Re: [職場] 該繼續原諒嗎?!
※ 引述《it855407 (盜小君)》之銘言：
: 教室裡的老師都認識很久了，大家就像朋友一樣。
: 以前自己還沒開店到處跑教室教學生的時候，常常遇見或聽人說過不少很〝精明〞的
: 老闆娘是如何的去要求老師或經營教室。
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: 那時我常告訴自己，我希望我有朝一日開業了，可以善待和我配合的老師。
: 後來我的教室開業後，我承認我不是一個很棒的經營者，因為我並不喜歡管理職，
: 我只喜歡我的教學工作，所以我的經營模式說好聽點是自由，說難聽點就是鬆散。
其實我覺得原PO也許該自問一個問題：
開辦教室的目的
是為了服務老師，讓老師都能賺錢愉快？
還是服務學生，讓學生得到好的教育？
這兩個出發點差很多喔....
如果是為了提供好的教學品質，老闆要求老師是天經地義的阿。
經營，就是維持好的服務、提供好的產品，教得好的老師要鼓勵，教不好甚至亂來的老師
要處罰，這就是經營阿....
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※ 編輯: mgdesigner 來自: 180.177.73.156 (03/25 02:47)
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就我看過的經驗，心術不正遲早一定會影響到學生的受教品質，教育者的私心會危害到學
生的受教權....
例如老師對學生說：「在這邊因為一些限制，所以只能教你到這種程度，因為琴太OOXX，
到別的地方有比較好的琴我們才能學得更好喔」
遇到這狀況，一定要快速作危機處理....
我原來問的問題，其實去看一些連鎖企業，就知道，他們講求的順序是：
「給顧客最好的服務」、「服務第一！」
然後才是
「給好員工最好的福利」
員工有好福利是因為你提供給顧客最好的服務
先給員工最好的福利，再給顧客最好的服務會反而變成
....像以前公務員那樣，公務員是大爺，顧客能得到好服務，是大爺今天爽心情好
一個作亂的員工你不處理，其他的員工就會一個一個去模仿..追求對自己利益的最大化
關於這個，建議去看麥當勞大帝等的企管自傳書，當有與企業宗旨相違的事發生，一定
要處理....
其實關於企業經營宗旨，一樣你可以自問：
是讓老師賺錢賺得很爽？
還是讓學生學得最好？
這個世界上很少企業經營策略是務求讓員工賺得爽的....
※ 編輯: mgdesigner 來自: 180.177.73.156 (03/25 15:18)
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沒有人是天生的管理者....如果你真的不喜歡當管理人，你可以找一個專業的經理人幫妳
管理，你當董事長兼教學就好囉。
※ 編輯: mgdesigner 來自: 180.177.73.156 (03/25 22:19)
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