[新聞] 軍情人員「單線領導」改為「團體協作」
原文來源:
https://def.ltn.com.tw/article/breakingnews/4644953
原文摘要:
2024/04/18 10:07
〔記者羅添斌/台北報導〕國防部軍事情報局接連爆發局本部遭搜索丶軍官涉偽造假情報
詐領獎金一審判刑等弊端,為了加強軍紀丶防堵弊端再次發生等考量,軍情局做了一項大
膽的決定,將沿用數十年之久的情報人員「單線領導」制度,改為「團體協作」機制,軍
情局希望藉由打破傳統軍事情報作業做法,達到防止弊端及兼顧工作積效的目的。
但據了解,軍情局這項對軍情工作機制變動的做法,在軍情局內部卻隱隱形成一股風暴,
許多退休情報人員相當擔憂,他們認為情報人員的佈建與運用,「最少人知道,就是最安
全的方式」,軍情局如今要廢止「單線領導」制度,改為「團體協作」機制,分工設職管
理各項情報專案的執行,就代表著會有更多的人知道情報專案的細節,這究竟會帶來福還
是禍?希望軍情高層官員三思。
國防部軍事情報局大陸研究室中校蘇薪名、上校蘇永玲,自2018年起捏造「梁方」等不存
在的「幽靈中國情報員」,提報造假的情報,詐領佈建獎金與工作經費逾千萬元,士林地
檢署去年6月發動搜索約談,士林地院依3件貪污治罪條例之利用職務上機會詐取財物罪,
判決蘇薪名6年徒刑、蘇永玲7年徒刑,褫奪公權各5年、6年,沒收已自動繳回的贓款各
1014萬元及85萬餘元。本案可上訴。
朝野立委關切此事發展,在去年審查軍事情報局113年度預算時,就以凍結預算方式,要
求國防部及軍事情報局要向立院外交及國防委員會提出報告,說明此案肇因以及要如何加
強軍紀丶防止弊端的再次發生。
https://i.imgur.com/g67rANX.jpeg
為了加強軍紀丶防堵弊端再次發生等考量,軍情局長楊靜瑟中將(左)做了一項大膽的決
定,將沿用數十年之久的情報人員「單線領導」制度,改為「團體協作」機制。圖為楊靜
瑟在擔任空軍官校校長期間,頒贈獎金及禮品表揚畢業生。(圖:擷取自青年日報網頁)
據了解,在此同時,現任軍事情報局長楊靜瑟中將也要求局內幕僚單位,除要深自檢討之
外,並且必須提出可以同時兼顧防弊及維持工作績效的方案出來,相關新做法的各項可能
方案,早已在軍情局內部及退休情報人員圈子流傳,其中就有一項是可能會廢除自軍統局
(軍事情報局前身)戴笠局長時就已執行的「單線領導」制度,令他們大感震驚。
退休情報人員認為,若軍情局真的改變了情報人員機制,將「單線領導」制度,改為「團
體協作」機制,這將是繼前局長薛石民任內,下令停止常態的「基幹赴陸」措施,也就是
不再派遣軍情局幹部人員直接進入中國境內之後,軍情局再次的出現重大變革,但是新制
可能會讓更多的人員知道情報佈建丶運用的細節,被我方吸收的情報運用人員安全反而會
因此出現危機,這對軍事情報的大局會是好事嗎?
國防部最新送交立法院的預算解凍報告,證實了軍事情報局決定調整情報人員機制的做法
。國防部在報告中明確指出,軍事情報局為強化情蒐佈建成效,精進情報作業效能,同時
防止此案涉法類情,「將原情報人員單線領導作業模式,調整為團體協作機制」,藉分工
設職管理各項情報專(個)案執行,同步強化支援及稽核作為,防止弊端及兼顧工作成效
。
國防部並且表示,在國家情報工作法安全查核機制下,未來會將此案類情納列儀測的測題
重點,以達風險預防,落實嚴考汰除機制,以端正風紀。
https://i.imgur.com/ZYguG3w.jpeg
軍情局對軍情工作機制變動的做法,在軍情局內部卻隱隱形成一股風暴,許多退休情報人
員相當擔憂。圖為軍事情報局戴笠記念館的忠烈堂。(圖:本報資料照片)。
心得感想:
厲害了,以後內線都要辛苦發給二三人情資
被抓風險直接翻倍還不止
邱班以前做過國安局長據說兒子差點被中共抓到
卻連這樣荒唐的提議都通過了
--
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