Re: 康服人你可能不知道 (2)
※ 引述《koun (想換暱稱了..)》之銘言：
: ※ 引述《zhou (zhou)》之銘言：
: : 康輔歌謠的行政體系
: : 康輔歌謠的行政體系現今大家所看到的與社上其他活動並未有何不同,
: : 但在第九代之前並不是如此.
: : 該活動下設一執行長, 此人萬人之上一人之下(社長之下)
: : 另一"備份執行長"稱為執行秘書簡稱執秘
: : 歌謠執秘的角色與其他的活動的執秘截然不同, 事實上保留很強烈的大服色彩
: : 執秘固定由前任執行長為當然人選
: : 行監督與幕僚長的職權, 尤其是監督
: : 再第九屆歌謠時, 我才因為一些人事運作的問題
: : 將此制度革除, 與社上大部份的活動統一
: : 也就是將執秘回歸成幕僚長與執行長代理人, 並且由"同屆夥伴"擔任
: : 而原先的上任執行長, 轉任顧問一職
: 原來是第九屆前才有這種體系
: 學長不說還真的不知道有這回事
: 感覺上不就有點像是康輔營時
: 前任執行長要接進修長的味道
事實上我個人非常傾向這樣的制度
因為社上本身必須靠一個最基本的興趣與責任來維持社員對社團的向心力
社團本身對社員沒有任何一點的束縛
(我沒參加社團我不會畢不了業)
維持社員與社團之間的關係就靠我所說的上兩項
當你在社團中失去你的興趣失去你的滿足感時
你自然而然會想退縮想離去
那時會讓你依依不捨的就是....責任感
所以希望現今的社員能對這個社團有一份責任感似乎是
很重要的一個問題.
前任執行長幹完他的事業是不是就可以這樣的一走了之??
這也是很多人跟我私下談論的一個重點!
就好像 Brad 學長一樣, 他大可去成就他的事業
何必在此跟我們這些老的小的浪費他的青春!!
現今的康輔意識課程似乎也不談這方面的事
反正歷任安排課程的人只要把手邊的都西跟學'長叫一叫
湊一湊......夠了不會被罵就好...(多麼不負責任的想法)
(非在影射甚麼請不要有不必要的聯想......純假設的說法!)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：