Re: [閒聊] 紅包

看板MenTalk作者 (heartlock)時間5年前 (2021/02/04 02:21), 5年前編輯推噓8(8推 0噓 13→)
留言21則, 7人參與, 5年前最新討論串6/7 (看更多)
※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言： : 美國隊長3一開頭 : 一位兒子死於蘇科維亞的媽媽對Tony Stark說 : 「一個人的慷慨，與罪惡有關」 : 肥宅我對這句話印象很深刻 : 今年也身體力行的印證了這句話 : 我包給了我爸媽跟去年相比2倍的紅包 : 也給了我阿嬤、外甥們比較多的錢 : 為的是之前的衝突 : 麻煩是我帶來的，我有很深的愧疚感 : 你們今年包給爸媽多少？ : 順道問一下，肥宅我工作到小年夜晚上 : 有人比我慘，除夕、過年也要工作嗎？ 忘記去年包多少了，不確定是3萬6給1包還是2包 過了一年，我今天拿了一包10萬給我媽 在板上這應該算小錢，可是對肥宅我來說是大錢了 以前沒錢的時候完全沒包 這幾年比較好過才開始給我爸媽紅包 可是給再多都比不上我媽為我做的 心裡一直很愧疚 也很抱歉他們有個不太會賺錢的女兒 讓家裡的貸款拖這麼久還沒還完 今年的年終讓我蠻失望的，只有原本預期的2/3 用本薪而非全薪計算就算了 考績獎金我應該是最低的，不到半個月 比後面的同事還低 大主管給我的理由是我到職不滿一年 所有不滿一年的都是這個錢，就算我是去年2月到職也一樣 最近的心情經常在低落和幫人找理由中間來回掙扎 很像被abuse了，卻還是為abuse自己的人找合理的藉口一樣 超m 不只工作，還有其他的事，一直在問自己這個問題 https://youtu.be/YAA8vaDfCRk
Have I the courage to change？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.56.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1612376505.A.6A9.html
推
02/04 04:14, 5年前 , 1F
實在是說不過去，妳的業績這麼好！是我會整理自己去年
02/04 04:14, 1F
→
02/04 04:14, 5年前 , 2F
一整年的成績與對公司的貢獻，跟主管說明，然後再提出
02/04 04:14, 2F
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02/04 04:14, 5年前 , 3F
未來的期望，就算最後還是什麼都沒得到，至少試過爭取
02/04 04:14, 3F
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02/04 04:14, 5年前 , 4F
、增加自己能見度與印象
02/04 04:14, 4F
推
02/04 04:15, 5年前 , 5F
但不試著去爭取肯定什麼都沒有
02/04 04:15, 5F
推
02/04 04:17, 5年前 , 6F
我以前也曾經覺得自己獎金太少直接去問主管原因，當時
02/04 04:17, 6F
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02/04 04:17, 5年前 , 7F
他說沒辦法公司規定，我強烈表達不滿，過幾個月後就升
02/04 04:17, 7F
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02/04 04:17, 5年前 , 8F
職了
02/04 04:17, 8F
謝謝妳，我試試看 不過國情和產業不同，我不抱什麼希望 如果真的是依制式規定給的，非真的看業績的「考績」 那就沒辦法了
推
02/04 08:19, 5年前 , 9F
我好像也是這樣...明天看那一包領多少了...
02/04 08:19, 9F
→
02/04 08:20, 5年前 , 10F
樓上講的跟主管要我學的心態一樣QQ
02/04 08:20, 10F
希望蘇蘇考績不要像我這樣 不過妳還是比我好，至少妳加班有加班費 我加了很多班都是沒薪水的
→
02/04 08:26, 5年前 , 11F
去年疫情業績還能衝 你們主管真的有病
02/04 08:26, 11F
我也有病，太懦弱不夠勇敢的病 ※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/04/2021 10:50:57
→
02/04 11:09, 5年前 , 12F
職場上該走的彎路一米都不會少，早點走完早點好
02/04 11:09, 12F
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02/04 11:13, 5年前 , 13F
給你20周年版的勇氣～
02/04 11:13, 13F
推
02/04 11:45, 5年前 , 14F
加油
02/04 11:45, 14F
推
02/04 12:22, 5年前 , 15F
拼一下，自己的權利自己討
02/04 12:22, 15F
謝謝大家，我確認過了，真的是如大主管說的 不只我，所有的新人都一樣，其他人也都經歷過 很糟的年資>>>業績制度，主管群也都知道 只希望未來真的能如他們所說的改變制度 昨天上午和人談完後心情好些了 謝謝大家 ※ 編輯: heartlock (42.74.76.10 臺灣), 02/05/2021 07:14:14
推
02/05 11:16, 5年前 , 16F
我之前遇過的幾位老闆是先依公司規定給 再私下另外包紅
02/05 11:16, 16F
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02/05 11:16, 5年前 , 17F
包給我
02/05 11:16, 17F
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02/05 11:19, 5年前 , 18F
而前公司則是雖然我業績增加了 年終反而年年少一點 大概
02/05 11:19, 18F
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02/05 11:19, 5年前 , 19F
公司覺得員工不會記得去年領多少 用這種方法騙員工薪水
02/05 11:19, 19F
我也有過這樣，老闆會說共體時艱，然後我隔年就離職了 因為工作量和薪水差太多了
推
02/05 11:25, 5年前 , 20F
制度的問題其實很難修改 除非老闆下令
02/05 11:25, 20F
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02/05 11:32, 5年前 , 21F
可以試著談加薪 從每月收入去平衡年終
02/05 11:32, 21F
謝謝fish，加薪也有點困難 上面的看起來比較想改成業績制來踢掉那些不做事的人 ※ 編輯: heartlock (223.138.47.254 臺灣), 02/06/2021 10:50:50
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