Re: [心情] 社長大選
來分享一下我的心情好了~
關心社上的人，對於候選人平時的為人處事、做事態度都有一定的了解，這是很正常的事
。但對於比較邊緣的社員可就不一定，越是大的社團越是明顯，為了讓社上每一個社員能
更認識候選人，更客觀的投下手中神聖的一票，山社嘗試辦了政見發表會，期望候選人侃
侃而談分享自己的理念及想法，這樣的出發點是好的！
但由於平時中午多數候選人不知道說甚麼，索性改成問答的方式，可能在場公民沒經驗不
知問什麼，立意良善的發表會淪為「審隊大會」，令人不想進社辦。過於枝微末節、極端
、拍馬屁的問題通通出籠，問題無法掌握大方向，部分還有損傷個人尊嚴尖銳質問（尤其
針對個人人格特質），像是名嘴逮到了機會開始咬尾巴。一樁好事變了質，不但無法凝聚
社員、深入認識候選人，甚至還可能抹煞候選人的熱情，是不是當社長前都要被糟蹋一下
呢?當社長不是就是一股凝聚力和熱誠而已嗎?有心、有能力自然就會做的好，大家有必要
想的這麼複雜嗎?
既然發表會已結束，大家可思考一下未來延辦的必要性，政見發表會的方式真的適合山社
嗎? 若未來要辦，是否改變型式或問答方式? 讓候選人有更充裕的準備，能夠在更友善環
境裡分享他們的心路歷程及想法，我想值得大家討論。
關於選前積極宣傳拉票一事，當初完全無預料到。我認為並沒有不好，反而顯現社上有積
極、熱心服務大家之士，但於選舉日前幾天進行時機敏感，確實公平性有疑慮，相關配套
措施值得大家再思考，譬如說選前幾天不可再進行拉票行為。
旁觀者角度看事件發生，並無針對任何人，若得罪之處請見諒！也希望之後選舉期間，大
家積極投票，選出一位心中理想適合的新任社長，感謝！
※ 引述《m68689917 (孟芳)》之銘言：
: 其實我不太贊成候選人在候選期間主動積極拉票和開發票源
: (挖出誰有投票資格)
: 分享自己對山社的看法以及想為山社盡一份心力理應是之前就做好的事
: 像這次的政見發表就是一個很好的時間點
: (雖然我覺得形式最後流於審隊壓力模式，而且竟然有人說要多問問題挖坑讓候選人跳
: ?!!!本意不就只是讓候選人分享心情而已嗎?????)
: 或是私底下跟其他人分享討論
: 或是大家平常就會觀察了
: 但我覺得在候選期間主動積極拉票有影響公平性的嫌疑
: 雖說只要是社員都有投票資格，票票等值，但是幽靈社員或已經不太了解社上的事的人又
: 有多少呢
: 如果真正關心我們未來登山社的發展，那他勢必會來投票或向別人打聽一下候選人特質然
: 後再審慎投票
: 換句話說
: 不那麼care的人，今天催他叫他來來來投票，他會/應該/需要投給誰?
: 因為某某某叫我來，還說誰誰誰不錯喔，然後就要投給他?
: 不是說不能推薦哪位候選人
: 而是他考慮的因素會不會因為你的意見而產生不公平的偏好?
: 因為沒提到其他候選人所以不認識/不了解所以就也不會投給他們?
: 這樣對其他候選人會不會對產生不公平?
: 而且讓不那麼care的人一起選山社的未來會不會失去正當性?
: 不知道
: 因為這本來就很有爭議
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