Re: [抒發] 老闆夢

看板MenTalk作者stupidcat73 (出去吹吹風)時間13年前 (2013/02/04 02:44)推噓3(3推 0噓 2→)

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你好我只是表達一下我心中的感覺 (以下的分界點你不能接受的話就跳過吧...我沒有要跟你吵架的意思但是想說的話不打出來我心癢癢的) 這世界很公平的等價交換原則絕對沒有不勞而獲 ---------------------------------------- 以上說的你能接受嗎? ---------------------------------------- 我喜歡中國文學我用 "太極" 跟你解釋世界萬物很多都是一體兩面相生相剋不會有哪一方消失頂多可能有某一方較強大 ------------------------------------------------- 以上你可以接受嗎? -------------------------------------------------- 社會上目前以階層簡單來分(非常簡單) 可以分為員工商業(老闆) 企業(CEO) -------------------------------------------------- 以上你可以接受嗎? ----------------------------------------------- 就像打電動一樣不同的人格特質都有屬於他覺得舒服的舒適圈(或是偏好) 像有人玩遊戲喜歡當法師(魔力要高智力要高力量和血量可能會相對犧牲) 有人愛玩騎士(力量和血量是發展的重點智力魔力等加強是沒有意義的) 有人愛玩王族(增加魅力做組織統領自身戰鬥並不是重點指揮軍隊比較重要) 當然也有許多逆天的人存在這裡不在討論重點之內略 --------------- 員工喜歡聽到的關鍵字 1.安穩是核心價值 (我要找一份穩定的工作待遇好的工作努力打拼) 2.每天有固定時間上班利用一些休閒時間做自己喜歡的事情儘管錢不多但是能滿足自己的需求(需求越高當然要更努力) 3.人生就是如此要有計畫的走並慢慢實現自己的計畫(例如累積財富的計畫) 因為追求的是穩定所以未來的計畫可行性也高 4.如果能投身於有興趣能賺錢有自己的時間的工作是最完美的競爭才能爭取到好的薪資(你比人家優秀理所當然可以領到多一點錢) 所以發展重點是提升自己的專業技能 (就是要在各專業領域努力學經驗和知識提升自己的不可取代性) 要在專一領域發展到極致是不容易的這裡的人格特質通常非常務實努力能夠精確處理好自己所學的事情學到的技能也通常不會消失也很難被取代(達到安穩的目標) 商業(老闆) 在員工領域很容易有想要找更高效率的捷徑的傾向不過要在這領域到達顛峰還是要踏實學習經驗才能有效運用企業(CEO) 在員工領域基本上對很多專業都很有興趣東抓一點西學一點很容易樣樣通樣樣鬆一天24小時都花在同一個專業領域和兩個專業領域達到的效果是不一樣的 ------------- 商業(老闆)喜歡聽到的關鍵字 1.獨立自主自信基本上偏好相信自己能做得比較好(因為自己很努力也較願意承擔許多責任更願意動手做許多人家覺得的麻煩事情) 2.為追求工作與時數更高的利潤比值這領域的人偏好創業或是商業 (我投資或創業一家店請員工我培養他們幫我賺錢我能收到 XX的利潤在幾年內回本風險管理等等是這領域的人在意的事情) 3.比起一步一步的走我選擇挑戰創造機會因為可以得到更好的付出/收穫比值所以減少風險提升利潤價值(無形有形產品形象等) 是這領域的人關心的目標員工領域的人常常做久了(升遷當小組長之後的工作型態改變了) 很容易開始往商業(老闆)這領域發展而且還保有員工領域所學到的技能所以通常能力都很好但面臨到的衝突 1. 穩定 <=> 風險 2.把分內的事情做好 <=> 你要承擔各種責任和風險 (只要是你負責的都要算你的) 3.自己和其他人配合 <=> 調配不同領域的人配合(中間人) ....等等世界是公平的老闆賺得錢通常都比員工多但相對要承擔風險但這風險是機率論很難預測得精準同樣都要努力但方向不一樣不努力都不會有好成績的員工在商業(老闆)領域會遇到的問題上面有提過安穩和風險的衝突企業(CEO) 在商業(老闆)領域除非是從老闆轉到企業(CEO)領域不然常常會搞不清楚狀況更不要說風險管理了能力是不足的 --------------------- 企業(CEO) 喜歡聽到的關鍵字 1.使命感互助財務自由夢想合作耐心穩健傳承遠見勇氣信任... 2.人不是萬能的能找各種人才幫忙完成每個人的夢想是件快樂的事情 3.人脈很重要各種領域的知識很重要 4.喜歡改變山不轉路轉路不轉人轉再不行當個拓荒者 5.不斷前進不斷修正自己的方向企業家所要面對的組織都非常龐大所以要不斷充實自己找各種人才幫忙所以要努力的目標是不斷增加自己各種深度領導力或個人特質這樣比較容易找到願意和自己合作的人才 1.一般都是商業(老闆)越做越大之後開始會面對的問題想通了就從老闆到企業家沒想通龐大的組織可不是商業(老闆) 可以一個人應付的用老闆的態度管理龐大組織是行不通的 2.直銷直銷的特色是背景工具都幫你準備好就看你怎樣用員工心態就是變成消費者永遠賺不到錢商業心態直銷商基本上能賺到錢但體制設計可能到一定程度會卡住企業心態經營者本身是管理層級的人物要進來直銷一下就可以帶動一大群人所以在這裡賺大錢的很多都是管理層級的主管而白手起家又很成功者通常都是心態正確且肯努力經營人脈和投資自己的人 3.世襲所謂的富爸爸的企業傳給兒子一代接一代這領域的特色是可以邊做邊學的而且組織是可以轉移的所以通常有錢人都一直很有錢而且是家族性的(找人才都是找身邊的人一起合作有利也是共享) 這裡所要發展的目標人脈人才自身的態度格局眼光如果是白手起家必須一步一腳印建立組織愚公移山因為個人就是形象重點所以過程中如果有不當的思維很容易功虧一簣只有持續跑到最後的人(沒有捷徑) 才能在這領域成功標準企業建立的草創時期是 "0" 回報的可能建立事業10年~40年甚至更久都是"0"回報收穫在後期而且是非常可觀的且永續所謂的被動式收入直銷狀況比較特別(因為工具和平台都幫你準備好了) 可能發展1個月~5年就有所謂的被動式收入 (每個直銷體系都不太一樣換句話說讓你發展的組織形狀是有規定且有限制的) 很多人對於他的收入是很心動的但有更多人都沒有做到"持續不斷的努力" 而且這是找人才是"帶心"的工作是銷售自己理念的工作自己的人格特質要做不少努力很多人似乎忘記這一點把企業當做銷售商品看待所以會做出很多具有攻擊行為的銷售手法令人反感員工領域者跑到企業(CEO) 無法想像因為用的技能和面對的目標根本不一樣就是無法理解商業(老闆) 跑到企業(CEO) 等於是自己所經營的組織變成好多個組織且異常龐大如果不能運用人脈借力使力一個人的力量根本很難經營好 (例如你要一個只會經營一家店的店長去管理一堆加盟店的店長和員工人事物等問題會超出工作負荷) 所以這三個領域都有優缺點沒有哪個好或不好只有適不適合各個領域也都有抱怨和不滿意的人可能事發生以下問題 1.天生屬於某一領域但放錯領域 2.想要改變轉到其他領域但遇到挫折(或許會回到原來領域或許會繼續挑戰) 3.根本就不努力的人..... 這三個領域獲得的價值都不一樣辛苦的地方也不一樣但同樣要非常非常非常努力才能成功 (員工領域的人不斷充實自己的專業理所當然獲得高報酬很合理吧?) (犧牲各種可以運用的時間投資在充實自己能力上面而不是遊玩) (商業(老闆)領域的人要面對各種風險的評估和肩負許多責任你心臟夠強嗎?) (評估風險的能力學得在怎樣好還是一種機率問題不可能預測100%精準) (企業(CEO)領域的人要做帶心和組織的工作 "人"最難處理和成長你能力夠嗎?) 這都是很"無形"的東西且不斷在改變是一種不斷養成和修正的過程) 回到最前頭的定義這世界是公平的有努力付出才有收穫絕對沒有不勞而獲 ---------------------------------------- 以上你可以接受嗎? ---------------------------------------- : 有時候常常聽到新聞報導:"現在年輕人越來越難生存了 22K....." : 所以越來越多年輕人越想當老闆自己創業員工領域轉變成商業(老闆)領域的過程(想法) : 年輕人創業是好事有機會可以增加國家競爭力 : 但是國家政府不支持年輕人創業 : 卻開出了青年創業貸款方案 : 但是創業並不是每個人都成功的~ 不管在哪個領域都不是每個人都能成功就算核心價值是"穩定"的員工領域也不一定每個人都能成功 : 以至於失敗的年輕人背負著龐大的貸款金額能力不足或是風險評估沒弄好貿然在商業(老闆)領域發展本來就要小心但我想表達的是絕對不是只有"失敗的年輕人" 任何年紀任何時候任何人都可以從不同領域跳到商業(老闆) 這領域 : 只會讓自己更痛苦要還債要維持生活 ...等風險本來就是這領域要面對的問題 : "老闆夢"更讓很多不肖業者用出許多不良手段 : 通常話術如下: : 1.你好,我以前是某某公司的作業員,接觸到這套系統後, : 讓我每個月擁有被動式收入,工作時間又很自由... : (PS:真的收入很穩定嗎?) 這不是話術(話術是商業(老闆)要銷售商品或行銷等才有的詞彙) "被動式收入" "工作自由" 屬於企業(CEO)的領域的特色如果用員工心態看到的重點是這是騙人的...太誇張了說謊不打草稿如果是老闆心態看到的重點是這可能是一種銷售技巧(話術) 如果是企業心態看到的重點是這系統怎樣跑的?(發展後夠穩固嗎) 怎麼經營? : 2.你好年輕喔~創業要趁年輕累積財富,這樣才能提早退休 : 來來來~ 來聽聽我們創業致富的系統跟上面差不多如果你很有耐心的看我我打的東西而且能接受又能理解你想表達的東西問題點應該是差不遠的員工又在騙錢了... 老闆風險一定很大... 企業那是甚麼系統結構?可行嗎? : 3.你現在工作是什麼? A:老師. : 待會跟你介紹一個月入十萬的朋友給你認識, : 你想知道怎嚜賺錢的嗎? 他現在已經財富自由了!! 員工那是醫生或是老闆才有的收入吧.. 老闆財富自由?(開始默默評估可能的風險和可行度) 企業十萬哪可能財富自由(默默的覺得太少了) : 4.來吃吃看我的產品~ 不錯吧!! : 這產品毛利率很高~ 最近要開店展店 : 妳可以來當老闆...... 員工很沒安全感我比較喜歡穩穩的工作這感覺有問題(風險) 老闆利率高的話產品是不是...(開始評估風險..還有投資報酬率) 企業賣東西沒興趣不能永續發展組織單薄但如果找幾個很會經營的老闆來幫我弄這個店然後加盟... 感覺不錯.................(開始打電話找人..) : 故事一: : 一個朋友當初投資紅X天 10萬元~想說一年有10%的報酬率商業(老闆)心態風險和報酬率的評估 (上面說過了) : 到現在他長嘆的說: 以後只要有不合常理的投資案不要投入要當老闆都是騙人的投資失敗不過他還能好好的抱怨應該只是有損失但還不到出大問題(風險評估做得不錯但是沒有收穫) : 現在做著一個月3萬多塊的工作,穩穩的生活 "穩穩" <==員工領域的關鍵字可能是轉跳商業(老闆)領域嘗試的過程穩定可能是他較偏好的感覺 : 故事二: : 一對爛雙胞胎,藉由玩現金流瘋狂圓夢 : 要我掏錢出來投資綠XX鎮我到實體店面看過了沒有什麼人到現場領貨 : 又跟我圓這個夢 : 當初還在電話拷問我 : 爛雙胞胎:XXX你當初不是說投資10萬塊沒有問題嗎? 怎嚜現在又反悔了? : 我:但是我對這個東西沒有很了解 : 爛雙胞胎:現在那麼好的投資案你不投我們都投了 : 我:但是這我真的不熟也看不懂 : 爛雙胞胎:虧我們把你當朋友當作是好合作夥伴 : http://www.youtube.com/watch?v=jxZJDlcZhAQ

: 新聞出來後~ 我反問他們 : 他們說:各種投資都有風險,當初我沒有叫人一起來投資 : 我:XXX ,我當初要是聽你們的話我的十萬也跟著陪葬了 : 於是就將他們的FB.電話.全刪了.... 這個狀況跟上述不太一樣是商業(老闆)領域的人試著轉跳企業(CEO)領域企業(CEO)領域因為需要人脈強化組織所以要找人才(前面有說過) 直銷體系(或有些公司)可以讓所有人都有機會進企業(CEO)領域發展但並不是所有人都適合在企業(CEO)領域 (所以你會覺得直銷或有些公司的人很糟糕但這是個人問題直銷或某些公司只是提供讓你發展的平台和工具而已) 上面你所描述的一直提到商業(老闆)關鍵字 "投資" "風險" 同時也提到企業(CEO) 喜歡的關鍵字(對其他領域來說是"理想" "夢想") "圓夢"(對話裡面想要表達的說精確一點是 "可以實現的夢") 但是對方忽略(也是很多人忽略的重點) 企業(CEO) 要做得好還有其他重要的元素人格特質(魅力態度思想等等) 推銷個人的理念讓別人願意跟你一起合夥是"帶心"的工作這跟銷售商品是不一樣的人是有感情的很多人不懂所以直銷或是某些擁有企業經營特質的公司加入經營的人都用一種讓人很難以接受的態度或是方法銷售他的商品(理念) 當然有人看得懂的還是會跟他一起理論上排斥的人居多(而且這通常是非常不禮貌的行為會非常排斥) : 故事三: : 最近問某個朋友,你不是在跟那個甲一起經營芝麻醬的店嗎? : 他:哀~ 別說了...我爸借我的30萬都被他玩光了,現在沒錢了甲就在找傻子投資 : 他:我現在只能回家幫我爸的忙了.... "投資" "風險" : 故事四: : 2013/2月的money月刊專刊人物邱正弘總經理 : 年少輕狂創業賠了1500W 再20年前這筆錢可是很大的數目 : 我媽跟我說: 之前對面的鄰居兒子也是揹著2000W去對岸投資. : 最後兩手空空回來台灣...... 投資本來就有風險 : 年輕氣盛有發財夢,有創業夢 : 人家都說有夢最美希望相隨, : 但是創業真的要謹慎,不是沒有膽識是的再次贅述員工領域要加強自身"技能"(或是說專業) 商業(老闆)領域要加強自己"評估和控制風險的能力" 企業(CEO) 領域要加強個人特質(魅力領導特質知識等)還有人脈 : 而是覺得慢慢的靠本業存錢做點小投資例如2008年金融海嘯入場 : 買間房子有家庭注重小孩教育 : 人生穩穩過生活慢慢把財富做大 : 而不是沒有屁股一直去做高槓桿的生意很多人想轉跑道在商業(老闆)領域或企業(CEO)領域做努力沒有試試看就永遠不會改變你不能否定那些想要改變的人當然也不是每個人一開始就很厲害轉變是需要過程的當然你說的也是事實風險評估的能力很重要(在商業領域) : 有些人經得起大起大落 : 但當你大落時,你能承受壓力想爬起來嗎? 商業(老闆)領域之前提到喜歡的關鍵字責任相信自己的能力如果是以員工領域的心態對於員工穩定才是核心價值風險和穩定兩個衝突很大的適合的人自然會轉變領域不適合的人也許想要換個領域學習新東西就算失敗了也是有所體悟或學到東西有幫助的(或許比較悲觀的人會有陰影吧...) : "老闆夢""老闆夢""老闆夢" : 有時候真的只是夢.... 你確定? 你不是一直在做嘗試和努力嗎? : 最近也再觀察一間連續開分店的點心工廠..... 如果你真的這麼討厭"風險"這東西那怎麼文章中看你在這領域有很多心得? 就像很多人為了得到更好的工作努力考試不斷的考試.. 而你在學習並加強自己評估風險的功力人能不斷進修充實自己人生比較有活力希望你在未來的日子中可以走得更順利(但要小心投資) 夢想也許遙不可及但每個人想過的人生都不一樣選擇自己想走的路並努力去實踐他(就算跌倒了姿勢也是很帥氣的) 不要老了才來後悔這一生有哪些事情沒做抱怨東抱怨西的也許活在當下真的有那麼一點道理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.102.248

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reg0526

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