Re: [閒聊] 工作一陣子的進來看看

看板MenTalk作者 (貝西摩斯)時間10年前 (2015/07/09 22:28), 編輯推噓5(5050)
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※ 引述《sing10407 (阿U)》之銘言: : 22 k 應該只是一個代名詞 代表的是一個國家最低的起薪水準 : 大概是像超商正職、工廠作業員等等可替代性極高的工作起薪 : 大概可以看得出這個國家的薪資水平 以引申義來說,說22K指的是最低起薪水準,這也不算錯。 ^^a" 但22K當初指的並不是最低薪資,而是馬英九上任第一還第二年的一個政策。 當時因為有很多大學生一畢業就失業,所以馬英九那時候推一個政策: 「只要企業透過媒合,任用一位畢業未滿三年的大學生,政府就補助 每個月22K給企業,補助期限為一年。」 什麼意思? 這意思就是說,如果老闆你花3萬雇用一個大學生,政府就會貼你2萬2。 等於你實際上只花8000,就多一個大學畢業的人力可用,聽起來很棒吧? 這一方面可以降低失業率,一方面又等於在幫大學生加薪。 於是企業人力增加,然後大學生的薪資全面提升,是不是很讚? 屁咧!是才有鬼。 身為一個台灣老闆,今天假如政府說:「大學生畢業就補助22K」, 你覺得老闆會願意出多少薪水? 不用廢話,一定是只付22K啊!最好一毛都不要出,這才是台灣老闆好嗎? 於是乎當年施行22K的時候,就業機會是變多沒錯,可是大家起薪都向下沉淪。 一些透過媒合任用大學生的企業,一定是發22K,因為就只補助22K; 而一些可能條件不足,不適用這方案的企業,也跟著發22K。 為什麼? 因為 1.其他企業也22K,你別無選擇。 2.麻木了,反正先就業再說。 所以這個政策有沒有救到台灣的失業率? 看來是沒有,因為689好像沒有成功達標; 那有沒有在歷史留名? 有,而且是臭名,那一陣子大家都在譙台灣新資起不來了,人才要流失了。 22K從此就變成低起薪的代名詞。 ※※※※※※※※※※ 回 到 現 在 分 隔 線 ※※※※※※※※※※ 為什麼我會那麼清楚?因為我就是7、8年前加入22K方案的大學生。XD 那個時候適逢二次房貸風波、雷曼兄弟倒閉,整個經濟一片蕭條。 講句實話,不難理解政府為什麼會推出這樣的政策。 但是這樣是否對改革經濟有幫助?老實說,我不知道。 我算幸運了。 透過這個方案,在內科找到一個算是行政職的工作。 同事主管人都很好,整體感覺起來很不錯。 在政府補助了一年之後,老闆還不錯,願意留我下來,薪資是25K。 當時還覺得蠻感謝的,老闆居然還願意用25K請我。 XD 只是沒有跟其他22K的人比較過,不知道其他人是否也有我這樣的運氣? 這方案好像進行一年還兩年也就結束了。 大家拿完一年22K的薪水後,是不是也跟我一樣留下來?這我就不清楚了。 唯一能確定的是: 22K方案已經結束了,事實上已沒有任何立場來支持用22K起薪了。 回歸市場供需、回歸最低薪資標準,才是比較合理的情形。 (我說比較合理,沒有說這是事實喔!XD) ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 所以回到原po最初的問題: 這22K到底是事實?還是炒作? 現在你聽過這個故事了,22K不是事實、不是炒作,是歷史。 至於現在企業是不是還在22K? 我覺得如果是金融圈的話,大概25K是一個低標。 因為像有底薪的電話行銷(保險類),底薪就是25K。 這算是一個底標,因為就算都找不到工作,也可以跑來打電話。 供大家參考一下。:) 文章中大家若有另外的想法,也歡迎補充提供。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.157.134 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1436452089.A.FCC.html

07/09 22:33, , 1F
跟買東西一樣啊,嫌薪水低 大家抵制不要去,公司就要
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07/09 22:33, , 2F
被迫提高薪水才能請到人 22K你我都推了一把 董?
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07/09 22:51, , 3F
有很多沒工作就沒下一餐的人如何抵制?你要供應生活費?
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07/09 22:57, , 4F
反正這種老掉牙的議題,大家根本懶得討論了
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07/09 22:58, , 5F
如果景氣那麼好,還能一堆人搶工作? 還會沒加薪?
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07/10 00:05, , 6F
沒工作就沒下一餐的本質上沒這22K補助,是沒工作的
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07/10 00:05, , 7F
很多人就是蓄意忽略這點啊
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07/10 00:46, , 8F
1F太天真... 大家抵制不要去的後面發展完全錯誤
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07/10 00:47, , 9F
有種東西叫做"申請提高外勞員額上限" 當你22K請不到人
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老闆就會藉口說 你看喔~我有想請人只是請不到人喔
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07/10 00:47, , 11F
國內這工作沒人做喔~請幫我開放更多的外勞名額
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07/10 00:47, , 12F
你真以為經營者都是吃素的啊?
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樓上也很天真,請外勞是有限制的,以為隨便都能請?那
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一堆低薪打雜助理接電話生你是有看過外勞來當的喔?
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天真啊 有一海票的方式可以規避 只是我不愛講而已
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例如簽班入員假增額 這個是完全抓不到也不能檢舉的喔
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你以為限額能幹嘛? 限額可以協商提高 再來還有一堆方式
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你當台灣守規矩的公司很多? 合法也有合法的玩法
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所謂的外勞限額叫做"文件上做到可以通過就合法"
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因為限制是"比例"而不是"人數" 所以解決方法有幾百種
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礙於社會觀感及風氣不好 所以就不做贅述
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07/10 11:30, , 22F
繼續天真,出門看看吧不要整天在網路上做夢,能請外勞
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是有其條件與限制的,網路看看就以為所有公司都能請
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07/10 11:31, , 24F
這就是標準看到局部一小塊就自以為是放大到全部
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07/10 11:32, , 25F
按照你的幻想,現在外面一堆打雜助理接電話的總機應該
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都要是外勞了可是都沒看到耶?
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先去把申請類別裡面能申請的只有哪幾類看完很困難?
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07/10 11:38, , 29F
幫你貼好了,你只需要耐心進去看完就好了,看完你就知
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為什麼你去大部分公司或是你出去各類店家時很少看到外
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勞的原因
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我直接跟你說好了 你去爬文看看就知道我是企業主
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你可以繼續待在你的網路世界裡面
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傳統工廠裡面一堆方法可以規避增額外勞
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製造業的5%跟10% 15% 隨便輕鬆就可以達到
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你繼續留在條文裡的世界 實戰上只要想辦法擴充帳面最大
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07/10 12:20, , 37F
比例自然會增加 拜託社會大學多學一點
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製造業營造業 都馬寫帳面15% 實際上整間工廠50%都是
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辦公室以內的接電話小姐請本土 勞力的全雇外勞
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07/10 12:22, , 40F
就說了你的"條件" "條文"甚麼的在我們眼中都是屁
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07/10 12:22, , 41F
上面有政策下面自然有對策這樣搞
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07/10 12:22, , 42F
我們同業多的是這樣做 我只是要求員工素質所以不這麼搞
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07/10 12:23, , 43F
條文是外勞最多40% 提到實際80%的大有人在
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07/10 12:24, , 44F
就這樣你還想說你工作一陣子
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07/10 12:25, , 45F
高勞力的師傅35K全部換成外勞本薪20K+50K=25K
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07/10 12:26, , 46F
每人現省10K 辦公室接電話小姐全請22~25K
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07/10 12:27, , 47F
小工廠60~100人 比例70~80% 一個月省幾十~一百萬
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07/10 12:28, , 48F
就是可以請外勞的都用外勞請完,你打雜助理才是22K
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07/10 12:29, , 49F
你去看到的大部分"公司"只是他們接待的門面 人力占不到
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07/10 12:30, , 50F
10%當然都是低薪本勞 真正在產線上的外勞你有去看過沒
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07/10 12:32, , 51F
拿幾條條文跟我說 我告訴你 這條文我們開業前早翻到爛
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07/10 12:32, , 52F
了 怎麼實作也早想到翻了
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07/10 12:40, , 53F
台灣只要是製造業 90%人力需求是純勞力
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07/10 12:43, , 54F
服務業只是製造業前端冰山一角的10%不到人力而已
07/10 12:43, 54F

07/12 17:36, , 55F
H大真的很專業XD
07/12 17:36, 55F
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