Re: [抒發] 這叫得意忘形嗎？
※ 引述《forsakesheep (家裡蹲魯廢肥宅)》之銘言：
: 辦公室裡有個派遣人員
: 他的工作很不重要，就是送送資料跑跑腿跟做一些簡單的文書工作
: 但是他很熱心的，也很常幫其他正職人員分擔一些不屬於他的文書作業
: 初期並沒有什麼問題
: 但是時間久了，他好像漸漸認為自己跟正職員工一樣
: 甚至在FB上打著「某某公司某部門正式員工」
: 在工作上偶爾會用不屑的語氣批評其他人，認為自己做的比他們更好
如果只是嘴賤心態不正確的問題
那就針對這點跟他講不就好了？
: 事實上正式員工的能力絕對比他好得多
為何要把"他批評其他同事的不正確心態"
跟"他的能力和工作表現到底值不值正職或是只配當派遣打雜"
混為一談？？
我想你就只是在治標不治本而已
如果你家正式員工真的像你講得這麼厲害好了
那為啥還會把自己的工作部分拜託給派遣來的打雜員做？
一定不可能是偷懶嘛～因為他們就像你說的超強的不是嗎？
那就代表只有一種解釋啦:工作真的做不完才只好這樣
然後只好把做不完的文書處理交給派遣
那派遣的當然會覺得：幹我只是派遣來的卻要幫你們cover這些...
那後面會有不平衡心態、會抱怨會批評、會因為幫take變常態，而產生自以為行的幻覺
也是很自然的事，但你要怪到他身上？
而不去想想你的正職同事們為何會工作量過多到需要他幫忙take這些？
或是是他過度積極還是其他人過度消極？？
還是說你的正職同事還有被其他東西絆住工作效率浪費了時間？
不去想想背後是不是有什麼更大的成因造成這種辦公室文化
而把箭靶專注在檢討特定個人身上 我是看不太出你有在思考問題啦
: 而他只是學了皮毛中的皮毛，卻沒有那個學歷與能力
那既然他願意做熱心做，你的正職同事們也需要他幫忙take，就帶他教他讓他學啊？
還是說就因為是派遣，所以你不屑？
那這樣上面那句其實你會看表現想幫他轉正職也只是唬洨的了吧...
: 所以他就只是個派遣工，永遠不會變成正式人員
我就不懂了
一下說需要像人家這樣熱心幫忙的派遣take非他打雜範圍內的事情
一下又說他只配當個打雜的派遣做好本分就好不要管太多
到底要怎樣?? 要把驢硬當半隻快馬飆，又時時提醒驢子別忘記自己只配當駝獸是吧？
: 最近，有些人會拜託他做些應該由正職人員做的工作
: 被我在工作會議上禁止之後，他跑來找我抱怨說為什麼他不能做跟正職員工同樣的工作
所以你這樣到底解決什麼了？
你的同事做不完的工作量 會需要他幫忙的需求還是存在 你禁止這些幫到什麼忙？
反倒加深這群人裡面的互相歧視和八卦耳語，又還讓大家變得更不好做事
如果怕他能力不夠 就老實跟他講 那他不會的就不會亂接去做了
現在他敢接去做的 就代表他一定是已經會了那部分 那這部分又何必禁止？？
我覺得你只是讓你的其他同事更難做事而已吧...因為需要找他幫忙還要多看一條規定
綁手綁腳Der
: 我一邊用公司規定來安撫他，內心卻覺得很煩
: 因為我心中的想法是：
: 你並不是無可取代，只是我懶得在重新教派遣菜鳥所以沒要求派遣公司換人來
既然你懶得換，那就要肯解決現在這個人員編制下的問題啊
阿就派遣的 你靠腰人家不是無可取代是殺小
你會靠腰糖是甜的鹽巴是鹹的嘛??你會靠腰每一顆米都長的一模一樣??
: 你也不要自以為是，你的工作連請個工讀生都能做而且不會差多少
你不覺得你這句話背後的思維，跟e04奴隸銀行有點像嗎？
: 更別說的好像你很行，其實你連正職員工1/100的能力都沒有
那你家正職員工這麼行Lv.100.幹嘛還要把工作丟給Lv.1.的工讀生/派遣工？？
是不是該去思索後面整個制度是否出了什麼問題？
: 只是我不想把人力浪費在那些繁瑣的小事，所以請了個派遣工來做這些雜事
阿他幫你的正職員工處理那些不就正是在做那些事嗎？
: 可是實話不能說，因為我的面具還是個好好先生嗚嗚
表裡不一對馭下也沒有比較好
因為現代職場員工不是笨蛋
: 要下班了來去跑步o'_'o
說真的 我怎麼看這都只是同事相處久了的小摩擦和心態不平衡，一些小問題
可以放大到去靠腰一個這年頭不多見還會熱心的派遣
(不唬爛，現在派遣大部分都嘛得過且過心態的居多)
把問題放大，我是不太清楚你到底搞啥
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