[抒發] 把好的都當成自己的功勞
如題,這種症頭要叫什麼呢?
前幾天在跟同樣當管理階層的同學吃飯,聊到了最近工作的心得
他因為剛升任的緣故,對部門裡面一些令人頭痛的傢伙很沒辦法
言談之中他很羨慕我們辦公室的氣氛很好,都不會有這些問題
我卻突然想到,周遭的人對我這個部門的第一印象都是氣氛很好
然後大部分的人都會歸功於主管(我)領導有方
但是在這次聊天後我仔細想想,是不是部門裡的人原本就好相處
所以才會營造出好的工作氣氛,而不是因為我的管理方式讓氣氛由壞好轉
說來也是
一個團體的氣氛雖然受領導者的影響,但是團體裡的份子更重要吧
如果部門裡每個人都自私自利,在每件事情上斤斤計較
就算領導者用強硬的方式處理也只能達到表面上的公平與和諧
而大家都是成年人了,也不可能因為主管的一兩句話就改變個性
所以說領導者要打亂辦公室的工作氣氛是很簡單的事情
但是要讓氣氛由壞轉好似乎就不是那麼容易
所以回到標題,這種把好的成果都攬在自己身上的行為
是要叫做大頭症嗎?還是自我感覺良好呢?
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又過了幾天,之後新升任的上司跑來我辦公室泡茶
語重心長的講了一些過去他帶領這個部門時的種種事情
不外乎是當初他當主管的時候環境多整潔、同仁們的衣服多整齊、大家多認真等等
可是我三年前接任的時候聽到的好像都不是這樣....
是該慶幸我沒有自我感覺良好嗎?
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「女人會愛上將99%心力放在自己身上,卻只有1%在她身上的男人,
因為這樣的男人看起來有99分。而當他對她好變成2%的時候,
女人會注意到他的好變成了兩倍,而不是原本該死的1%。」
「而女人不會看見將99%心力放在她身上,而自己只剩1%的男人
因為那些男人看起來永遠不及格。而當他對她的好提升到了100%的時候,
女人會認為那也不過增加了1%,儘管他對她的好已經不能再付出更多。」
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不工作的時候是家裡蹲啊,我最高紀錄三天都沒出門沒睡狂打電動QQ
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總覺得這句話跟我描述的情況有一些些不同說
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09/21 16:43, , 3F
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我文中提到的某上司好像就是這樣XDD,他打壓後進的傳聞也不少
不過依他『做事』的功力跟前頭退休的情況,他大概很快又往上爬了
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09/21 16:46, , 4F
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人的問題比工作的問題還令人頭痛啊,我對於能夠跟一群好同事共事心懷感激
※ 編輯: forsakesheep (111.242.179.49), 09/21/2015 16:51:17
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09/21 17:00, , 5F
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