Re: [新聞] 軍方「哈」替代役 乾脆用徵的
不管有沒有恢復徵兵或是全募兵,事實上部隊最大問題就是
事情一樣多,但是人越來越少,少到連裁撤單位都趕不上
(但我覺得裁撤單位是唇亡齒寒的做法啦)
部隊轉型是其中一點,全世界都一樣,現在戰爭的形式都從大部隊戰鬥轉為
機動性高 靈巧 單點突破(以陸軍來說,畢竟影響最大)
以台灣這種島國,新訓單戰什麼的根本GG,地面部隊台灣的作戰方式,首要是城鎮戰
再來就退守山區,採游擊方式作戰。
既然人少就應該朝這兩項為主要訓練方式。
義務役11個月為例:
新兵訓練: 8週
本質學能:6週 (步、裝、砲、通、工、運、化)
基地訓練進訓:8週
測考演習or任務or裝檢:8~12週
爽:10週
至少這樣才能稍微學到一些皮毛,不至於國家需要兵力的時候你什麼都不會
要達成以上目標首要就是先減少沒必要的雜務,改由替代役來執行
例如說:掃地(掃落葉、打草、倒垃圾、刷油漆、營區整潔維護)、
打飯班(洗碗 打長官桌 打飯,伙食準備依然由伙房班執行)
因為是替代役所以可以上下班or下班集中管理,
這對生理有條件不符合從事軍事訓練的替代役來說應該很合理
不用操課跟站哨等軍事訓練。
這樣應該就可以減少許多跟軍事無關的作業,
官兵們也可以專注在本職學能上,不會因外務而減少訓練時數
(當然前提是軍士官有辦法確實執行)
有人說這樣會造成其他需要替代役的公家機關困擾....
替代役去其他公家機關也只是給公務員爽的藉口而已
領國家的薪水 事都丟給替代役做不要以為別人不知道!
(有人說志願役也是公務員...除了軍警外有哪些公務員要24小時待命
遇天災放假要管休的?)
總之有效且有系統的運用替代役才是化解募兵制度轉型的關鍵
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