07 23:26,
其實朋友公司不差,這是台商文化問題
05/07 23:26
推
05/07 23:27,
這就是台灣本土企業 去外商這樣超吃香的
05/07 23:27
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05/07 23:27,
要是我 拔擢 然後給他重要專案 讓他成長也貢獻
05/07 23:27
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05/07 23:28,
順便把"事情不用做太好太快的lay out"
05/07 23:28
推
05/07 23:33,
老闆的想法挶限得很死
05/07 23:33
推
05/07 23:34,
這樣優秀的能力就該跳槽了 慣老闆
05/07 23:34
推
05/07 23:35,
你這朋友還不錯
05/07 23:35
推
05/07 23:36,
如果我是老闆立刻挖角過來
05/07 23:36
※ 編輯: qmqmqm 來自: 220.136.122.246 (05/07 23:39)
推
05/07 23:40,
台灣的老闆喜歡看員工留很晚,而且做再多薪水一樣少.
05/07 23:40
推
05/07 23:49,
為什麼宰相之才要在縣官手下做事
05/07 23:49
推
05/07 23:54,
資方：個案 謝謝
05/07 23:54
推
05/08 00:04,
真是糟踏了這位人才...嘖嘖嘖
05/08 00:04
推
05/08 00:08,
那個高手也要調適一下自己的心態 我之前也常這樣想
05/08 00:08
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05/08 00:09,
我不是說自己能力很好啦 是說偶而也要配合一下同事的腳步
05/08 00:09
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05/08 00:09,
畢竟在公司也是一個團體 一個人太突出總不是個好事情
05/08 00:09
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05/08 00:10,
就像以前當兵一個學長講的 不要搶著當第一 第二其實也很好
05/08 00:10
推
05/08 00:10,
我一開始想先求表現, 結果這間也不是值得久待..
05/08 00:10
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05/08 00:11,
說真的, 就算不是千里馬, 也會想遇到好的工作環境的.
05/08 00:11
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05/08 00:12,
當初剛開始工作就算是都會覺得很基本的東西也是會裝傻問一下
05/08 00:12
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05/08 00:12,
前輩還會覺得你這新人很有上進心勒 不過是在公司值得待的情況
05/08 00:12
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05/08 00:13,
我覺得同事間是會共鳴的, 若大家都做的很快, 自己自然會變快
05/08 00:13
還有 102 則推文
還有 2 段內文
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05/11 20:38,
進職場第一個要點的技能就是裝忙
05/11 20:38
推
05/11 20:39,
誰說要人才了，要奴才阿
05/11 20:39
推
05/11 20:39,
,,,這老闆欠揍嘛
05/11 20:39
推
05/11 20:39,
悲情A台灣人
05/11 20:39
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05/11 20:39,
感覺被故意塑造出很強就該死~
05/11 20:39
推
05/11 20:41,
這種老闆真的很多很多，而且不光是中小企業
05/11 20:41
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05/11 20:41,
新人多了兩至三份職能在身上<<難道寫程式就要配備如下
05/11 20:41
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05/11 20:41,
老實講 真的這麼強 怎麼跑到鳥公司
05/11 20:41
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05/11 20:41,
跟當兵一樣阿~~~~(茶)
05/11 20:41
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05/11 20:42,
PM SA SD PG TESTER...才較合理?那應該是很偉大的軟體~
05/11 20:42
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05/11 20:43,
不太認同這一篇~感覺是各很酸的陷阱..誰沒菜過呀
05/11 20:43
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05/11 20:44,
當過兵的也曉的..菜鳥還擺爛~不是準備等死
05/11 20:44
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05/11 20:45,
能力也不太行還降低效能~就更好玩了(另一方面的極端)
05/11 20:45
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05/11 20:46,
證明反正大家愛看新人笑話就對了~
05/11 20:46
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05/11 20:46,
所以工作不要亂換呀~因為要當新人
05/11 20:46
推
05/11 20:49,
好感傷的人才...
05/11 20:49
推
05/11 20:53,
這是個奴才取向的社會, 人才無用
05/11 20:53
推
05/11 20:54,
台灣老闆真的超愛員工加班的 沒加到班做完事？ 你過太爽！
05/11 20:54
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05/11 20:54,
難怪台灣沒人才 只有奴才
05/11 20:54
推
05/11 21:02,
他要你八點交東西出來 你七點五十九在交就好了
05/11 21:02
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05/11 21:02,
千萬不要兩天前做好就交出去 科科
05/11 21:02
推
05/11 21:03,
對阿 我產能是公司規定的三倍 一開始也是狂做想要表現
05/11 21:03
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05/11 21:03,
但上面毫無反應 後來我就調成1.5倍
05/11 21:03
推
05/11 21:07,
不知道台灣的外商公司是不是也是這樣?
05/11 21:07
推
05/11 21:15,
老闆：我要買的是肝，拿其它的給我幹嘛?
05/11 21:15
推
05/11 21:16,
你朋友待的公司是"國軍"嗎?感覺同個模子
05/11 21:16
推
05/11 21:19,
而且最後的升遷跟表現不成比例 一定是看年資和PLP
05/11 21:19
推
05/11 21:20,
老闆廢物
05/11 21:20
推
05/11 21:20,
真的有病...
05/11 21:20
推
05/11 21:21,
沒錯阿 現實就這是這樣 做太快不會加薪 只會加工作
05/11 21:21
推
05/11 21:42,
連打個工長輩都跟我這樣說了: 不要問還有什麼需要幫忙..
05/11 21:42
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05/11 21:43,
沒事就做你自己的事情就好... 認真錯了嗎(誤)
05/11 21:43
推
05/11 21:57,
這就是台灣工時長, 卻沒有競爭力的真因啊!!!
05/11 21:57
推
05/11 22:08,
傳統的老二哲學呀 改像美國一樣人人都想當英雄 國家才強
05/11 22:08
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05/11 22:09,
台商企業腐敗,出自於345年級的草莓族
05/11 22:09
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.201.135 ※ 編輯: max131 來自: 114.44.201.135 (05/11 22:35)
推
05/11 22:31, , 1F
這篇講的很好…純粹管理者也有問題
05/11 22:31, 1F
推
05/11 22:32, , 2F
另外說一個~如果老闆要求你幫他寫emba的論文，你會嗎？
05/11 22:32, 2F
→
05/11 22:38, , 3F
想辦法開脫 真躲不開 只好乖乖做 (這個問題可以問演講者ㄎ)
05/11 22:38, 3F
推
05/11 23:28, , 4F
最好的方法是~你應徵之前看你老闆有沒有在修博班或專班!!
05/11 23:28, 4F
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