Re: [抒發] 把連署書寄出去了!
《勞動基準法》第24條及第32條之1的問題，其實只要看疑義一就好了，其
他的都可以不必看了。休息日出勤或加班後，雇主不給加班費或片面要求勞工
補休，頂多怒罰新台幣2至100萬。
搞不好還不到三審定讞，公司都已經倒了。
結論：無良雇主剝削可憐勞工加班拿不到錢的功德時代來臨了。
PS：資進黨主導的爛法，真是可惡至極，蔣萬安的提案還被資進黨改成剝削
勞工的點子。
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疑義一：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？
勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，
故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以
下罰鍰。
疑義二：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降
低？
《勞動基準法》係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加
班費加成標準給予補休者，得依其約定。雇主已與勞工有優於《勞動基準法》之
約定者，任何變更均屬勞動條件之改變，仍須經勞工之同意。呼籲雇主不得因《
勞動基準法》之修正，片面降低勞動條件，損及勞工權益。
疑義三：勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？
是否補休，選擇權屬於勞工，應依勞工的意願。勞工提出之補休日期，如果雇主
不同意，即屬協商不成立，雇主即應依《勞動基準法》第24條規定標準給付工資
，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。
疑義四：選擇補休後，如果未能補休如何再換取加班費？
勞工如果未能補休，法已明定，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之
工資計算標準發給工資，並無疑義。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.51.242
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1515950472.A.588.html
※ 編輯: ptt0219 (1.161.51.242), 01/15/2018 01:22:12
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補充一下來源：
加班換補休有疑問 勞動部問答集說明
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201801100349-1.aspx
※ 編輯: ptt0219 (1.161.51.242), 01/15/2018 02:28:20
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總統都還沒公布勞基法修正條文，聽說自願書已經出來了。
資進黨說：「公司會自律。」
※ 編輯: ptt0219 (1.162.27.14), 01/15/2018 18:58:34
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免費加班，功德無量！ XD
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