Re: [請益] 男孩子的轉變

看板MenTalk作者 (棄養咩咩)時間11年前 (2014/05/23 10:30), 編輯推噓5(5022)
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※ 引述《aphrodite98 (夜燁)》之銘言: : 這個... 是真的很認真很認真想請教 : 因此鼓起勇氣上來男孩子版詢問 : ---------- : 因為就學狀況特殊 : 我從國中開始就待在女孩子居多的班 : 然後就一直持續到我研究所畢業甚至出社會 : 我身邊的同齡男性沒有超過十個 : (拜託請不要去探討我的背景~~~><~~~ 因為這會偏離主體 ) : 因此我對男孩子的印象就一直停留在國小時代 : 加上我的出生地是一個很鄉下的地方 : 大家知道鄉下地方的男生嘛..... : 所以我對男孩子的印象就是 : 很皮 每次被罵都是男生 ( 每次被老師打一整排站出來都是男生) : 功課不好的多是男孩子 前幾名 一定都是女孩子包 : 不乖乖掃地 : 可是體育課男生很重要!!!! : 每次玩躲避球時 如果分到的男生不夠多 那一隊就一定會輸!!!! : 運動會時很需要男生拿獎盃!!!! : 這就是我對男孩子的印象 : 然後一晃眼十幾年過去 : 我出了社會 : 怎麼好像不論在什麼樣的地方 : 好像優秀的人變成男生居多@@....? : 不論是八卦版 男女版 : 好幾個比較會PO出有內容的ID : 男生包了好幾個~ : 學運裡也幾乎都是男生當領導著 : 一般公司裡也是男生當主管或領導者好像也是多數 : 不錯的名嘴 不錯的記者 不錯的主持人 政治人物 娛樂圈經紀人 : 各行各業裡 優秀的男女比例 好像男生包了很多很多 : 因此想請問各位男孩子 : 從你們的印象中 : 什麼時候開始男孩子變得比較優秀 開始擔任幹部 領袖人物 班上前幾名呢? : 國中? 高中? 大學? : (國小擔任風紀股長 班長 派出演講比賽 朗讀比賽 不都是女生居多嗎? : 還是只有我小學的經驗比較奇怪?) 有人提到「女性在高階職場被欺壓」 讓我突然有種看法 對身在高階的男性來說,他們就是一路靠著競爭上來的 無論是憑實力還是其他方式 競爭,然後排擠掉他人踩著別人的屍體前進 這就是這些人的寫照 (競爭本來就是如此,沒誰對誰錯) 這在全是男性的圈子原本是天經地義的事 如果有女性踏入這個競爭圈,這些獅子也不會再把她當兔子 而是共同競爭的獅子—平等的對手 對於競爭者不手下留情在某些人的眼中卻反而變成了「對女性的欺壓」 我不否認歧視的存在,但是似乎部份人把公平競爭也當成歧視 也許對某一方有優待的不平等 在某些人的眼中才是「對女性的平等」吧 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.143.137.67 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1400812223.A.2BF.html

05/23 10:55, , 1F
真的是公平競爭嗎?
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05/23 10:57, , 2F
不擇手段的競爭是有,公不公平看自己站在哪個位置
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05/23 10:58, , 3F
就像司法可能不公,但是大喊司法不公的大都是敗訴的
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拿司法比有點不適合 司法是要站在理上面的而現實的競爭
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往往毫無道理可言
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05/23 11:14, , 6F
看到公平競爭就笑了...
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05/23 11:16, , 7F
就像末端服務業市場,女性總是詹優勢一樣
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05/23 11:34, , 8F
看到公平競爭能說什麼,不意外
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05/23 11:35, , 9F
我在想,男女平等不是只針對女性受到剝屑的部份反轉,
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而是同時把男性從這種框架中解放出來,有很長的路要走
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改個錯字:剝「削」
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05/23 11:53, , 12F
現在主流不是要給女性優惠才是公平競爭嗎......這也不是
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05/23 11:54, , 13F
我說的你看新聞報導一堆單單只是把標準放到男女皆同就會
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變成歧視了,那同理職場上如果一男一女能拿出來的優勢不
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同,往往選擇男的就會變成歧視女性
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所謂優惠是指生理假 產假 還是例如政治保障名額
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我認為後者有問題
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05/23 12:00, , 18F
所謂優惠是考中油拉單槓說女性拉的次數應該要比較少
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或是女警的體適能標準(ex跑步)都要設定比較低之類的
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很明顯這些人進去後只是要同頭銜同酬不同工
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碰到要搬東西或是抓犯人時就「人家是女生耶」
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不擇手段也是公平競爭的其中一項阿 當是敵人時 本來
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就會用盡手段擊敗 但是女的會說這是歧視不是競爭
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從這些高階主管底下的屍體性別來分析 這些主管根本"憐香
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05/23 14:58, , 25F
惜玉" 都可以拿扁額了
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05/24 13:07, , 26F
看看軍警就知道了,要求同等的薪資福利,但考試時就要求
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05/24 13:08, , 27F
男生要讓女生,難不成台灣的罪犯遇到女生時會放水?
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文章代碼(AID): #1JVhA_A_ (MenTalk)
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