Re: [分享] 以上兩篇
※ 引述《yuchi1022 (...)》之銘言：
: 其實是一段時間前的文章了
: 分紅費用化我想可能是未來一定會有的趨勢
: 明年就要畢業了 這應該是跟大家息息相關的
: 對於科技業目前普遍工時過長的情況
: 變相的責任制 (就是沒有加班費)
: 如果未來連股票都不發了....還蠻慘的
: 當然我想 上有政策下有對策
: 現在超時工作沒有加班費只以發股票為主的公司
: 一定會有其變通策略以留住手中的人才 可能各家公司會有不同作法
: 在未來各位找工作的時候 還是要好好的比較一下
分紅費用可能大概過幾年可能會立法規範了 = = (只要台灣科技公司不斷到美國上市)
現在領股票 以我們的年資與服務單位
在科技工廠多屬最後考慮的部分(有些公司第一年會給不到一張 只有幾股)
即使發股票的配額在過農曆年公佈(不過現在也有認購機制,也許不一定是無償發放)
也要等到當年的78月才會進到你的名下
可以交割拿現金要等公司規定的時限到才可以交割(最快也要再等半年以後,就是怕你跑)
所以當你知道可以拿股票到你可以交割拿現金起碼要一年以上
到那時會不會遇上公司除權除息導致股價下跌到你認購的面值又是一個未知數
現在除股票發放還有薪資獎勵等相關制度
雖然跟以後股票能拿到的錢誰多誰少也說不定
但是起碼可以馬上拿到現金,誰好誰壞就要看公司遠景了
所以多看產業新聞大家好好比較各家公司好壞
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◆ From: 140.115.88.166
推
09/26 22:56, , 1F
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