Re: [抒發] 母的衛道人士真是讓人很無言

看板MenTalk作者 (母豬教2號異端審問官)時間10年前 (2015/10/13 11:43), 10年前編輯推噓12(12推 0噓 39→)
留言51則, 6人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
重點不是講多講少 講少有時候也沒講到重點很含糊 比方我以前主管很喜歡說:認真點，別打混 這就是一句廢話 後來我下命令都是說:今天12點前我們要把OO做完 XX做完 這樣下午就可以比較輕鬆了 下班前再把OO專案的第一進度完成 長短由此可見 但表達的精準度就差很多 拿你例子 找工作 男生回:蠻好找? 通常都是用自己狀況，男人自我中心 所以才一堆死肥宅不會把妹 喜歡對女生做身家調查，然後喜歡臭屁自己學歷，薪水，工作 喜歡發表高談闊論，好像自己多行 女生回:通常偏情感面，我之前問過女生，他們找工作都喜歡偏自己的興趣 薪水的優先權沒環境那麼高 女生比較不懂減法，而男生的問題則是有時候說出精簡的廢話 下面的人一頭霧水還自以為這樣很酷@@ 不過好處是不會管東管西 給男主管管做不好修正 要猜心思 給女主管管覺得很囉唆 囉哩八縮 常常想罵幹 不用猜心思 但要很注意細節 ※ 引述《s9221320 (賭爛ど公主)》之銘言： : 參加個女生比較多的臉書團體 結果見識到女生的厲害 : 有些人問簡單的問題 男生答的就簡單直接實用 : 女生就回的一大堆字 示範講話講一堆但是卻沒有重點 : 例如 :想找XX工作 不知道業界情況? : 男生回答-->滿好找的 ,一般該怎麼找之類.簡單直白解釋工作內容 : 女生回答-->先問你自己 你自己優勢是甚麼?你為什要來業界?你想從中間得到甚麼?你想在 : 哪個產業發展? 機會是要自己爭取的*^$# : os:你在你媽子宮裡會考慮清楚:做人的優勢是甚麼?想從中間得到甚麼?生下來要從事何種 : 職業? : 例如:申請到美國兩年工作簽證 但我只想去三個月 : 男生--->沒關係 至少這兩年可以自由進出美國旅遊 甚至反悔想回美國工作兩年內隨時OK : 女生--->只想待三個月怎不用觀光簽就好?如果你有打算工作當然是申請工作簽證比較適合 : os:廢話 誰不知道用觀光簽! 就是想申請工作簽有兩條路可以選 到時想待多久才能評估! : 我心想:哇靠! 女方頭腦好像不清不楚:簡單說:我看來頭殼有點趴袋趴袋的 : 但是因為是女人很多的社團 所以女方按讚的票居多!! : 難怪現在菜市場番婆那麼多... -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.185.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1444707803.A.0AE.html
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10/13 11:45, , 1F
不用猜心思....?
10/13 11:45, 1F
你做久了就發現 男主管很難套話 因為他常常都搞不清楚自己想什麼 女主管很好套話 套一下他會馬上告訴你 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 11:48:22
推
10/13 11:50, , 2F
精闢,感覺你是很有社會歷練的老人
10/13 11:50, 2F
推
10/13 11:51, , 3F
看吧 二當家 你的文章 讓人感覺已經過35了
10/13 11:51, 3F
這樣很好啊@@ 還沒過28被稱讚過35 因為以前馬的加班加到凌晨五點 早上8點又去上班 這樣加班 當然資歷累積的很快 我記得我剛換工作第一年 資歷還菜逼八 結果客戶問我說為什麼40幾歲資歷十幾年看起來那麼年輕 我不知道該高興還是難過 其實有時候不是專業的問題 是你會不會說話與表達 傳達出來就是你專業不專業與經驗到哪 但或許你沒到，後台就要自己趕快補補補 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 11:54:03 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 11:54:45
推
10/13 11:59, , 4F
如果你手下有女主管，你的想法又不一樣了
10/13 11:59, 4F
老實說 我不太喜歡跟女人工作@@ 很麻煩 我不是說全部的女人都不好 是有些女的 一下這痛 一下那痛 罵一下就哭 不然就是被罵不爽在背後聯合別人說你壞話 有女的屬下我都會想盡一切弄走 除非真的還算優秀不得不留 男的真的比較不囉嗦 今天罵他幹你娘 明天還是笑哈哈跟你打招呼 蘇福多惹 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:02:17 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:02:35
推
10/13 12:16, , 5F
嗯，寄回信箱，難得看到真心話，對了，我是被弄走那個QQ
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我原本就一直存在這個疑惑，就是我的工作都是女的比較願
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意給我機會，男的不願意，常常看偶不爽的樣子，一直很羨
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慕那種職場上跟男性處得很好的女性，今天看來有些頭緒了
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推
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另外想問一下，真的有被你罵，當場哭出來的女同事？
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我不會在公眾場合罵下屬 都是叫進辦公室 或者是大家下班叫他留下來檢討 所以哭很正常 因為沒人 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:32:18
推
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喔，謝謝回答，那她是一直做錯還是能力不夠？我覺得女生
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在職場哭出來的話，很多時候是覺得有委屈又沒辦法解釋
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委屈可能是覺得你罵她的不全然正確可是又不能反駁你XD
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被你罵走過很多人嗎？還是其實你不是罵，只是講一講而已
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另外再請問所謂的還算優秀，大概標準是怎樣的？
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不好意思問題有點多，因為我真的想克服這點，如果太囉嗦
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就不用理我沒關係，謝謝你
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0.0 罵人很簡單 就是講過的事情 不改還再犯 優秀就是講過一次就做到位 其實你拿我當標準不公平拉 我算是對人很好了 上面的壓力都我承擔 我純粹只會因為我講過的事情你還再犯才飆人 不然基本上只會叫你改 有的人抗壓性比較差自然就會哭 但是我很討厭這樣 所以我比較喜歡跟男生工作@@ 直接罵幹你娘臉臭一天 明天乖乖改好就後 後來年紀大了 也很少罵人 都用說的 真的頑劣分子再另外處理 另外我說真的 一個被團隊視為重要的人 一定要有一技之長 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:45:14 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:46:56
推
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唔，我懂一次做到好的概念，不過我覺得看事情有分，我不
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知道你說的同事是不是新人，像我當時是，能做到一次到位
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沒人不想，但是有些東西就是要一直改，雖然有標準但沒有
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這類應該是設計類的工作吧 才會需要一直改 這種就沒辦法 設計類的工作就是上面的要有點耐心了 但是大部分出一張嘴的主管 都是很沒耐心的 哈哈 主要我是覺得主管很多都沒看過開發管理 人才培育的書 溝通能力通常都很差@@ 我剛開始做也是 都用罵的，用很兇很兇地罵 後來書念多了 就知道這樣效果其實不好 改善方法後 團隊士氣提升很多 而且工時減少 休息的時間多很多可以讓大家進修 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:52:06 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:53:37
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到可以完全格式化量化的東西，我覺得大多是耐心的問題了
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需要時間學，我是新人期間離職的，但覺得很挫折，因為覺
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得沒有給足夠的時間和機會，但沒短時間弄好也是事實，被
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因為你去的是小公司 需要及時戰力 所以會壓時程 想要賺更多 沒時間培養新人 也就是因為很多都接案作 所以都把新人弄得很辛苦東西又不好 因為也沒時間教你 最後就是悲劇連連 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 12:54:40
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挑也只好認了，吞不下去，所以就離職
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真的很謝謝你的回答，至於那個帶我的人，我覺得是對我沒
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耐性啦，可能因為不是年輕正妹（誤，不過他倒沒出一張嘴
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本身是蠻厲害的，但我當時真的覺得委屈，差一滴滴眼淚要
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我們家也是要即戰力 老大都說教育成本過高 補不滿人QQ
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湧出來，主要是因為已經忍耐他的態度很久了
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不過據說厲害的人本來就可以態度不好，所以…
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推
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你說的也是其中一個原因，我的學經歷的確沒那麼出色
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對他們來說其實沒有差別，就再找更厲害的就好了，不過那
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個位置，已經空著很久了，陣亡過一些人了
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不會 同一個位置如果你不改變作法 其實補的人都會差不多 這個做一年 下一個差不多也是一年 不會有什麼改變 看很多了@@ 只有上面改變態度 改變作法 這個位置捕的人才有機會改變 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 13:01:48
推
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即戰力 又硬要找新人 又只肯開鳥薪水 八成都是來來去去
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推
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薪水福利其實算很不錯，新人指的不是應屆畢業喔，我年紀
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還比他們大一點，前面的人留不住，我覺得也有他們對待後
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進的態度上的問題，好的時候就給你好臉色，沒弄好就開始
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你做的每個舉措都拿出來檢討，連帶的其它的也一同鄙視的
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港覺，所以我覺得能忍受的人不多，更別提很多在面試的第
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一關測驗時，就被他們嫌到不行了，不過我相信走人時，大
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家都是說自己不夠好
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那是策略問題啊@@ 我們主管都很會演的 故意打壓你讓你覺得自己不好 這樣子你才不會囂張 不會要求加薪 不會要求福利 不用給你升職 這是一種技巧@@ 不能說的秘密 其實員工就算表現98%好 我們也是會拿2%用力攻擊 因為以前就是這樣走過來的 誰好誰不好我們怎麼不知道 ※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 10/13/2015 13:16:45
推
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所以我才想，可能要一個新來的學經歷比他們強很多，才有
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辦法壓過去，不然很難
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推
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可是帶我的資深的同事能力蠻好的，需要打壓新人幹麼？
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那間公司的薪資福利調整是固定的，所以我是沒有想說他們
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有要打壓我的氣焰之類的，我只是比較討厭那種好的時候追
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捧，壞的時候就都是你的問題你的毛那種態度
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感謝你，原來也有這樣的，那我去找別的工作重新適應的時
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候，被罵的時候，會考量這個不能說的秘密的，這樣我可能
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可以待比較久
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你們主管跟我妹的主管有點像，然後他們家走到剩下兩個員工
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剩下的兩個以經開始在想離職的事了。冠老闆
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