Re: [GooD] 幫忙回答一下
小弟待的公司很弱，只能以這間弱弱的面板貓咪回答。
※ 引述《AOL518 (神級修為!芳神~~~)》之銘言：
: 這是我老婆的老闆交辦的作業，麻煩大家幫作答一下
: 他們需要500大企業的績效考核制度參考
: 1.績效考核分哪幾個等第(ex.分為4等各是A.B.C.D或分為5等各是1.2.3.4.5或….)及各等第分配比例?
4等：A+, A, B, C
: 2.各單位是否依前述各等第比例進行強制分配?
: --人數較少之單位，是否依前述各等第比例進行強制分配?
有，不過是以處級來區分。
除了那種人少到看不到的稽核、法務單位我不清楚。
一般工廠、行政、研發、業務單位，均有強制比例分配。
(以處來算，這些最少也要5, 60人以上)
A+：15%, A：35%, B：45%, C：5%
: --RD單位是否依前述各等第比例進行強制分配?
同上。
: --是否有其他例外單位不須依前述各等第比例進行強制分配(哪些單位)?"
不確定人數超少的單位需不需要。
: 3.考核等第分分配是否分群組(ex.TWM群組分為副理級(含)以上及主任級(含)以下二部份)?
: --若有分群組各群組考核等第分配比例是否相同(若不同於第1題之比例請另列出)?
還會再以階級區分沒錯。
整個處的工程師一起比。
副理/經理一起比。
: 4.績效考評結果是否進行績差人員淘汰?
: --淘汰標準為何(ex.3年中有2年考核等級為第4級或當年度考核等級為5級者)?"
我知道的是連2次C就會被踢。
有沒有其他方式不確定。
: 有回答的贈送芳神加持過ptt幣50枚(稅前),
: 感謝大家
謝謝學長
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.211.83.139
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03/16 04:20, , 1F
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03/16 21:54, , 2F
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