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討論串[請益] 新鮮人職場問題
共 6 篇文章
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確定要走嗎?. 去每個地方 都多多少少有每個地方的問題. 老話一句 台灣大環境就是如此. 我以前帶新人 都非常客氣的. 不過發現新人熟了環境 或是和其他人熟了 成了一個團體. 反而會來攻擊你. 漸漸覺得 自己的做法是對的嗎?. 這個是台灣最美的風景嗎?. 好像覺得 給新人下馬威 是必要之惡. 畢竟人
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到底是文化還是觀念的不同呀. 像魯媽我這裡的公司. 第一天都不敢給下馬威. 都是想要盡量營造出和樂的氣氛. 讓人得的下去. 很怕有人待不住就跑了. 像大魯媽以前菜菜菜. E也沒人給大魯媽下馬威. 要是讓人生氣跑掉了. 我們很難找到人說. 也許加拿大人和我們的想法不一樣. 魯媽的想法是有錢就好辦事.
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Q : 有沒有跳槽的籌碼 或者肯離職接受薪水接近或重新開始. if yes => 歡迎跳槽. if no => 請捏好你的覽趴 看著存摺 好好的折你的腰. 這種狀況就像當兵 你就照大家說的去做去應對 主見太強. 公司或前輩的反彈會更大 換言之 你就照做 省的被狗幹 樂得輕鬆....... 這種都算還
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最近待不下去 也要換工作. 看到推文 有感而發. 有些東西還是不能認同.... 像是初期給下馬威 後面熟了就沒事?. 那種機掰人我絕對不會跟他熟。. 當做磨練?. 有些東西也許可以吧. 不過科技業大部分都是奴性重. 磨練奴性 真的不懂. 大家不選擇一起爭取權益跟好的環境?. 强迫自己跟別人領低薪高工
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